你总是被老板发现偷懒。这是处理这种情况的较好方法

为什么会被领导发现呢？

可能性？

这确实是有可能的！

让我们再做一次，一个每个人都做过无数次的测试

把一枚硬币抛向空中。如果硬币正面落地，说明你正在玩手机，但没被发现。如果硬币反面落地，说明你被老板发现了。

双方同时登陆的概率有多大？

50%？对吧？

好吧，我每天都会做一次，持续一周。

过了一周之后，发现脸整整一周都是朝上的。

哈哈，我偷懒了一个星期也没被发现。

我们继续进行实验。

好吧，第十天，硬币落地时出现了反面，我们被发现了。

按照50%币的理论，如果我们从第11天开始，至少在接下来的8天里，我们被发现的概率会大大增加。

这时候你必须要小心了。

领导怎么没发现呢？

如果你不玩，就不会被发现。

为什么被发现的总是你？

在心理学上，有一种效应叫标签效应。

在人际交往过程中，人很容易被贴上标签。

如果你的老板发现你连续两次以上在工作时玩手机，

那么他就会把你标记为玩手机的人。

这个标签或许会长久地留在他的记忆中。

如果你想改变他的想法，你可能要比别人付出更多的努力。

所以，再说一遍，

如果你不玩，你就不会被针对。

如何愉快地被领导发现

这是一个发生在我身上的真实故事。

Amy是2008年毕业的，在上海一家服装厂上班，公司主营业务是外贸出口加工。

2008年金融危机期间，Amy入职一家法国服装公司，负责产品质量和客服工作，职位是出口客服助理，月薪3300元。

9月份发货了一批产品，发现有些质量问题，需要对服装logo进行修复。

当时金融危机影响很大，工厂濒临停工，员工都放假了，只剩下少数员工维持业务运转，员工积极性不高，也不愿意配合加班。

服装返工成了艾米的主要工作。

每天早上8点到12点，

下午5点多Amy独自一人完成了返工。

在这样的环境下，

艾米几乎每天都独自工作了半个月。

一个月后，部门经理通知

“恭喜艾米，你升职了。”

“升职？”艾米想不出自己为什么会升职。

艾米被要求参加公司当月的高级管理会议。

老板说：

“我每周会抽出1-2天清晨去工厂，从创办工厂开始员工上班偷懒怎么办，这已经成为习惯，门口的保安最了解我的习惯。”

我之前从来没有见过这个女孩，一开始也不知道她的名字，但她是我创业八年来遇到的最让我感动的员工。

产品有问题，交期紧迫，人员分散，目标不明确

她是唯一一个在没有任何支持、没有任何条件、灯光昏暗、天气炎热的情况下，仅凭自己的工作目标就完成了任务的人。她就是我们公司的罗文。”（《把我的心交给加西亚》主角）

所以，最后一句话是，当老板不在的时候，想象他已经在了。

让你的领导关注你的优势并让他着迷。