想法| “我真的不想再去基层工作了。” 为什么基层留不住人？

“我实在不想再在基层工作了，也想离开，但又没有更好的地方，就休息一下吧。” 目前，一些基层年轻干部已经提出了这个想法。

“反复填表没有原因的压力大怎么办，遍地见贫困”，报酬低、责任重，激情淡薄，难以找到出路，于是集中精力考取或借调，甚至辞职离开乡镇。 。

基层日益成为我国利益冲突的集聚地、社会矛盾的高发地。 广大基层干部担负着提供服务、处理矛盾、协调矛盾、化解风险的重要责任，年轻干部将成为中流砥柱。 但一些地方基层干部年龄太大，年轻干部逐渐流失、脱节……为什么人才来了就留不住呢？

逃避与失落

为了引进和留住青年人才，基层使出了浑身解数，但愿意回到基层的人才总数仍然不多，真正留在基层扎根的少之又少。 。

原因一：没有权力，只有责任，压力大

乡镇工作既繁重又琐碎。 许多乡镇干部事务多但缺乏事业成就感。 “工作就是生活，生活就是工作”“放一张桌子就是办公室，加一张床就是卧室”“24小时随叫随到”“白加黑5+2”“周六不保证休息，周六不保证休息” “周日”……这些在基层干部中广泛流传的笑话，反映了基层干部工作、生活压力的真实状态。

“上面有千丝线，下面有一根针。” 35岁的乡武装部部长郝登峰曾算过，除了书记、乡长和三位专职纪检书记外，全县150个部局的对接任务还要分工担任乡镇副职8人。 平均每位代表要与18.8个县级部门工作。 他们还要定期参加秸秆禁烧、 *** 维稳、拆迁安置、安全生产检查等各项临时工作。 他们应对之已疲惫不堪，“天地广阔，立大功”的英雄志气正在逐渐被磨灭。

年轻人还能克服困难，但父母的病、孩子的教育、夫妻关系……欠家人的债，是基层年轻干部心中永远的愧疚等级。 家里的问题解决不了，与家人、亲戚、朋友、同学等的距离感让年轻干部承受着无形的压力。

原因二：赚不到钱、升职不了、没有未来

一位年轻干部的妻子到乡党委书记那里抱怨丈夫不能给婆婆给母亲过生日2000元，引起了家人的不满。 妻子问秘书：为什么丈夫起早贪黑，却生活如此贫困？ 乡党委书记赶紧自掏腰包拿出500元，为这对年轻夫妇救了急。 他对他们看了很长一段时间才劝他们离开。

收入差距是基层公务员面临的困境。 以北方省份的一位乡镇公务员为例。 领取基本医疗保险和住房公积金后，他的月收入约为3800元。 还房贷、孩子教育费、吃饭费、手机费、煤气费、额外穿的衣服、礼物……每个月所剩无几，辛苦工作一年，也忍不住有了一万块钱的积蓄。 许多基层职工对长期处于“低工资、高压力”的状态感到不满。 一些年轻人觉得自己在基层得到的回报与自己的努力不成正比。

与赚钱相比，年轻乡镇干部的晋升更加困难。 为了给基层公务员更大的发展空间，国家实行职务和军衔并行制度。 但基层干部仔细计算后发现，成为科员需要8年，成为副干事需要12年，成为副干事需要15年，成为正干事需要15年。 任副主任15年。 在这个推广链条下，“一生只能享受一次保单，第二次享受的时候就到了退休的时候了，想想就很心酸”。

对于占基层乡镇70%的公共服务人员来说，近年来，通过中级职称考试的公共服务人员可以享受副科级待遇，但这只是一种待遇而非实际待遇。推广和重用。 到退休”。

可以回来，可以留下来

重复单调的公文和一眼就能看到的生活，让很多基层公务员只是在打发时间，看不到未来。 另外，一些年轻干部只以基层为跳板，无意扎根基层工作。 在这样的情况下，基层人才留不住就不难理解了。

在四象哥看来，只有让乡镇年轻干部在追求事业、创业的同时，拥有人生的未来，实现自身的发展和有序流动，才能让基层年轻干部重新回到创业“领军人物”的位置。和创业精神。

组织认可激发干部专业素养

激发基层年轻干部的志气，关键是组织的认可。

一是拓宽畅通基层干部晋升渠道。 各级党委组织部门高度重视从基层工作经验丰富的干部中选拔后备干部，重点从基层选拔优秀人才和党政领导干部，加强年轻干部的教育培养和重点培养。加强基层干部队伍建设，为基层输送更多优秀年轻干部。 充足的职业发展空间和晋升机会。

同时，要优化基层干部选拔任用制度。 坚持向基层倾斜的用人导向，优先选拔任用具有一定基层工作年限、经验丰富的干部。 同时，在基层干部选拔任用过程中，要建立健全健全绩效考核机制，为勤奋、有业绩、有能力的基层干部提供更多晋升机会。

物质激励提升职业吸引力

切实增强基层岗位职业吸引力，要适当提高这一群体的经济福利待遇，增强对年轻基层干部的物质激励。

比如，深化职级与职务并列制度改革，使大多数基层公务员即使无法晋升，也可以通过增加服务年限、提高工作业绩、增强能力等方式获得晋升，从而获得更好的经济效益。 。

同时，根据每位干部的考核结果确定浮动基数。 对任务重、贡献大、业绩突出的干部，给予更多的绩效工资，激发和释放基层干部的工作热情和创造活力。

还可以设立专项资金，重点解决年轻干部的生活问题，通过建设周转房、廉租房改善基层干部的居住条件。 增加对偏远地区干部的交通补贴。 有条件的，可以适当解决年轻干部配偶的需要。 工作问题等

搭建平台，助力自我实现

扎根基层意味着“一眼就看到未来”，这也是许多年轻基层干部失去激情和动力、极力逃避的重要原因。

因此，完善平台建设，不断丰富和拓展基层工作内容，让基层工作变得更有趣味性和挑战性，从而激发基层工作的成就感和意义，是确保群众安心、放心的关键。扎根基层。

一要改革完善基层干部轮岗培训制度。 规定每名基层干部必须定期进行横向或纵向轮换交流，每次轮换都要接受相应的技能和业务培训。 这不仅丰富了基层干部的工作内容，而且有利于基层干部接触新知识、提高认知水平、积累工作能力，从而增强成就感。 二是鼓励和推动基层干部自主创新探索，同时建立健全容错机制，让年轻改革者在合理范围内大胆探索、试错。

还有一个不可忽视的重要举措，就是尽可能剥离重复性、形式化的工作，设定简单易行、科学有效的考核指标，在不减压的情况下切实为基层干部减负。