职业分类有助于建立合理的

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世界经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念、开展产业结构、产业组织和产业政策研究的前提，也是对劳动者及其劳动进行分类、分级、系统管理的需要。

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1. 同一性质的工作往往具有共同的特点和规律，将同一性质的职业划入一类，有利于国家对劳动力进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的招聘、调配、考核、培训、奖惩等管理办法，使管理更有针对性。

2.职业分类确定了每个职业的岗位职责以及履行职责、完成工作所要求的专业素质，为岗位责任制提供了依据。

3.职业分类有利于建立合理的职业结构和员工配置体系。

4、职业分类是考核和开发员工智力的重要依据。考核是考察员工是否胜任所承担的工作，是否完成了应完成的工作任务。这就需要制定考核标准，对每个职业岗位的工作任务的质量和数量要求，这些只能在职业分类的基础上才能规定。职业分类规定的每个职业岗位的职责和员工的聘用条件，不仅是考核的依据，也是培训的重要依据。

产业特征

一个国家或社会，产业可分为三类，之一产业包括农、林、牧、渔业等；第二产业是工业和建筑业，包括采矿业、制造业等；第三产业是流通业和服务业。在传统农业社会，农业人口占比更大；在工业化社会，工业领域的职业数量和就业人数大幅度增加；在科技高度发达、经济快速发展的社会，第三产业的职业数量和就业人数大幅度增加。

行业特征

行业是按照生产单位所生产商品或提供的服务的不同进行划分的。行业划分主要是按照企业、事业单位、团体和个体从业人员从事的同一生产性质或其他社会经济活动进行划分的。可以说，行业代表了人们工作单位的性质。

工作特征

所谓职务，就是一定的职权和相应职责的 *** 。职权和职责的统一构成职务的功能。职权和职责是职务的两个基本要素；职权相同，职责相同。职业分类中的每一职业都包含职务的特征。例如，大学教师的职业包括助教、讲师、副教授、教授等职务。例如，国家机关公务员包括科级、处级、局级、省（部）级职务。

群体特征

无论以何种依据划分职业，都具有群体特征，如科研人员包括哲学、社会学、经济学、理学、工程学、医学等，咨询服务人员包括科技咨询师、心理咨询师、职业咨询师等。

时空特征

随着社会的发展进步，职业也在迅速变化，除了旧的被摒弃、新的被更新之外，同一职业的活动内容和方式也在发生变化，因此职业的分类具有明显的时效性。一般来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义词，但现在职业与行业是两个既有联系又有区别的概念。在职业分类中，一般将行业视为职业的类别。在空间上，职业的分布在不同地区、不同城乡、不同行业或不同国家之间是不同的。

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《职业分类与代码》

参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局、国家标准局发布了中华人民共和国之一部国家标准《职业分类与代码》（-86），启动了编制全国统一职业分类标准的宏伟工程。此次发布的《职业分类与代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、303个小类。1992年，原劳动部会同国务院各行业部委组织编纂了《中华人民共和国职业分类目录》。 该目录根据管理工作需要、生产劳动性质和工艺技术特点，将我国当时的近万个职业合并为46个大类4700多个职业，初步建立了行业齐全、层次清晰、内容比较完整、结构比较合理的职业分类体系，为进一步完善职业分类工作奠定了坚实基础。

中华人民共和国职业分类

职业分类

20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的飞速发展，我国社会经济领域发生了重大变化，对人力资源管理提出了新的要求。为此三职业，国家提出制定各类职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。” 根据社会经济发展的需要，1995年2月，劳动和社会保障部、国家统计局、国家质量技术监督局会同中央各部委成立了全国职业分类词典和职业资格工作委员会，组织社会各界数千名专家，经过4年艰苦努力，于1998年12月完成了《中华人民共和国职业分类词典》的编纂，并于1999年5月正式颁布实施。

《中华人民共和国职业分类》是我国之一部对职业进行科学分类的权威性文件。由于它的编撰与国家标准《职业分类与代码》（-86）的修订同时进行，相互之间完全兼容，因此它本身就代表了国家标准。《中华人民共和国职业分类》的重要贡献在于，它在广泛参考国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO-88）和深入分析我国社会职业构成的基础上，突破了以行业​​管理机构、部门、单位甚至就业形式为依据对职业进行分类的传统模式。它采用了以从业人员工作性质相同为职业分类标准的新原则，对各职业的定义、工作活动的内容与形式、工作活动范围等作出了具体的描述，体现了职业活动本身所固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性等特点。 《分类》科学、客观、全面地反映了当前我国社会职业构成状况，填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域的空白，意义深远、应用范围广泛。

《中华人民共和国职业分类》将我国职业从大到小、从粗到细分为四级：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类是最小的类别，即职业。八大类为：

之一类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人，含5个中类、16个小类、25个细类；

第二大类：专业技术人员，含14个中类、115个小类、379个细类；

第三类：办公室工作人员及有关人员，含4个中类、12个小类、45个细类；

第四类：商业及服务业人员，含8个中类、43个小类、147个细类；

第五类：农、林、牧、渔业和水利生产人员，含6个中类、30个小类、121个细类；

第六类：生产和运输设备操作人员及有关人员，含27个中类、195个小类、1119个细类；

第七类：军人，含中类1个、小类1个、细类1个；

第八类：其他较难分类的从业者，包括1个中类、1个小类、1个细类。

从职业结构来看，职业分布呈现三个特点：

一是技术、技能型职业占主导地位。总职业数量的60.88%分布在“生产运输设备操作人员及有关人员”类别，分属我国工业生产各大领域。从该类职业的工作内容分析，其特点是以技术、技能型操作为主。

第二、第三产业的职业占比较小，只占总职业数的8%左右；在三大产业的职业中，第二产业的职业占比更大。

三是知识型、高新技术类职业相对较少，在目前的职业结构中，知识型、高新技术类职业数量不超过3%。

为保证各地劳动力市场使用的职业分类与代码科学化、规范化，便于劳动力市场信息联网，劳动和社会保障部在主持编写《职业分类词典》的同时，根据修订后的职业分类国家标准《职业分类与代码》（GB/T6565-1999）和《职业分类词典》，制定了《劳动力市场职业分类与代码（LB501-1999）》，并于2002年进行了修订。新标准《劳动力市场职业分类与代码（LB501-2002）》分为6个大类、56个中类、236个小类、17个细类。