三职业 浙江三村招聘乡村老总：底薪20万、绩效不封顶

20万底薪、绩效不封顶、免费体检、医疗疗养……近日，浙江杭州临平区三个村向全国招聘农村职业经理人（又称“农业经理人”） ，而提供的一系列福利引发了人们的关注，也让这个新兴职业进入了大众的视野。

事实上，农业管理者这一新兴职业的诞生与乡村振兴密切相关。随着农民专业合作社在农村经济中发挥越来越重要的作用，2019年，人力资源社会保障部发布了一批新职业。其中就包括农业管理人员，可以简单理解为在村集体经济组织全资或控股企业中从事经营管理等工作的人员。他们也被形象地称为“乡村老总”。

经过三年多的发展，这一新兴职业从默默无闻，到引起热议，再到吸引纷纷报名。

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乡村振兴创造新事业

10月8日，杭州市临平区农业农村局发布公告，面向全国招聘3名农村职业经理人。公告显示，乡村职业经理人年薪总额为20万元，还有绩效奖励，无上限。 。初次聘任期限为2年，试用期按照有关规定执行。合同期满确需续聘的，经综合评估后可续聘。

此外，在《临平区农村职业经理人培养实施细则（试行）》中，还明确农村职业经理人可享受体检、疗养等福利。符合临平区农业领域毕业五年内新引进农业就业补贴和中级及以上技术职称人员职称补贴条件的，可同等申请相应补贴。

临平区农业农村局《农村职业经理人培养实施细则》解读

临平区农业农村局相关工作人员告诉大河日报·舆视频记者，这是临平区第三次招聘该岗位。随着越来越多的人关注这件事，大家也逐渐知道了农村还有这样一个新职业。

据了解，临平区本次招聘乡村职业经理人共有3个村，每村1名。

其中，参与本次招聘的运河街道齐家桥村工作人员13日告诉记者，目前村里还有一些项目尚未实施，因此急需农业、文化等方面的人才。旅游开发和项目运营，开发该村特色旅游产品，搞好农业发展。发展文化旅游，吸引投资、吸引人才，为村民创造就业、增加收入。目前，自招聘公告发布以来，齐家桥村已收到近30份简历。

此外，该工作人员表示：“如果有优秀的候选人能够在农业和文化旅游开发的模式探索或项目运营、品牌建设或文化创意旅游等产品的开发和推广方面复制成功成果，突破本科课程。及以上，年龄限制在30岁至45岁之间。”

临平区3个村招聘乡村职业经理人岗位要求

多地招聘高“财”农业管理人员

竞争激烈 412人角逐8个职位

乡村振兴关键在人才。

2019年，位于浙江省杭州市淳安县枫树岭镇的下江村率先招聘乡村职业经理人，乡村振兴迈出重要一步。当时的招聘福利是基本年薪18万元，绩效没有上限。

随后，农村职业经理人制度被杭州余杭、湖州安吉等多个村庄效仿。基本年薪也从18万元提高到20万元。有两个村的绩效奖励甚至高达百万元。

不过，拿到这个“百万年薪”并不容易。临平区农业农村局相关工作人员告诉大河日报·雨视频记者，所谓的“百万年薪”实际上是绩效奖励，这要求农村职业经理人具有非常高的个人能力。只有推动农村项目投资和实施，盘活农村集体资产，通过一系列目标考核，才能实现百万年薪。

即便如此，农村职业经理人招聘公告仍然很受欢迎。

据余杭晨报此前报道，2020年8月，杭州市余杭区8个村向全国公开招聘乡村职业经理人，报名者众多。最终，共有412人应聘8个职位，报名与录取比为51：1。在竞争最激烈的塘栖村，共有114人争夺一个职位。全部具有学士以上学历，其中硕士75人，博士1人。

杭州市余杭区历届农村职业经理人招聘笔试现场

全国农村人才需求巨大

未来可能有150万人

薪资上涨​​的背后是对人才的旺盛需求。

临平区农业农村局相关工作人员介绍，村里的事务分为两部分，一是行政事务，二是业务事务。

随着江浙地区村庄企业、工业的发展，经营业务也逐年增加。但村委会班子缺乏农村集体资产管理等运营事项的相关经验，急需专业人才协助村里共享运营。性问题。

该工作人员表示，目前临平区农村职业经理人仅有6人，该岗位人才需求依然巨大。因此，他们每年都会组织培训，邀请浙江大学的相关专家为农村人才提供理论和实践指导。此外，他们还将此前竞逐乡村职业经理人的申请者纳入了乡村运营智库。

根据人力资源和社会保障部此前发布的该职位现状分析报告，未来我国农业管理人员需求总量将达到150万人左右。

那么，如何成为一名称职的农村职业经理人呢？对此三职业，中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李晓云在接受多家媒体采访时表示，农村职业经理人的核心价值是确保农民能够将农村资源转化为资产。作为受益实体。一个称职的农村职业经理人最重要的是具备谋划、策划、营销的能力，对市场化做出合理判断的能力，必要的市场资源，以及代理经营的基础知识。