银行内部审计岗位的职业发展规划

银行内部审计岗位的职业发展规划

今天我要跟大家分享的话题是内部审计师的职业发展。

内容涵盖职业发展通道、职业目标、能力要求、性格培养、经验积累、机遇把握、第二职业曲线。

这是从事或者准备从事银行内审岗位的朋友在职业发展中必须要面对的问题，一定会对他们有所启发和帮助。

本书适合银行内审人员阅读。非内审人员不宜阅读。

1. 工作职责及价值

主要职责是实施现场审计、非现场审计、综合审计、专项审计以及对发现问题的督促整改，主要目的是发现问题、防范风险。

学历及专业要求：审计、会计、金融、电算化等经济管理专业本科及以上学历。

岗位价值。根据能力要求、工作自由度、责任心三维评价标准，该岗位价值处于中等偏上水平，属于中级风控岗位，发挥风险管理第三道防线作用，价值贡献较大，薪酬相对较高。

2. 职业发展通道

1、内部审计岗位管理通道。内部审计员、副经理、经理、部门副总经理、部门总经理、首席审计师（审计总监）、副行长。或上级银行内部审计部副总经理、部门总经理等。

2.内审岗位技术等级通道。为了激励内审人员，规模较大、内审人员较多的银行都根据内审人员的业务能力、专业技能、工作年限等，设置了内审人员专业技术等级通道。

如实习审核员、审核员、中级审核员、高级审核员、资深审核员等。

3、银行内部跨条线发展通道。内审岗位相关的职业发展通道相对较多，除部门管理层通道外，还有风险管理通道、合规管理通道、内控管理通道、计划财务管理通道等，并有机会通过通道转换实现职业发展。

在同一岗位积累3至5年经验后，如果晋升希望不大，可以考虑跨职业通道转岗。如果行业内上述相关部门有更高级别的职位招聘，可以考虑转岗并申请，以获得早期晋升。

4、跳槽到行业外发展。

当你在现职有3至5年经验，且近期在银行相关部门晋升希望不大时，若遇到当地新成立的同类银行，或级别较低但规模较大、影响力较大的银行招聘审计、风控合规等更高级别的职位，可以考虑跳槽、跨行应聘，以实现提早晋升。

3.职业目标

职业发展目标可分为管理级别目标和专业技术职称目标。

职务级别目标。一般人一生可以晋升三、四级；幸运者可以晋升五、六级；晋升六级以上者则升职速度极快，非常罕见。

专业技能水平。内部审计岗位要求具有审计、会计或财经系列专业职称。初级职称有审计师、会计师、经济师，中级职称有审计师、会计师、经济师，高级职称有高级审计师、高级会计师、高级经济师。

您可以根据自己的能力、选择的渠道和职业特点，设定管理级别和技能级别的目标，并将其细分为职业生涯的阶段或年限。

坚持每年对职业目标进行回顾，现实发生变化后三职业，根据岗位晋升情况、当前技术状况、能力匹配情况等对目标及相关影响因素进行修改完善，如职业路径发生变化，则进行相应调整。

四、能力积累与提升

1、知识和能力。

一是专业知识。全面掌握商业银行各项审计、检查活动相关的业务知识。熟悉会计制度、会计准则，具备审计专业技术知识。

无论是否毕业，都必须系统学习审计、会计、金融等专业知识，还必须学习和掌握《审计法》、《会计法》、《银行业监督管理法》、《商业银行法》、《公司法》、《担保法》、《票据法》等银行法律法规及相关规章制度。

第二，基础知识。需要学习金融、审计管理、银行管理、财务管理、内部控制、认知思维、沟通协调等通用基础知识，熟悉银行业务和管理活动，具有较强的风险识别和防范意识。

不断更新知识，了解和掌握审计准则、程序和技术的改进和发展。

必须具备良好的职业道德和较高的政策水平，坚持客观、公正、诚信的原则。

2.专业技能。

审计人员必须具备较高的业务能力、沟通能力、组织协调能力、发现和分析问题的能力、处理突发事件的能力。

你需要具备以下七种基本技能：

之一是编制审计计划或方案的能力。掌握对审计人员安排、时间分配、地点选择、审计方法、抽样方式、审计重点、审计记录、审计发现、证据固定、沟通确认、审计结论和报告、整改跟踪等全过程统筹规划、形成方案的技能。说白了，就是能制定审计计划和方案。

第二是检查能力。检查是审计三项基本技能（检查、查看、询问）的首要功能。检查什么？如何抽样？为什么要检查？如何检查？