我有10年的传奇游戏运营经验，但一直找不到工作。这是怎么回事？

近日，广东一家主营传奇游戏游戏公司突然裁员的消息传遍职场社交平台。在近年来“抢人”成为游戏行业主旋律的当下，很多人似乎很难理解，一个年产值超过300亿、火爆更久的传奇品类。未来十年也会出现萎缩的迹象。

其中，一位有着十年传奇游戏运营经验的客户向媒体讲述了他“向几家游戏公司提交简历，却连面试机会都没有”的亲身经历。

说话的时候，他对自己经历的困惑甚至超过了被解雇的愤怒。传奇真的遭受行业偏见吗？传奇人才的出路在哪里？这是一系列原因复杂的问题，但并非无法回答。今天我们将根据我们的观察来解读这一情况。

老人才困境再现，运营不如研发？

当我看到这位失业同事的经历时，特别心酸和遗憾。毕竟他把最宝贵的青春年华都奉献给了游戏行业。如此合格的从业者为什么找不到工作呢？

“十年传奇人才难再就业”的原因大致可分为个人和行业两部分。

在分析个人因素之前，我想先讲一个案例。 11月1日，一位名叫“玛丽”的程序员在网上向主管部门留言，称自己是一名45岁的软件开发人员，“精通各种技术系统”，但自从她离开后就一直找不到她。辞职回国半年。说到工作，“连面试机会都很难”。

此消息引发热议，并被央视网报道。很多网友发现，互联网行业流传的“35岁就会失业”的说法并不是谎言。央视还表示，“结构性失业”是企业常态，即员工失业通常是群体性失业，是行业问题。个人原因造成的失业比例很小。

“十年传奇游戏运营经验”也意味着涉案人员的年龄可能并不年轻，大概率已经超过30岁。与当前游戏行业对于年轻人更高性价比的需求存在一定的不匹配。

另外，由于精品化的定位，整个游戏行业趋于研发与运营一体化。研运一体化的关键是“研发”。目前，行业更大的缺口是研发和技术人才。尽管运营和研发同样重要，但对运营人才的需求并没有增加多少，行业新产品的数量也减少了。在这种情况下，出版商的运营人才就有些牵涉。这种情况形成了一种看似矛盾的现象。游戏行业似乎一方面在“抢人”，另一方面在“赶人”。

平心而论，与很多容易失业的岗位不同，游戏运营并不是一份“靠青春吃饭”的工作，而是一份工作时间越长越了解用户的工作。在注重长期经营的今天，拥有丰富经验的优秀经营人才对于制造商来说非常重要。比以往任何时候都更加重要。

遗憾的是，运营也是“行业专攻”，传奇运营经验其实很难应用在目前厂商看重的热门品类上。涉事人士居然提到了这个问题，指出大家似乎都在谈论他们不理解的二维开放世界。从商业角度来看，假设公司没有传奇产品项目，似乎没有必要去招募拥有十年经验的传奇运营人才。

传奇品类转型，求质不求数量

谈起传奇项目，不得不提到的是，与往年相比，过去一年传奇产品的数量确实有所减少，这也影响了相关厂商对相关人才的需求。

与大多数品类一样，传奇产品减少的原因是向优质产品的转变。在版本号总量控制的背景下，传奇产品也需要推出新品，同样面临着总量控制。一个可能不太为人所知的事实是，传奇品类非常重视创新的需求。

三七互娱联合创始人、极光网络CEO胡宇航曾告诉记者，“传奇玩家对产品的认可度很高”。他进一步解释道：“很多人说做传奇产品没有技术含量，只是抄袭。但当你真正去做的时候，你会发现传奇品类更新得很快，做这个品类是非常难的。如果你以前没做过，可能找不到节奏。”

确实，近年来，传奇产品的玩法已经多样化。虽然核心依然是MMO，但魔兽、卡牌、SLG等现象越来越多地出现。

此外，今年年初，凯影网络与传奇IP版权方盛趣游戏及另一家传奇游戏开发商达成“深度合作”，宣布传奇IP精品化进程进入新阶段。

三方合作的达成，不仅代表了彼此实力的相互信任，未来合作关系将更加紧密，也意味着外部企业获得传奇正品授权的标准变得更高。随着传奇游戏变得更加优质，产品总数减少。行业内其他公司对传奇人才的需求也会减少。

长期以来，无论盗版市场如何传奇游戏，传奇产品都广泛授权，并专注于以大量产品满足玩家的多样化需求。强大的粉丝号召力、成熟的商业模式、扎实的市场存量，让传奇成为中国游戏市场的商业玩家。实际表现仅次于《王者荣耀》的游戏IP，一举拉高了买量发行市场的天花板。

去年9月，伽马数据还发布了《传奇》IP影响力报告，报告指出，传奇产品自上线以来，已在中国市场创造了900亿元的销售额，预计三年内将增至1300亿元。。显然，在用户基数固定、版本号越来越贵、购买量越来越贵的前提下，传奇IP已经放弃了老路线，转向了高质量发展的道路。

无需自贬，是金子到处都会发光