同一个单位有员工偷懒不干活，领导却装作不知道，每天给他们和上班的人一样的工资，怎么办？

世上没有绝对的公平，职场上亦是如此，大家都老老实实干活，但总有人偷懒懈怠，领导明明看在眼里，却睁一只眼闭一只眼，这对努力工作的人来说，绝对是不公平的！

但你能改变这种不公平吗？不能！人家不干活，工资却一样。接受不了又能怎样？因为你就是一个普通员工，一个职场中的弱者。你改变不了这种现实，所以只能接受。

为什么会有这种不公平呢？这跟领导有很大关系。就像你说的，领导什么都知道，但是装作不知道。职场上这样的领导很多，也就是我们常说的好人。好人领导的典型特征就是对谁都好，对谁都友好，没有原则，不敢批评别人，不会得罪别人。所以，一些不自觉的人就会偷懒，懈怠。既然多干少干，干不干都无所谓，那干嘛不偷懒呢？

当然，除了这个原因之外，还有人性的“三分之一论”。

科学家随机观察了一个蚁群，发现其中三分之一的蚂蚁在努力搬砖，三分之一的蚂蚁在漫不经心地搬砖，还有三分之一的蚂蚁在偷懒，什么也不做。科学家把这三分之一的蚂蚁挑出来，让它们单独工作，结果从这三分之一的蚂蚁中，出现了“努力、一般、偷懒”三组。

所以，如果把自然界中的第三种理论反思到人类社会，就会发现类似的现象：在一个群体中，总有努力的人，也总有偷懒的人。在这样的公司里，努力工作的人会觉得很尴尬，而只顾吃饭等死的人，却好像找到了组织。当然，如果领导层强大，这种现象可以更大程度地被抑制。

虽然你无法改变什么，但你还是要适当地表达自己的不满，当然表达的方式也要注意。比如大家一起干活的时候，如果谁偷懒了，你可以半开玩笑半嘲讽地提醒他：“某某，大家都这么忙，你怎么敢闲着！”开玩笑的语气，会让他克制自己，又不至于得罪他。不过，尽量不要在领导面前告发他。领导都看在眼里，心如明镜，他要是看到了，也不会在意，你说了也没用。要是传到那人耳朵里，除了多了一个职场敌人，对你没有任何好处。

最靠谱的做法：对自己负责，多学习多做事员工上班偷懒，找机会换个更靠谱的职位

造成这种情况的根本原因是管理问题，如果管理者对这种现象视而不见，迟早团队会变成无人关注、互相“攀比”、不努力的状态。

最终球队就会产生“劣币驱逐良币”的现象，优秀的人员会离开，留下来的大多也只是勉强糊口而已。

如果还想追求进步的话，继续留在这支球队必然会面临两个结果：

所以，本着对自己负责的精神，更好趁这个机会去了解、学习新的东西，短时间内你的领导、同事都会乐于见到，不会觉得你“多管闲事”。

一旦没有什么新东西可学，你就可以开始寻找新的工作机会，要么内部更换部门和领导，要么外部寻找机会。