关于新职业青年“成长的烦恼”的三个问题

2019年以来，共分6批录取93个新职业，从业人员以年轻人为主。

关于新职业青年“成长的烦恼”的三个问题

记者 钱一金辰

您听说过哪些新职业？

文创产品策划运营者、口腔卫生技术人员、工业互联网运维人员、会展搭建者……这是不久前，在国务院召开的“推动高质量发展”系列主题 *** 发布会上安全部 *** 办公室有关负责人介绍了今年我国新发布的19个新职业。 2019年以来，人力资源社会保障部已发布多批新职业目录，目前已发布6批93个职称。

随着越来越多的新职业诞生，从业人员队伍不断壮大。他们主要是年轻人。有的紧跟科技前沿，投身数字经济、互联网平台等新技术领域。他们中的一些人向下扎根，忙碌于日常“最接地气”的生活服务行业。

“新”职业给广大年轻人带来了许多新机遇、新选择。然而，行业的快速发展也让很多年轻人陷入了“成长的烦恼”。身份和职业标准难以确定、保障责任无法落实、职业晋升没有渠道……如何解决这些新职业的“通病”，成为大家关心的话题。

新职业“没有做正确的事”

她早上9点开始拍摄，一天的大部分时间都花在挑选产品和准备素材上，晚上8点准时上线……“几个人就是一个团队”。网络主播黄欣欣这样介绍自己的工作。

黄欣欣是一名英语专业的研究生，利用短视频的流行开始了自己的创业。她拥有两个自媒体账号，一个用于直播评论和各种美妆产品的推广，另一个用于分享日常生活。她在网上拥有超过250万粉丝，每天有1万到2万名网友观看她的直播。虽然工作量很大，但产出和收入比做翻译的同行要高很多。

但一时间，在别人眼里，她的工作“不是真正的工作”。她不但学历不高，而且随时随地都有可能失业。即使她的收入很高，但她仍然没有受到所有人的青睐。

在没有得到官方认可的身份之前，黄欣欣等人缺乏职业认同感，也感到非常焦虑。

近年来，新产业、新业态、新模式蓬勃发展，传统就业模式发生重大变化，越来越多的新职业加入“职业版图”。人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的2020年国内首份《新职业在线学习平台发展报告》显示，新职业人才需求巨大，人才缺口接近1000万。但什么样的职业才算新职业呢？新职业与传统职业有何不同？成为困扰从业者的问题之一。

有专家认为，当今社会涌现的新职业有一个共同点，那就是它们在经济社会发展中已经具备了一定的从业规模，有相对独立、成熟的专业技能要求。然而，过去，国家职业分类词典中没有收录的职业。这些职业需要得到认可。

为此，人力资源社会保障部将从2019年开始持续更新职业目录，是否可以选择新职业，需要相关机构和单位提出建议，然后层层筛选。经过专家评审论证后，征求中央和国家有关部门的书面意见，并向社会公开征求意见，对其社会性、技术性、稳定性等进行评价。

这是国家层面对本专业发展的全面认可。黄欣欣的职业今年被正式认定为新职业，列入职业目录。

刻板印象正在逐渐被打破。收到“官宣”后，黄欣欣的父母和朋友看到了这个消息，对她的事业获得了更多的理解和支持。 “找到并实现自我价值，并得到国家和社会的认可，才值得追求。”她表示，新职业的及时征集和发布，让她感觉自己职业的社会认可度大大提高，也吸引了其他志同道合的人。朋友们的加入，不仅有利于对接市场需求，更有利于行业持续健康发展。

然而，“加入”只是之一步。随着越来越多的新职业被“命名”，新的问题开始出现。

2021年，二手车经纪人将被纳入新职业。嘉兴的95后王晨，每次见到人都会拿出名片炫耀自己的新身份。但兴奋了一会后，他觉得“好像只是名字变了”。 “没有人能够清楚地解释我们和‘汽车经销商’之间的具体区别。事实上，我们不仅要了解汽车，还要为消费者提供购车咨询和交易。”过户、售后保障等一系列服务需要一定时间的经验积累和专业培训才能上岗。”

“新职业与时俱进、推陈出新，促进了社会分工的不断细化。但目前一些新职业还没有统一的职业认定标准，很容易导致新职业的滥用。”并对行业发展产生负面影响。”有些是业内人士。人们指出，应及时对新职业进行标准化和认证，并提供配套的学习课程和专项评估证书。

浙江率先探索了这一隐忧。组织者是家政服务员类别下新增的一个职业。 2021年，浙江树人学院增设家政专业，成为浙江省之一所开设本科家政专业的高校。学校培养的不是传统意义上的保姆、月子保姆，而是家政行业的高级研究、管理和服务人才，包括组织者和组织者。他们必须掌握家政管理、营养配制、社区服务、家庭教育等多种技能。

浙江还率先改革人才评价体系，建立了技能人才“新八级”职业技能等级体系。列入国家职业分类代码的职业，在初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 的基础上，在底部增加学徒，在顶部增加特种 *** 和首席 *** 。对未纳入国家职业分类代码且符合新兴产业和地方特色产业发展需要的技能项目，开展专项职业能力评估，作为技能人才评价的重要补充。

“新饭碗”很容易被打破

如今，新职业被很多人视为“炙手可热的蛋糕”。

原因之一是该领域的新颖性。例如，为了推动绿色发展、减少过量排放，碳排放管理者应运而生；随着数字技术的普及和智能建筑的兴起，建筑信息模型技术人员拥有广阔的领域；随着老龄化的深入和医养结合的深入，老年人的能力鉴定师越来越受欢迎……

还有调度优势。越来越多的年轻人不再在工厂工作或坐在办公室里，而是将注意力转向相对灵活、收入相对体面的新职业。在水泵公司工作一年后，2000后的陈凯决定辞职，成为一名送货员。他来去自如，没有任何“阶级味”，“每天都在与时间赛跑”。

但职业新青年也是需要扎根生活的普通青年。陈凯离开工厂后，发现自己面临着没有保障的生活。虽然现在公众对骑手的生活状态“多了很多理解和尊重”，让他感到温暖，但每天3元的意外险让他感觉自己就像是在街上“裸奔”，总是感到不安。

近年来，网络经济快速发展，外卖已成为人们生活的重要组成部分。 2020年 *** 外卖员将被纳入新职业，其中部分外卖小哥因未与平台公司或用人单位签订劳动合同而无法参加社会保险，权益难以保障;一些人因“朵拉跑”现象而面临交通事故等安全风险。

与传统职业相比，新职业的年轻人工作方式灵活、流动频繁、工作地点随意。这让他们承受着很大的压力：无保障的五险一金、普遍的熬夜加班、微乎其微的休假时间，以及住房和子女教育等问题。

这些问题的根源在于劳动关系不明确、就业保障机制不完善。其中，新型工伤保险全覆盖、工作福利全覆盖难是核心痛点。

解决问题，必须从症结入手。

2023年，浙江将“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”写入省 *** 工作报告；今年7月， *** 二十届三中全会通过了《 *** 中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，其中提到颁布“完善完善灵活就业人员、农民工、新就业形式人员社会保障体系，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面，全面取消就业地参保户籍限制， 《完善社会保障关系转移接续政策》，为各地探索新的职业保障指明了方向。

“到2024年底，全日制员工劳动合同签订率达到90%以上，社保参保率达到70%以上，工伤保险全面覆盖。”不久前，浙江省总部14家快递企业联合发布《关爱快递承诺书》，落实合法权益、工作环境等五大举措，为全省快递做出承诺男孩们。

对于较早纳入新职业的快递员来说，浙江走在了诸多探索的前列。早在2020年，金华就打破政策壁垒，试点电商、快递物流、网约车等新兴行业从业人员工伤“1+N”保障，让他们参与与工作相关的工作。依法办理工伤保险，同时引导其参加工伤补充保险。原来，用人单位的停工待遇、护理费用、伤残就业补贴等，均由承保工伤补充保险的商业保险公司承担，以解决新业态工伤归属不明的问题。

但在打破局面的过程中，新的困境又出现了。此办法仅适用于已签订劳动合同的人员。对于非全日制工人等其他未签订劳动合同的人员，在工伤认定过程中仍无法确定劳动关系。于是，金华市人力资源和社会保障部门通过平台企业进行登记，每天实时提交全市首次扫二维码接单的快递骑手名单，进行保险。骑手平均每天1.6元即可获得工伤待遇全额保障，避免漏保。 。

现在，从快递小哥到外卖小哥三职业，又是一个新的突破。

余杭创新推出“骑手保险”。在原有自费购买商业意外主险的基础上，按每人每天1元的标准额外购买意外伤害保险，并由财政补贴，加强骑手劳动权益保障。一名骑手因交通事故受伤，骨折，住院费用15万元。补充保障后，“骑手险”可额外赔付5.45万元，合计赔付11.8万元。

此外，个人与单位之间的“打架”、劳动纠纷等也是新职业年轻人遇到的常见问题。

新的探索仍在继续——今年7月，《浙江省就业促进条例》正式实施，规定工会可以在新的就业形式中代表劳动者与平台公司或平台公司代表组织签订集体协议。该协议对双方都有利。绑定。德清率先推进能级工资集体协商综合试点，重点关注特色产业和新兴业态群体。县分管领导担任班子组长，面对面听取企业领导和从业人员代表的意见建议，探索能级工资集体协商模式，提高从业人员待遇。幸福感...

吃“青春米”不会长久

20岁的电子竞技选手李冰表示，自己吃的是“青春饭”。

他正处于职业生涯的黄金时期，但他知道这不是长久之计。因为电子竞技行业的主流顶尖选手通常都是十几岁、二十几岁，他们为了追求实现更大的职业价值而迅速消耗自己的青春和身体。然而，他们的职业生涯很短，通常只有10年左右，而且没有人关心他们退休后的个人成长。他曾多次尝试转型，但学历低、工作经历单一限制了他的职业发展空间。

和李兵一样，很多职业新青年更担心的是自己的地位和安全，而不是职业生涯的长远发展。

新专业人才迭代更新的速度超乎想象。当00后在互联网市场刚刚起步时，一些05后甚至在还没毕业之前就开始发展互联网行业作为副业。对于一些担心被取代的职场新人来说，提高学历、掌握更多技能、获得职场竞争优势的需求很大。

《新职业在线学习平台发展报告》显示，超过96%的上班族希望学习新职业，其中改善职业发展空间、掌握新技能、为未来做好准备是主要原因； 90%以上的企业组织希望通过新的职业培训学习新的职业，提升员工的成长空间，为企业注入新的动力。

“提高新型专业人才队伍素质，必须加强产教融合。”有专家指出，一方面要以“业”引导“教”，通过企事业单位共同建设产教融合社区、工学一体化实训基地等，用产业决定教育，用产业决定教育。推动教育事业，增强人才培养的适应性和前瞻性；另一方面，“教”要支撑“产”，高校要根据不同产业差距和社会需求，因地制宜探索新的人才培养方式。 、加快扩大紧缺人才队伍。

为满足新兴产业年轻人的教育培训需求，素有“电商之一城”之称的杭州推出了全省首个直播人才学院，充分发挥引领性和示范性作用。发挥直播电商行业党委和龙头企业的作用，聘请市领导高层次人才、行业党委成员担任学院导师，分享自己的业务经验等，为直播电商行业的成长和发展赋能。锚的发展。

另一个是《小兄弟学园》。西湖区与浙江开放大学联合创办全省首家“小兄弟学院”，让快递员、送货员、网约车司机等实现“大学梦”。 40多岁的送货员王兴华在杭州工作了20多年。 2023年11月，他收到了浙江广播大学计算机专业的录取通知书。学院还开设工商企业管理、市场营销、行政管理等专业。考虑到小伙伴们的特殊工作时间，课程以“线上+线下”的模式进行。 “如果加入区新商会，还可以享受全额学费补贴，每年根据所修学分报销学费。”浙江开放大学开放教育学院负责人表示，经过三年的培养，之一批毕业生已经毕业，有的已获得大专文凭，继续攻读本科，继续深造。旅行。

“上大学”帮助新职业的年轻人提高学历，灵活的考核机制鼓励他们发挥所长，提高工资，成为新经济中更主动的劳动者。

今年，浙江城市学院大四学生楼静参加了浙江大华科技股份有限公司智能建筑管理人员培训及认证考试，获得了职业技能等级证书和企业认证证书。通过一考，同时获得人力资源社会保障部门和行业企业的双重认可，是浙江省试点的数字技能人才“一考两证”。不仅有助于提高技能人才的个人技能水平，也为未来的职业发展铺平道路。走道。

作为技能社会建设试点城市，台州的“技能加薪”举措率先覆盖新职业群体，给予他们与传统产业工人同样明确的培训计划和职业晋升机会。在“饿了么”临海站，墙上贴着从萌牛到犀牛再到金牛的梯队人才培养计划。公司建立了从骑手到调度员、副站长、站长、物流经理等员工的晋升通道。骑手戴守龙已经成长为一名物流经理，四年多的时间收入翻了一番。

新职业中有数量巨大的年轻人，他们扎根于基层。在浙江，一方面，继续畅通诉求渠道，建立微信群，开展“兄弟会”，设立专门接待窗口，有诉求随时反馈。问题和需求；另一方面，他们又转换新身份，参与志愿服务、反诈骗宣传、垃圾分类、应急救援等，在融入基层治理、实现自身价值的同时，进一步提升自身素质。职业荣誉感和社会归属感。

浙江不遗余力谋划新的职业发展。这群美好生活的创造者也在以更加积极的方式与城市双向努力。