职业女性职业与家庭角色冲突分析

摘要 事业与家庭兼顾，既是社会对女性的要求，也是职业女性自身的愿望。 本文通过分析职业与家庭角色冲突的现象、影响因素以及角色转变的趋势，探讨如何帮助职业女性找到缓解冲突的途径。

关键词：缓解职业女性角色冲突的途径

CLC 分类号：C915 文档识别码：A

一、事业与家庭角色冲突的表现

(1)外在表现。

首先，时间和精力上存在冲突。 女性的精力和体力普遍比男性弱。 他们可能忙于奔波，无法满足两个角色的要求，无法利用业余时间来提升自身价值。 因此，职业女性对于时间和精力的缺乏有了更深刻的认识。 二是压力冲突。 承担工作（或家庭）角色而产生的紧张、疲劳、焦虑、烦躁等心理状态，会影响家庭角色（或工作角色）责任的顺利履行。 英国研究人员发现，女性一生中承受的压力比男性更大。 女性有压力的比例为63%，而男性有压力的比例为51%； 身为母亲的职业女性感受到的压力更大，高达67%； 华坤女性调查中心完成的《女性与压力结果》显示，超过80%的人认为中年女性承受的压力更大。 第三，行为规范的冲突。 为了满足职场和家庭的不同期望，职业女性必须在不同的地方表现得有所不同。 未能及时或完全改变行为可能会导致产生基于行为的工作家庭角色冲突。

(2)内部绩效。

首先，主体的角 *** 望与社会角色期望之间存在冲突。 职业女性承担着双重角色和三重责任，即职业角色、家庭角色，以及工作责任、妻子责任和母亲责任。 尽管扮演两全其美的职业女性对于工作角色和家庭角色有着与社会相同的期望，但现实中往往很难实现。 因为双重角色的平衡需要男性改变传统的角色模式。 在社会对男女角色期望不平等、男女价值观和角色发展不同步的背景下，职业女性往往无法满足社会对她们能够很好地扮演两个角色的期望，从而发挥主导作用。 欲望与社会角色期望之间的冲突。

二是角色需求与主体能力的冲突。 首先，随着经济全球化和科技现代化的发展，职业女性不仅要面临职业晋升、薪资晋升的压力，而且还需要适应优胜劣汰的竞争环境，加快职业女性的发展。知识的更新。 家庭方面，现代社会核心家庭的增多和外出务工率的提高，导致职业女性在家庭事务上缺乏扩大家庭的支持； 人口老龄化日益导致一对夫妇要照顾四位老人； 家庭对独生子女的需求很少。 随着女性期望值的提高，很大一部分教育责任落在了母亲的肩上； 随着精神生活追求的提高，丈夫对妻子家庭角色的要求也越来越高。

第三，自我心理与角色期望的冲突。 整个社会有一种观念：“家庭不温馨和谐，首当其冲的就是妻子。职业女性在传统文化氛围中成长，在评判别人、评判自己的过程中不断给自己施加压力。”工作中不免要遵循男性坐标系，寻求自身价值的表达，就得按照传统的生活坐标要求做好贤妻良母。

最后，男性对女性的角色期望与女性自我角色期望之间存在冲突。 这一点得到了多所高校男学生抽样调查数据的支持。 他们不能以同样的观点对待自己的异性恋和未来的伴侣：作为工作伴侣，他们更喜欢现代意识、洒脱、有能力、有竞争力、有用的。 有事业心的女性； 作为未来的妻子，她们也暴露了民族习俗中固有的大男子主义观念。 她们喜欢以家庭为重、温柔贤惠、贤妻良母的女性。

2.职业家庭角色冲突的影响因素

1、宏观因素：首先是人口特征。 我国性别比例持续失衡，主要原因是重男轻女的性别偏见以及后天养成的人为性别选择行为。 性别失衡会让很多男性面临择偶困难，影响正常的婚姻关系和家庭稳定。 由于男性资源相对较多，也会给女性就业带来困难； 其次，还有社会和文化方面。 我国妇女的解放历程较短，心理上还没有建立起自己的主观意识。 第三，由于社会服务体系不完善三职业，家政业、家教业、护理业、保姆业虽然不断发展壮大，但仍存在不少不规范现象，在很大程度上制约了家务劳动社会化。 女性也无法从家务劳动中解放出来，因此会经历职业和家庭角色之间的冲突。

2.中观因素：一是岗位特点。 在重要且具有挑战性的职位上工作的职业女性也可能会经历更多的工作与家庭冲突。 这可能是因为工作对知识、技能和精力集中的要求越高，就越容易造成心理压力，因此职业女性更容易变得无法应对家庭责任； 另外，工作任务的数量是影响工作任务的另一个因素。 特征：在给定的时间内有太多的工作任务要做，工作角色超负荷，这可能会占用家庭时间来完成工作任务，或者由于工作压力而无法履行家庭角色，这可能会导致职业家庭矛盾角色冲突。 其次，组织特征。 主管是否将职业女性视为完整的人，考虑她们的家庭义务和挑战，并愿意调整政策和行为以适应她们的工作平衡； 此外，友好和谐的工作环境和相互支持、友爱的同事关系对于缓解职业女性的工作负担也很重要。 女性压力对于减少工作与家庭冲突具有重要影响。

3、微观层面因素：个人的期望和价值观会影响个人不同角色的目标和追求。 更多职业女性希望通过个人努力承担起事业和家庭的双重责任，并将事业成功、贤妻良母视为自己理想生活境界和女性人格完善的重要标志。 研究人员得出的结论是，当个体高度认同多个角色并试图同时满足两种角色时，就会出现冲突，平衡就会被破坏。

3.角色转变趋势

首先，女性的自我角色认知发生了变化。 成 *** 性（未婚女性除外）的自我意识一般分为三种类型：无私型、非自我型和自我型。 无私型是传统型，为家庭、为丈夫、为孩子而活； 无我型是矛盾型，希望养家糊口，养育孩子，但又不愿意沉沦，却找不到平衡的方法。 自我型是一个自尊、自信、自立、自立的女人。 我国目前的大自我女性主要出现在知识女性中，而职业女性已经向大自我型转变。 其次，当今许多经济发达国家和地区，越来越多的职业女性收入高于丈夫，这对夫妻在家庭中的传统角色和责任提出了新的挑战，家庭角色也在悄然发生变化。 同时，随着男性和女性整体受教育水平的提高，也引起了性别关系的变化。 第三，很多女性也意识到自己的潜力和优势没有得到充分发挥。 她们对自己的期望是尽更大努力展现女性的特质和魅力，大胆追求内在美和外在美的和谐统一，增加自信。 提高自己的思想素质和独立性。

4. 缓解事业与家庭角色冲突的方法

1、新角色规范的核心是男女平等和互补。 职业女性可以与配偶讨论职场中发生的事情，分享工作中的挑战和成就，让配偶认识到事业和家庭是生活中不可或缺的一部分，并提供情感和理解支持。 新角色规范的核心是男女平等、互补。 平等体现在价值平等，互补体现在角色互补。 换句话说，男女都应该分担社会义务、分担家庭责任。

2、促进家务劳动社会化、现代化。 除了加强对专职家政人员的培训和管理外，对社会来说最经济、简单、可行的办法就是提供社区家政服务，解决了妇女的部分家务劳动，使职业妇女全面摆脱家务的束缚。方面。 家务现代化意味着家务工具现代化，加快家务工具发明创新，提高家务劳​​动效率和质量。

3、树立终身学习理念。 现代竞争社会，将女性和男性推向了同样的竞争舞台。 在优胜劣汰的环境下，必须不断准确分析和理解社会对职业的新要求，坚持终身学习，追求终身进步。

4、保持乐观的心态。 对于职业女性来说，好心情就是幸福的一半。 他们从解决问题和克服困难中找到快乐。 职业女性每天都面临着繁重的工作。 只有拥有健康的心态，才能正确认识自己的社会角色； 关心一切的女人，不仅会开开心心，以宽容的心对待身边的一切，才能从中获得快乐，才能处理好家庭关系，在职场建立良好的人际关系，才能放下包袱，投入战斗。舒适。

参考：

[1] 张莉. 职业女性工作与家庭冲突研究. 2006（4）。 第 27-28 页。

[2] 高虹. 论当代妇女解放的现实标准研究与探索。 1999（2）第94-97页。

[3] 王杰康. 王东立. 年轻女教授之间的角色冲突。 当代青年研究，2002，（3）：41-43。

[4] H., J.. 工作和角色。 的。 , 1985, 10(1): 76-88。