1.85 如果你身高1.85米，就不能当幼儿园老师。这本质上是职场歧视。

对于幼儿园教师这个职业来说，身高并不是关键因素。

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撰稿姜力（媒体人）何锐编辑吴兴发校对

▲2023年1月31日，重庆某幼儿园，老师正在整理教具，为新学期开学做准备。图片/新华社

据报道，2月1日，浙江杭州一名身高1.85米的女子应聘少儿美术老师工作时因身高太高被拒绝，引发关注。对此，招聘机构负责人回应称，不存在身高歧视，但她的身高给教学带来了不便1.85，让她很累。两人的聊天记录显示，人力资源管理通知该女子面试未通过后，该女子询问拒绝原因，对方回答：“主要原因是她太高了，而且经常弯腰干活会很累。”

我国《教师资格条例》没有明确身高要求，但有的地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米。申请幼儿园教师资格的，男性不低于150厘米，女性不低于150厘米。不低于145厘米。以身高太高为由拒绝就业的情况很少见。虽然用人单位声称这是出于职业考虑，但此举没有法律依据，涉嫌身高歧视。在教师招聘中，可以根据教学需要选择求职者，但不得存在性别、健康、身高歧视，除规定外不得设定门槛条件。

从举报信息来看，该雇主是一家非纪律儿童培训机构。根据我国《民办教育促进法》，民办学校教师和受教育者与公办学校教师和受教育者具有同等法律地位。因此，《民办教育促进法》和《教师法》也适用于少儿培训机构教师的招聘管理。

▲2023年1月17日，浙江省台州市路桥区路南街道秀水明园幼儿园的老师们高兴地骑马沿着大街小巷迎接新年。图片/新华社

无论用人单位如何解释，都很难有理由因为应聘者身高太高而拒绝幼儿园老师的工作。我国确实有少数职业因工作性质和工作环境要求对从业人员实行“身高限制”，但身高并不是幼儿园教师职业的关键因素。雇主可以在招聘时与求职者沟通这个细节问题，比如询问她如何处理身高和工作的关系，但这不应该成为拒绝的因素。

据报道，该女子曾多次因为身高问题而被拒绝接受采访。在接受记者采访时，她说：“因为我和孩子一起工作，所以需要弯腰很多。之前我面试过好几家公司，但都因为个子太高而被拒绝。有一次面试官问我是否你会经常弯腰吗？面试官还问我是否因为身高而被拒绝过。”

也可以看出，关注身高并不是个别用人单位的人力资源管理行为，而是具有一定的普遍性。但这并不意味着用人单位的身高要求是基于职业需要的、合理的。相反，恰恰说明狭隘的职业观念和身高歧视在社会上仍然普遍存在，亟待引起重视。

这就需要监管部门加强监管，保障求职者公平就业权利，消除职场歧视。同时，用人单位在招聘人才时，也必须更新人才观和招聘理念，关注人才的求职意愿和就业竞争力，不能基于所谓的“为自己好”而进行歧视。。

值班编辑李佳佳古丽

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