三职业 六安市2023年第四季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业形势及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市分析了10个人力资源市场的职业供需情况、1个经济发展的招聘和人员流动情况开发区及100家重点企业、10个行政村。开展农村劳动力转移动态监测。现将本市2023年第四季度就业失业动态监测情况通报如下：

一、就业形势基本情况

2023年第四季度，我市将继续贯彻落实党中央、国务院、省委、省 *** 、市委、市 *** 关于就业创业的决策部署，落实“六稳”“六保”工作任务，以就业创业“鸿雁归来”工程为抓手，全面做好就业创业、人才服务工作,求职就业，大力宣传推广六保政策，保障各类重点群体就业创业。截至四季度末，全市城镇新增就业3.22万人。

（一）市场供需总体稳定。四季度，全市人力资源市场有效招聘单位1212个，比上季度增加278个。各类用人单位需求人数为28,542人，比上月减少1,477人，比去年同期增加1,927人。求职人数22736人，环比增加178人，比去年同期增加3502人。需求人数总体减少，求职人数总体增加。职位空缺率为1.26，环比下降0.07，同比下降0.12。总体供需形势稳定。

（二）提供实战招聘，帮助企业吸引人才、吸引工人，吸引“鸿雁”回流。印发《六安市帮扶企业招工引智实施方案》，成立市委、市 *** 领导下的帮扶企业招工引才工作领导小组，全力推进六安市帮扶企业招工引才工作实施方案。落实各项任务，把帮扶企业招聘和人才引进工作摆在重要位置。 ，为我市帮助企业招工、吸引人才提供有力支持。为吸引和鼓励外籍人才回乡，让更多人才回乡就业创业，创新启动实施“红岩回归”就业创业工程，运用大数据平台加强监测分析，准确掌握农民工区域分布。 、就业领域、行业工种、工作单位等基本信息，分类建立外国人才资源数据库；强化产业招商专栏和重点区域招商联络处的招商引资作用，配合招商引资工作共同部署、共同部署、共同实施。充分发挥“以人才引才”作用，加强与境外就业创业“领军人物”的日常联系，宣传六安产业发展、回乡就业创业政策，增强他们回乡就业意愿;组织开展人才“六安行”活动，定期组织“外国企业家六安行”、“大学博士行六安”、“院士专家回家乡”等人才交流活动等人才交流活动，吸引更多“鸿雁”返回六安创新创业。

（三）“云上探企”保障高校毕业生就业路径。为进一步加强本市对离校失业高校毕业生的就业援助工作，我市对辖区内高校毕业生进行了调查，收集掌握毕业生就业意向、院校和专业等基本信息，了解毕业生就业情况。技能水平，建立“一对一”就业云台账，实行动态跟踪管理，依托“三公里”就业圈平台，发布12000个岗位、招聘岗位2.3万人次，达成意向1400余人，开展抖音直播招聘，打造“职位推介+线上互动+后台服务”三位一体的直播招聘就业服务数字平台，创新开展20场。 “云企业探索”直播45场，发布招聘视频150条，视频观看量突破95万，超过450条。提供岗位，180余人收到就业意向。开发见习岗位5974个，聘任高校毕业生2478名。我市离校失业高校毕业生就业救助率达到100%。

（4）“直播进企业”沉浸式体验工作环境。创新打造“金秋招聘·车间选岗”直播招聘品牌，先后走进安徽酷冷科技发展有限公司、安徽浩斯特汽车零部件有限公司、安徽智信科技有限公司车间，有限公司开展网上直播招聘。求职者将在现场看到真实的工作内容和工作环境，身临其境地选择工作。研讨会负责人将与观众互动，解答求职者关心的工资、工作时间、生活餐饮环境等一系列问题，让求职者沉浸在工作中。为了体验企业求职环境，直播间同步投递了450份求职简历。

（五）“零工招聘”探索就业服务新模式。聚焦灵活就业人员“工作时间更灵活、工作场所更灵活、工作内容更多样化”的就业需求，创新就业服务新模式，满足群众多样化就业需求。一是举办多场 *** 招聘专场招聘会，提供岗位500多个，吸引求职者1000余人，达成意向近100人。二是创建 *** 就业站。依托原有一站式就业服务中心，在临时工市场建设红岩就业站，搭建供需平台。一方面，免费为各类用人单位发布招聘信息，为劳动者进行求职登记，开展职业发展。另一方面，向社会各界提供工资、物价指导和劳动法律法规宣传。三是推广“三公里”就业圈小程序零工求职功能，通过系统实现精准匹配，帮助灵活就业求职者顺利找到工作。

2、人力资源市场职业供需状况

四季度，我市公共就业人才服务机构和民办人力资源机构共举办招聘会452场，有效招聘单位1212个。全市各类用人单位所需人数28542人，求职人数22736人。职位空缺比1.26，市场供需稳定。求职人数环比减少1477人，同比增加1927人。求职人数环比增加178人，同比增加3502人。全市人力资源市场职业供需主要特点如下：

一是各行业所需人员数量环比下降，但总体分配比例变化不大。第二产业和第三产业就业需求合计达到26791人，占比93.87%。之一产业同比下降，第二、第三产业同比增长较大，表明后疫情时期市场需求快速恢复。

其次，各行业需求分布普遍不便。需求更大的仍是制造业，占比40.10%，其次是建筑业、住宿餐饮业。环比来看，制造业需求下降最多，减少1264人，下降9.95%；住宿餐饮业需求增加最多，增加462人，同比增长13.77%。

三是企业需求在就业市场中仍占据主导地位。其中，有限责任公司、私营企业、股份公司需求量更高，分别为17512人、3359人、1925人，占比分别为62.79%、12.04%、6.90%。 。

四是各职业门类的供给与需求。就业需求排名前列的企业是生产制造业及相关人员、社会生产服务和生活服务人员、办公人员及相关人员。这三类职业群体的求职人数也名列前茅。供需关系总体合理。

五是应届大学毕业生求职人数环比减少701人，下降14.04%，同比增加1345人，下降45.66%。本市农村求职人数比上月减少9人，同比增加381人。外地户籍求职者环比增加218人，同比增加614人。这表明我市在就业创业、人才培养和就业方面取得了日益明显的成效。越来越多的人愿意回到家乡或来六安发展。

六、需求及求职条件特点： 供需人员主要集中在25-34岁、16-24岁、35-44岁三个年龄段。 45岁以上年龄段求职人数同比增幅更大，分别达到30.95人。 %和85.43%； “初中及以下”和“高中”文化程度的人数大致相同，比例呈下降趋势。相反，大专、大学及硕士以上学历的需求人数却逐年增加。其中，“大专”学历需求环比增加1296人，同比增加2271人。用人单位年龄、学历和技能、技术水平“无要求”的求职者需求比例仍占主导地位。

3.企业就业和失业监测

2023年四季度监测企业用工总体小幅波动。计划招聘人数、实际招聘人数、流失人数先增后减。流失人数大于实际招聘人数。受后疫情时代影响，与上季度相比，工人失踪数、流失人数、就业需求均有所减少。多次招聘会成效显着，企业用工难问题得到缓解。

截至四季度末，监测的100家企业实际拥有员工50032人，计划招聘员工3531人。实际招聘员工1947人，缺岗员工1584人，流失员工2147人。企业实际招聘比例为55.14%，比上季度的63.28%下降8.14个百分点。职位空缺总数1,584个，其中普工职位空缺1,066个三职业，占职位空缺总数的67.30%。

第四季度实际聘用人数低于失业人数，总共流失了2147个工作岗位。就业需求前三位的是制造业、交通运输仓储邮政业、房地产业；失业人数最多的前三名是制造业、批发零售业、房地产业；紧缺岗位前三名是制造业、房地产业和采矿业。行业。

2023年12月，六安​​市100家监控企业员工总数为47820人，比上月建设期岗位总数减少219人，减少0.46%。其中，增加员工的企业18家，占监测企业数的18%，增加96人，增长0.2%；裁员企业54家，占监测企业数量的54%，减少员工315人，减少0.66%。

4、工业园区监测

四季度末，六安经济开发区共有企业1195家，从业人员59728人。实际从业人员中，技能人才6497人，占比10.71%，同比提高0.9个百分点；专业技术人才3696人，占比6.19%，环比、同比分别提高0.11、0.29个百分点。

第四季度，园区计划招聘人员15034人，比今年三季度减少233人，比去年同期增加1645人；实际招聘人数为7243人，与今年第三季度持平，比去年同期增加706人；目前缺岗人数为2570人，缺岗人数占实际从业人员的4.30%。

5.农村劳动力监测

三季度末10个行政村总人口30896人，行政村劳动力总数17172人，占总人口的55.58%。四季度末，外出就业人员7877人，占劳动力总数的45.87%，占总人口的25.5%。新增外出就业人员292人，新增回国人员331人。新增回国就业人数多于新增外出就业人数。全省新增就业人员130人，同比增加16人，环比增加19人。

四季度新增外出就业人数292个，其中省外转移162人，占新增外出就业总数的55.48%；省内转移就业130人，占新增外出就业总量的44.52%。转移到省外长三角地区就业79人，占新增外出人口总数的27.05%；转移到珠三角就业33人，占新增外出人口总数的11.3%；京津地区转移就业12人，占新增外出人口总数的4.11%；其他省外转移到其他地区就业的有38人，占新增外出务工人员总数的13.01%。

六、下一步工作计划

（一）加强线上线下协同，扎实开展“2+N”主题招聘活动。坚持全市一盘棋，加强对县区的调度，做好全市人力资源市场的岗位招聘工作，加强数据分析，准确把握企业和求职者双方的需求，提高精准度的工作招聘。充分利用微信、短视频、直播等线上渠道，宣传六安就业政策和企业用工需求，打破求职招聘的距离限制，拓展求职就业渠道。

（二）加强特色招聘，重点关注特殊群体就业。重点收集高校毕业生、妇女、残疾人、退役军人等重点群体求职意向。除完成省部门规定的专项招聘活动外，我们还将有计划、有针对性地举办专题招聘会，加强对重点人群的就业指导。 ，帮助他们找到正确的定位，实现就业。

（三）加强引导，提高“三公里”就业圈居民登记率。充分利用春节外出人员返乡时间，在全市范围内加强“三公里”就业圈宣传，通过网络媒体提高居民对“三公里”就业圈的认知利用大数据技术识别求职者，通过短信推送等形式将“社区快招聘”平台精准推送给求职者，邀请求职者注册使用它。不断完善“社区快招”功能，定期更新企业用工信息，让“社区快招”系统更好满足居民需求。

（四）注重引导，帮助企业“用人、留人”。引导企业树立“以事业留人、以感情留人、以待遇留人”的新的以人理念，开发适合相关群体特别是应届大学毕业生、退役军人的岗位。引导企业根据当地劳动力市场工资指导价进一步提高各项福利待遇，增强企业用工吸引力。鼓励企业采用一人带多人的“连锁”招聘方式，扩大和稳定员工队伍。