职业顾问

职业简介广播

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职业指导的目的是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的快速发展，社会分工越来越细化，职业岗位出现多层次、多序列，不同的职业岗位对劳动者的能力和素质有不同的要求。

职业指导是帮助劳动力供需双方做出选择三职业，通过选择促进劳动力合理流动，满足劳动力供需双方的意愿，引导劳动力供需双方真正实现职业选择自由，就业自 *** ，实现人岗匹配。就业指导一方面帮助求职者客观分析自我，获取就业信息，掌握求职方法，增强就业能力，确定求职方向；另一方面，帮助用人单位确定用工指标、选择招聘方式等方面的就业指导。

定义广播

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为社会求职者择业就业、用人单位选拔人才提供咨询、指导和帮助的人员。

1、岗位聘用标准：职业道德、能力、态度、业绩

2、职业指导内容：职业选择+就业+求职指导、政策+心理+技能培训咨询、职业绩效标准

3、职业介绍机构不得从事：超范围、虚假信息、未满16周岁、介绍无证人员、无资质就业等合法活动

4.工作调查：收集与工作相关的信息的过程。真实性、可靠性、完整性。访谈+现场观察+书面调查

5、信息传播：人与人之间传达思想交流信息的过程，方式：书面+口头+语言根据媒体信息；垂直+平行+倾斜方向；正式 + 非正式（根据渠道）

详细内容播出

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工作内容

工作主要包括：（1）建立咨询关系； （二）信息收集和处理； （三）职业咨询和指导； （四）职业素质考核； （5）职业生涯设计与实施； (6)业务开发和管理。

职业水平

该职业有四个级别：职业顾问（4级）、助理职业顾问（3级）、职业顾问（2级）和高级职业顾问（1级）。

其中四级、三级、二级已纳入考核公告，可面向社会进行培训和考核。

职业职能

1咨询指导：接待登记、信息咨询、诊断咨询、择业指导、就业指导

2 信息收集与处理：收集计划的设计与实施、信息的收集与分析、信息的发布

3 职业素质考核：设计考核方案、采用标准化测试、采用访谈等考核方式

4 职业设计：职业定位分析、培训项目设计、岗位聘用设计

5 帮助实施：组织供需交流、实施培训

职业技能要求

不同级别的专业导师的技能要求不同，高级别的要求高于低级别。例如：

在咨询和指导方面，第二级要求是能够与他人合作提供一般就业和职业指导；第三层次要求是能够进行一般职业准备、就业、继续教育和职业指导；第四层次要求是能够进行系统的职业指导，能够对普通员工进行指导； 5级要求有能力对其他级别的技术人员进行系统的职业指导和提供系统的培训。

在职业素质考核方面，第二级要求是能够在高级技术人员的指导下理解和领会专业技术人员设计的考核方案；第三层次要求是能够设计和实施考核计划并对普通员工提供指导；第四级要求 要求能够设计评估实施的步骤； 5级要求能够设计评估实施的步骤，并能够为其他级别的技术人员提供系统的培训。

必备专业知识播报

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职业指导和职业心理学

(1)职业发展理论；

（二）职业分类知识；

（三）了解职业能力和性格倾向；

（四）职业心理咨询；

（五）就业指导的原则和方法。

人员素质评估

（一）考核基本原则；

（二）评估技术和方法；

(3) 测试结果的解释和应用；

人力资源开发与就业

（一）劳动力供需情况；

（二）职业资格制度；

(3)组织内的人力资源开发；

（四）培训理论与技术。

政策法规

（一）就业安置和就业指导的法规、政策；

（二）职业教育培训法规政策；

（三）劳动用工法规和政策。

计算机操作及基础知识

(1)使用计算机的常识；

（二）劳动力市场管理系统软件；

（三）使用互联网和通讯的常识；

(4) 计算机文字处理；

评审申请条件播出

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职业指导员（国家职业资格四级）（符合下列条件之一）

1、连续从事本专业1年以上。

2.具有大学学历（含同等学历）。

助理职业讲师（国家职业资格三级）（符合下列条件之一者）

1、连续从事本专业3年以上。

2.具有学士学位（含同等学历）。

3、取得专业指导员资格证书1年以上。

职业指导员（国家职业资格二级）（符合下列条件之一）

1、连续从事本专业5年以上，并在公开刊物上发表至少1篇本专业论文。

2、具有学士学位（含同等学历），从事本专业3年以上，在公开刊物上发表过至少一篇专业论文。

3、具有硕士学位（含同等学历），连续从事本专业一年以上，并在公开刊物上发表本专业论文不少于两篇。

4、取得助理职业指导员资格证书2年以上，在公开刊物上发表至少一篇专业论文。

高级职业指导员（国家职业资格一级）（符合下列条件之一）

1.

连续从事本专业7年以上，在国家级刊物上发表本专业论文2篇以上，并经专业指导人员正规培训达到规定的标准学时数。

2.

具有博士学位（含同等学历），连续从事本专业2年以上，在国家级刊物上发表专业论文2篇以上，并经专业指导人员正规培训，达到规定标准小时数。

3.

3、取得职业指导员资格证书三年以上，在国家级刊物上发表专业论文二篇以上，并接受过规定标准时数的职业指导员正规培训。

4.

在就业指导领域做出特殊贡献的人。

七、鉴别方法

四级、三级考核方式分为理论知识考核和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷上机考试，操作技能考核采用笔试。理论知识考试和操作技能考核均按100分制，成绩达到60分以上为合格。理论知识或操作技能不及格的，可以按规定单独补考。

二级考核方式采用笔试和口试的方式进行。考核分为三个模块，全部采用百分制。成绩在60分以上者为合格。未通过考试的，可按规定分模块补考。