人工智能可能会创造这三个相关职业，你会选择哪一个？

许多人认为人工智能是职业杀手。虽然这在当前背景下仍然是一个争论的话题，但有一点是肯定的：需要一个由新专业人员组成的完整支持系统来建立和指导人工智能工作。

Paul 和 H. James 在他们的最新著作《Human +》中探讨了 1,500 个组织的实践和方法，并确定了新兴工作的新类型。他们发现“这些新工作不仅仅是取代旧工作。它们是全新的职位，需要以前从未有过的技能和培训。具体来说，复杂的人工智能系统需要针对新业务和技术角色的培训。” ，解释和维持人工智能行为。在与人工智能的共生中，新角色充分利用了人类的技能。”

并概述了随着人工智能的兴起而出现的三大新职业类别：

信息建模者、解释策略师和道德合规经理都是管理人工智能所需的新角色。

培训师：“过去，人们必须适应计算机的工作方式，但现在正在发生逆转——人工智能系统正在学习适应我们。为此，这些系统需要大量的培训。培训师的工作可能涉及数据清理、数据发现、与人力资源部门合作进行工作设计、错误纠正和个性定义等活动。随着人工智能在各行各业中不断涌现，越来越多的企业将需要培训师来开发基于物理和软件的系统，”并表示。信息建模师”将“通过使用专家人员来帮助培训机器的行为。”

解释者：“这些新工作将需要弥合技术人员和商业领袖之间的差距三职业，并且随着人工智能系统变得越来越不透明，这些新工作将变得更加重要。” “透明度分析师”等角色将“负责将特定人工智能算法的原因分类为黑匣子”。另一个角色是“解释策略师”，将负责“针对特定应用的人工智能技术的更佳部署做出关键判断”。

维持者：这些人将负责人工智能的正确使用。他们必须“不断努力，确保人工智能系统作为专门为我们服务的工具正常运行，帮助人们完成工作并让他们的生活更轻松。”维持者将参与诸如设定限制或基于盈利能力或法律或道德合规性优先级以及其他任务等任务。此外，保障人员将监督人工智能的性能，进行批判性思考，并为人工智能扩大的劳动力设计界面。职位名称可能包括“道德与合规经理”，他们将“充当监督员和监察员，维护我们普遍接受的人类价值观和道德规范”。