盛大游戏“G往开来”2017年年会今日召开

1月24日消息，以“G交流与开放”为主题的2017盛大运动会年会今天在上海东方艺术中心举行。盛大游戏CEO谢飞在会上发表讲话，阐述了连接公司大梦想和个人小梦想的“HOPE”企业文化和人才理念，并表示将与大家一起拥抱变化和梦想，让盛大游戏更加伟大.

盛大游戏“G向开放”2017年年会

此外，谢飞还和解了公司2016年度股权纠纷调解。世纪华通全面收购中银羊绒股权，最终成为盛大游戏的实际控制人，积极推动盛大游戏品牌和公司年收入的提升。与2015年相比，公司利润和利润均有明显增长，并回顾了确立行业相对领先地位等主要成果。

盛大游戏CEO谢飞致辞

谢飞还强调，人才是盛大游戏的核心竞争力，并提出2017年全体管理者要承担发现人才、鼓励人才、为优秀人才创造舞台、提供帮助的责任，并表示未来一切奖励机制都将向优秀人才倾斜。

以下为贾菲演讲全文

同事：

下午好！

我天心神途已经记不清这是我传奇手游之一次在全体员工面前讲话多少次了，但我很确定今天是我五月份上任以来在所有人面前最轻松的一次去年。缓和的原因是：首先，我代表盛大游戏管理层，可以给股东们一个交代。毕竟，2016年股东们非常勇敢，对盛大游戏进行了巨额投资。2016年，盛大游戏多款游戏在市场上表现良好。公司全年收入和利润较2015年有显着增长，确立了行业相对领先地位。

另一方面，在过去的2016年，我代表公司董事会，最后给全体员工一个交代。2016年，无论是员工还是媒体最关心盛大游戏股东纠缠的结果，记得去年我在公司运动会上告诉大家，股东层面的“资本大戏”即将落幕。那个时候你还是半信半疑，那么今天我要告诉你的是，1月10日，世纪华通正式宣布全面收购中银羊绒股权，最终成为盛大游戏的实际控制人。 .

同时，作为CEO，我也想告诉大家，我们一直在认真、用心地考虑和推广“盛大游戏”这个品牌。毕竟，她承载了盛大18年玩家的情感，承载了18亿注册用户的情感。

总而言之，2016年是盛大游戏经历风风雨雨、荣辱与共的一年，也是承前启后的一年！2016年所有的成就和遗憾随着2017年的到来已经一去不复返了，让我们谈谈梦想，而这个梦想是关于公司的大梦想和与之相连的每个人的小梦想。梦。

先说说我们的之一个梦想吧。今天，盛大游戏的管理层不是盛大游戏的创始人，但我希望我们能成为盛大游戏企业文化的缔造者。这种企业文化才能真正成为强大的参与者。无形之手确保盛大游戏长盛不衰，长期保持竞争力。

我想让大家知道的是，其实企业文化并不是虚无缥缈的，它就像一个人的价值观决定成败。2016年底，我们讨论确定了诚信透明、积极负责、工匠精神、充满活力的“希望”企业文化。诚信是员工立身之本。通过简单透明的文化，让管理层与员工、员工与员工、部门之间的沟通更高效；在日常工作中，公司全体员工主动出击，积极主动，勇于无故说不，使我们成为“HOPE”企业文化的创造者和捍卫者。匠心打造精品，让盛大游戏的游戏情怀得以延续和发展；游戏行业日新月异，盛大游戏应该成为一家充满活力和创新的创新公司；让我们以积极进取的态度拥抱变化和未来！

说起我的第二个梦想，让我想起了几个月前公司管理层认真召开了一次关于公司未来核心竞争力的研讨会。当时有人说公司的核心竞争力是IP，有人说是游戏的开发能力，也有人说是公司进军泛娱乐领域的资源。今天我想非常认真、真诚地告诉你我的回答。在我看来，作为一家轻资产重创意的公司，盛大游戏的核心竞争力是“人才”。是一群具有独特创造力和研究精神，能够齐心协力，与公司价值观相一致的优秀人才。

因此，在接下来的2017年，我们全体管理者必须承担起发现人才、鼓励人才、创造优秀人才舞台、提供帮助的责任。对于每一位员工来说，如果你努力成为优秀的人才，那么只要继续努力，绽放自己，你就会发现你的成就一定会被看到，所有的奖励机制都会向你倾斜，你不会再感到沮丧因为你没有“立功”，更何况是因为企业文化，你的青春在不知不觉中浪费在盛大游戏上！

创造利润，回报股东的投资，为员工创造一个施展才华的和谐工作舞台，是我和我团队的重要使命。未来，我和我的团队将一如既往，如履薄冰，全力以赴。我们很自豪，我们必须更自豪，我们很棒，我们必须更伟大。

在这里盛大传奇，我祝你一切顺利，梦想成真！并通过您，祝您的家人、亲友春节快乐、幸福安康！也希望每一个新年的期盼，都能在岁末得到回响！