2017年劳动关系协调员职业二级正规培训报考

劳资关系协调员

职业定义

从事劳动标准推广实施管理、劳动合同管理、集体协商与协调、劳资沟通促进、劳动争议预防与处理等工作的人员。

职业水平

该职业分为三个级别，即助理劳动关系协调员（国家三级职业资格）、劳动关系协调员（国家二级职业资格）和高级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。

申请条件

——劳资关系协调员（具备下列条件之一）

（一）连续从事本职业6年以上；

(2) 具有本专业或相关专业大专及以上学历**。

(3)具有其他专业大专及以上学历**，完成本专业第三级正规培训规定的标准学时，并完成课程**。

——劳资关系协调员（具备下列条件之一）

(一)连续从事本职业13年以上；

（二）取得本行业三级职业资格**后，从事本行业5年以上；

（三）取得本行业三级职业资格**后，连续从事本行业4年以上，完成本行业规定标准小时数的正规培训，取得结业证书**;

(4)获得本专业或相关专业学士学位**后，从事本专业5年以上；

（5）具有本专业或相关专业学士学位**，取得本职业三级职业资格**后从事本职业4年以上；

(6) 具有本专业或相关专业学士学位**，取得本职业三级职业资格**后，从事本职业3年以上，并完成规定的标准工时接受过该职业的正规培训，并获得结业**；

(7) 取得硕士及以上学历**后，从事本专业工作2年以上。

——高级劳资关系协调员（具备下列条件之一）

（一）连续从事本职业工作19年以上；

（二）取得本行业二级职业资格**后三职业，从事本行业4年以上；

（三）取得本行业二级职业资格**后，连续从事本行业3年以上，完成本行业规定标准小时数的正规培训，取得结业证书**;

(4) 取得学士学位**后，从事本职业或相关职业13年以上；

(5)具有硕士或博士学位**，并从事本专业或相关专业10年以上；

(6) 具有本专业或相关专业硕士学位**，并从事本专业或相关职业7年以上；

(7) 具有本专业或相关专业博士学位**传奇手游发布网，并从事本专业或相关职业5年以上。

鉴别方法

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为及格。 理论知识考试和专业技能考试的合格成绩在两年内有效。

对劳资关系协调员和高级劳资关系协调员的考核也需要进行综合审查。 综合评审可采取案例分析、论文答辩、绩效考核等形式。

**发布

考核合格者，可获得本级人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（劳动关系协调员、劳动关系协调员）。

注册信息

1.身份证正反面各两份

2.学历复印件**

3. 专业资格原件复印件**（如无）

4.近期两寸蓝底彩色照片四张

5、相关职业资历证明（加盖公章）。