三职业 如果，把人的一生画一条时间轴

如果我们给一个人的生命画一条时间线，我们从0岁到死，假设我们80岁，从25岁到55岁退休，我们至少有30年的时间去应对工作。

人的一生大约有30-40年在职场度过，工作与我们的生活息息相关。 毫不夸张的说，除了长大、学习、睡觉和吃饭，剩下的时间就是工作。

工作对我们的生活非常重要。

我们靠工作赚取生活所需，获得物质财富，获得心灵成长和成就感。 事业在一个人的生活中的重要性怎么强调都不为过。

职业规划不是昙花一现，而是一辈子的话题。

但在职场上，总会有一段迷茫和瓶颈。 如果没有突破，你就永远停留在那里，导致你的事业无法前进？ 我已经在一家公司取得了很高的职位，接下来我应该如何定位和发展自己？ 你在一家公司工作了很多年，但是升职加薪的机会永远不会来找你？

甚至还有很多优秀的女性，因为孩子的教育问题，回到家庭后想回来，却找不到自己的定位？ 也有刚大学毕业的学生。 他们不知道什么职业最适合自己，一直在找工作。 就不能在一处安家落户生根发芽？

在今天的文章中，我将与您谈谈职业生涯的话题。

#1 职业生涯规划的五个阶段

在我们的人生发展过程中，事业分为五个阶段。

之一：成长期

从出生到14岁，大部分孩子缺乏实际考虑，完全根据自己的好恶幻想未来的职业

第二：探索阶段

15 至 24 岁。 在这个阶段三职业，很多人还只是抱着实验的态度。 如果最初的工作经验良好，职业承诺将得到加强； 如果最初的经验不好，他们可能会转行到其他职业

第三阶段：建立阶段

25岁至44岁，在早期建立阶段，职业承诺还不稳定，这个阶段的任务是展示胜任所选职业的能力

第四阶段：维持阶段

45岁到60岁之间，你关心的是维持()现有状态，而不是进一步提高()状态。 目的是保护你已经获得的安全感、权力和优势。

第五阶段：衰退阶段

人们将重新调整他们的精力和注意力来计划这一重大转变。

古人常说：三十立何立？

你确立的就是你的定位。 你想在哪个领域深耕？ 工作是我们生存和发展的基础。 你今天如何对待你的工作，决定了你的工作将来如何对待你。

#2 性格与职业的关系

既然工作这么重要，那人品跟工作有什么关系呢？ 性格会影响我们的工作表现吗？

上一讲讲到，14颗心主宰人生的六大领域

1. 工作（我们如何做事，对待工作的态度）

2. 关系（我们与他人的关系）

3.自我（对名词“我”的所有意识）

4.情绪（影响我们情绪的因素）

5. 自我控制（控制冲动和欲望）

6.人生哲学（对所处社会环境的看法）

不同的性格对工作有不同的态度

14个性格星座中，有3种动物称霸职场

水牛、骆驼和秃鹰

水牛型人：非常热爱工作，做事非常严谨有条理，是工作狂，能在工作中获得自我肯定，从而追求人生的价值和意义。

骆驼型人：对待工作的态度是喜不喜欢无所谓，只是为了谋生

秃鹰型的人：他们做事很有目的性，工作是他们获得名利、权势和地位的工具。

一个是爱，一个是意志，一个是目标

这三种不同性格的人对待工作的态度大相径庭

你可以反思一下自己对待工作的态度找平台，是什么样的态度？

#3 职业发展的三大困境

大多数人在职业发展中会面临以下问题

之一：不知道职业规划的重要性？

如果你今天没有看到这篇分享，你可能从来没有想过它。

我也是在开始关注自己的职业规划之前接触到的。 以前只是为了换工作而换工作，并没有找到频繁换工作的根本原因。 所以，你就会陷入这个恶性循环，让自己无法自拔。

家人常常语重心长地对我说：我年纪也不小了，要找到自己的发展定位，不然时间会过得很快。 关注归关注，但是他没有给我具体的方法和工具。 换句话说，我自己并没有寻求更多专业人士的帮助。

第二：不知道如何规划自己的职业生涯？

这个问题确实是个好问题，也是个大问题。

职业生涯规划需要特定的方法、工具和步骤才能最终落地。

西方职业规划的发展会比中国先进很多

TPES有一个赋能飞轮，可以帮助你规划你的职业生涯

发现 - 方向 - 发展

TPES赋能飞轮

发现：通过精准测评，发现您的天赋潜力和性格风险。

定位：根据测评结果，对职业发展方向提出建议。

发展：最终，人们可以通过增强他们的优势和加强他们的弱点来发展。

TPES使飞轮通过发现-定位-开发形成一个完整的闭环，可以自动循环。

第三：不知道怎么登陆？

找到适合自己才能、性格、优势的职场岗位后，却不知如何落地？ 你具体需要提高哪些能力，如何提高能力以满足工作需要？ 这些都是落地难的根本原因。

#4 什么是专业能力？

每个人都有很多专业需要具备的能力。

说到能力我们就来说说，到底什么是能力？

能力是完成某项活动或工作的能力，是一种实力。 任何一种活动都需要参与者具备一定的能力，而能力的高低直接影响到活动的效率。

能力由三部分组成：天赋+品格+知识技能

能力的开发必须在天赋和性格的基础上进行，才能事半功倍。 对某些事情或某些领域有天生的能力或天生的痴迷（极大的热情）。

人才有两个组成部分，一个是“才”，就是天生就能做好的事情； 另一个是“”，意思是你喜欢做的事。

例如，从事销售工作，必须具备灵活的人际交往能力、良好的语言表达能力、较强的沟通协调能力； 如果你从事管理，你必须具有一定的组织协调、任务分配和说服能力。

只有当您有足够的能力胜任这份工作时，才能取得良好的工作表现。 否则，工作就无法顺利进行。 要想做好，就需要能力。 能力建设的关键是找到相应的人才，并用知识和经验使之变得更好。 需要通过不断的实践和学习来增加知识和技能。

对某些事情或某些领域有天生的能力或天生的痴迷（极大的热情）。 人才有两个组成部分，一个是“才”，就是天生就能做好的事情； 另一个是“”，意思是你喜欢做的事。

#5 职业发展的四项关键能力

每个人的职业发展都需要具备四大类关键能力，缺一不可。 任何一个环节缺失，都必然导致限制一个人事业发展的致命因素。 那么，职业发展的四大关键能力是什么？

之一类：自我管理能力：管理自己的情绪和态度

第 2 类：业务执行：解决问题和工作管理能力

第三类：人际关系：与人更好相处的能力

第 4 类：领导力管理：管理和发展他人的能力

在这四大类关键能力中，进一步细分为12个小能力

之一类：领导力管理（领导力管理+成就激励+改革创新）

第二类：人际关系（人际社交能力+团队合作能力+沟通协调能力）

第三类：业务执行力（分析思维+环境韧性+执行力）

第四类：自我管理（情绪稳定+工作耐力+学习精神）

这4大关键能力和12种能力构成了一个人职业能力的重要组成部分

在TPES企业的能力值中，我们有53项能力指标来衡量一个人的专业能力，并根据值的多少提出发展建议。

这是更细致的自我成长和提升的方向。

如果你想了解你的性格和专业能力，

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