我没有背景，职场上太严肃，工作上被排挤，老板也不喜欢我，我该怎么办？

对于这个答案，有一类人要特别注意，这种人就是愿意努力工作，只会傻乎乎地工作的人。如果你看懂了我的答案，你就会知道在公司里如何才能更快升职加薪。请特别注意这个答案第三部分的两点总结！

我跟你说实话，你别生气，看到你的问题我一点都不惊讶，因为我工作创业12年，见过太多像你这样的人了。

在公司里努力工作却被同事、领导排挤，是一个很常见的现象，要么是公司整个企业文化有问题，要么是你自己有问题。

但有一点是值得肯定的，不管整个企业文化怎么样，你们还是懂得努力工作，这是值得我赞扬的，也希望你们能继续保持这种努力的作风。

首先，总体结论：

打工的人绝大多数是没有背景的，要靠自己的能力和思维去奋斗。

努力工作是晋升、加薪的重要基础，但不是全部。

如果你的同事和领导不太喜欢你，你就应该反思一下自己的行为。

无论公司文化和团队氛围如何，你都应该继续努力工作。

在公司里想要快速升职加薪，就必须掌握正确的职场思维模式。

接下来我针对你提出的问题，做一下具体的分析。

1、在公司里努力工作、认真做事是正确的。

看了你的问题，你说你在公司工作很努力，我可以负责任的告诉你，这在公司绝对是真的。

我们反过来想一下，如果公司里每个人都在玩弄阴谋诡计、胡言乱语，那谁来做工作呢？

如果没有人努力，那么这个团队就不会有成果。如果团队没有成果，公司最终会裁掉这个团队。

因为你的存在并不能给公司赚钱。

所以作为一个工作者，在公司里努力工作、认真工作是正确的。

即使你在公司努力工作，也不一定总能获得好的结果。

但我还是鼓励你继续努力。

在一些企业文化较差的公司里，努力工作的人确实很容易被那些不喜欢工作的人排斥。

你问题中遇到的情况其实很典型。

有句话叫劣币驱逐良币，就是这个意思。

如果团队中有一批不愿意努力工作却只想着升职加薪的人，他们就会对那一批愿意努力工作的人嗤之以鼻，甚至排斥他们。因为他们不仅把你当成竞争对手，而且还把你当成非常强劲的竞争对手。

他们觉得你的辛勤工作会夺走他们的信誉并掩盖他们的光芒。

所以在公司被同事排斥是完全可以理解的，这是正常的人性。

了解了这一点，你就没有必要怨恨你的同事了。

你还是要继续努力、认真。

因为只有努力工作才能有好成绩，有了好成绩才能升职加薪。

2. 只在公司努力工作是错误的

但显然，在一家公司里，仅仅努力工作并不足以获得晋升和加薪。

公司是由个人组成的。

人与人之间只有两件事：一是关系，二是做事。

你努力工作，但只完成了部分工作。

但人与人之间的关系又如何呢？

如果你无视这一点，你被单位排除在外也是很正常的。

如果你忽视了这一点，在公司里晋升、加薪都会很困难。

要在公司生存，必须与同事、领导搞好关系。

其实，很多在公司上班的人，只知道埋头苦干，以为这样同事就会尊重自己，领导就会赏识自己。

其实大多数情况下，就像你问题里提到的，他会受到同事和领导的排斥。

同事排斥你的原因很简单，因为大家都很懒，你很努力，你完全是另类，不在一个阵线上，他们排斥你很正常。

那为什么领导也排斥你呢？

因为你的存在，让我们很难带领整个团队。

明显大家都在作弊，领导一句话就能解决问题。

但在这些人当中，有一个人，他很认真，很努力。

您希望您的领导下一步做什么？

是赞扬你而压制那群人？还是赞扬那群人而压制你？

你发现你给你的领导出了一道非常难的选择题。

只要正常的团队氛围和企业文化，你肯定会得到支持的。

但如果他们表扬你，你的领导就会立刻像你一样成为那群人攻击的对象。

那么你期望你的老板怎样对待你？

所以在公司里工作，不要只是埋头苦干，要学会抬起头来看路、看形势、看市场。

当所有人都在作弊、偷懒的时候，你实际上应该在某种程度上随大流。

你要知道，你在公司里的角色不只是一名员工，你还是下属，也是团队的一员。

你必须考虑你所做的每一件事对他人和整个团队的影响。

你的老板并不一定认为你努力工作是错的。

但在当前情况下，你希望你的领导人做什么？

如果你能理解你的领导心里的痛苦和此刻做决定的艰难，你就会知道下一步该怎么做。

所以我一开始就说你不懂做人，就是说你只顾着做事，不懂得看情况。

当大家都懒惰的时候，你也应该懒惰。

您不必担心整个团队的结果会怎样。

上面的领导都在管，你当领导傻吗？

等到需要对付你们的时候，他自然会采取行动。

但你在人群中脱颖而出，让你的领导很难履行职责。

这也许是领导选择你的一个很重要的原因。

也有可能领导不是务实型的，喜欢耍小聪明，狡猾，那你的风格跟领导不一样，领导怎么会喜欢你呢？

所以在公司做事情，一定要先看路、看市场情况，然后再想自己要做什么。

在公司里，升职加薪并不一定需要付出艰苦的努力才能实现。

如果你能哄骗你的领导，能奉承他，那也是可以的。

职场是一个很现实的社会，如果你没有能力，不能做出成绩，升职加薪就很难，如果你得不到领导的赏识和支持，升职加薪也很难。

我们中国不是有句话叫“先做好人，后做好事”吗？

其实在职场上也是适用的，因为职场就是由一个个的人组成的。

3. 审时度势员工上班偷懒怎么办，在职场上保持机智

前面两点我给大家分析清楚之后，现在给大家具体的操作建议。

不要疏远你的同事并让他们感到不自在。

分析领导者的心态，了解领导者的风格是怎样的，是务实的还是理想主义的？

结合这 12 个步骤，你将决定自己是应该继续努力工作，还是奉承和偷懒。

我希望你明白一件事：

职场是由人组成的。

职场做事，首先要考虑关系维度。

如果像你问的一样，你把同事、领导都得罪了，你还努力工作，你觉得你能升职、加薪吗？

这是混合职场的常规：

我们需要保持良好的关系并做好事情。

哪个先来？视情况而定。