酒店管理专业职业生涯规划书籍

酒店管理专业职业生涯规划书籍（选5篇）

在上大学之前，我没有什么非常明确的目标和方向。我只是一次一步地迈出一步。抱着这样的心态，我来到大学后就陷入了迷茫。我听说我的兄弟姐妹没有他们想象的那么好。随着我的求职经历，我对未来越来越感到艰难却又茫然。下面，小编给大家分享酒店管理专业职业规划书籍（精选5篇），欢迎参考！

酒店管理专业职业生涯规划书1

随着我国经济持续快速发展，旅游酒店业总收入已升至全球第五位。旅游业已成为我国第三产业的支柱产业，酒店管理也随之成为热门专业。但该专业大部分学生对未来就业抱有过于乐观的态度，对行业的认识存在一定的偏见。很多本专业的学生对行业的理解存在一定的偏见。学生对未来的职业规划感到困惑，缺乏明确的目标。

现状

职业规划意识淡薄。职业意识在一定程度上决定了一个人进行职业规划的主动性和积极性，也会相应影响职业规划的水平。调查显示，75%以上的高职学生没有职业规划，约20%的学生对此不清楚，只有约5%的学生有相对明确的职业规划。

职业生涯规划存在理想化倾向。调查显示，75%的高职学生表示，两到三年内将成为部门经理。他们显然对自己的职业抱有太高的期望。一些酒店管理专业的学生从事的是为游客提供“金钱和休闲”服务的行业，因此容易受到社会不良思潮的影响，不同程度地存在功利和投机心理。 “当官”意识很强。我愿意做主角，而不是配角，不想做重复或输出的工作。我总是担心自己会被耽误、埋没、资历过高。我渴望从事中层以上的管理工作来证明自己。能力和价值，排除从行业较低层开始的，如客房服务员、餐饮接待员、前厅接待员等。

职业规划具有紧急性。很多高职酒店管理专业的学生在校期间无法进行理性的分析和思考。即使他们有机会学习如何规划自己的职业生涯，他们也不珍惜。他们只有在临近毕业或者毕业后找工作不顺利的时候才会做出临时安排。如果你不知道该怎么做，就找一本关于职业规划的书，或者找人问问。一旦找到工作，你就会忘记职业规划和管理，从而使职业规划失去实际意义。

想法

承认个体差异，合理评价自己。有效的职业设计必须基于对自身条件和相关环境的充分、正确的认识。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评价，包括自己的兴趣爱好。、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式等。对酒店管理专业学生的职业发展指导应关注学生的个体性格差异。（）认为职业选择是个人个性在工作世界中的表现。个人定位是否明确是个人职业选择的关键因素。例如，具有社会导向型人格特质的人喜欢与人互动的工作，如导游、客服等；具有机械导向性格特征的人喜欢安静的工作，并尽量避免社交活动，例如客房服务和旅游信息。系统管理、账户管理等；追求审美体验的人倾向于在景区工作；而以改变他人生活为导向的人会努力成为酒店部门经理或项目经理。因此，在为酒店管理专业学生提供职业咨询时，应特别注重培养学生追求职业满意度和稳定性的意识。

进行业务分析，了解专业特点。酒店管理需要实践能力强、工作适应快、适应能力强的高素质服务和管理人才。具体要求包括：熟练掌握前台服务、客房服务、餐饮服务等酒店服务的基本技能和流程，能够提供良好的服务；具备基本的酒店经营管理能力；具有基本的外语水平（特别是口语会话能力）和计算机应用能力；拥有健康的身体和良好的心理素质。在学习期间，学生可以通过课程实习、企业面试等多种方式深入了解这些专业特点。

职业生涯规划应注重学校与企业深度合作的实践，鼓励企业参与学生的职业生涯设计，这将非常有利于学生素质的提高、学校与企业的发展、职业教育实践。开设酒店管理专业的职业院校要积极寻求与设施好、管理水平高、培训能力强的星级酒店合作，签订合作协议，确保校外培训的稳定建设和长期发展。基地。这也是未来高等职业教育的发展方向。职业院校培养应用型人才，学生要增强动手实践操作能力。这个与企业融合的过程，也是学生了解自我、了解社会的重要一步。过程。

树立从基层做起的职业生涯规划意识。 “高楼是从地面开始的。”高职酒店管理专业学生的职业生涯规划水平应该高，但起点不能高。这是由酒店行业的实践性决定的。酒店行业的主管都是从优秀的一线员工中提 *** 的。直接从高职毕业生中选拔基本上是不可能的。因此，同学们应摒弃侥幸心理，专心学习专业技能，树立从基层做起的职业规划意识。，做到低起点规划，打好坚实的职业基础，为最终的高层次职业目标做好更好的准备。

从根本上改变学生“临近毕业才重视就业”的心态和行为习惯。高职院校酒店管理人才的培养目标是以就业为导向，培养生产、经营、服务和管理之一线的高素质技能。专业人才与普通本科院校有着本质的区别。因此，从入学之初就应引导学生及时、准确地了解自己的专业特点，主动掌握外部专业信息，如对酒店管理专业新生的了解等。实习带领学生深入酒店一线，了解未来将要从事的行业所需的基础知识和技能，让学生从一开始就对行业状况有清晰的了解。在此基础上，学生可以制定出既适合自身特点又符合社会需求的实用解决方案。切实可行的职业发展目标和行动计划，使学生在整个学习过程中以就业为中心，为成功就业打下坚实的基础。

量身定制的职业生涯规划书职业生涯规划是选择和设计个人职业发展道路的过程。规划的内容和结果应在规划过程中和规划后形成书面计划，以便理顺规划思路并提供操作指导，随时评估和修改。酒店业是一个应用型、前瞻性的服务行业。因此，高职酒店管理专业学生一年级之一学期应在专业就业指导老师的指导下，准备一本量身定制的职业生涯规划书。为今后的职业发展提供参考。策划书的制作要尽可能体现个性和专业性。以霍兰德职业适应性测试、卡特尔人格因素MBTI测试、职业能力测试为基础，有针对性地制定适合自身发展的职业规划。

长、中、短期规划相结合职业规划不仅要把握长期职业方向，还要分解、细化职业目标，做到长短期规划相结合。高职酒店管理专业学生的长期职业规划主要应从战略高度把握职业方向，分析酒店行业的发展需求和趋势，重点定位职业目标；中期职业规划主要在毕业后3至3年制定。 5年内要实现的职业目标及相应措施；短期职业规划是在中长期规划的基础上进一步分解目标，重点制定3年内高职教育的学习目标和详细的可行措施，为未来的职业生涯做好准备。做好发展基础准备。中长期规划应留有尽可能的灵活性，以应对不断变化的行业环境；短期规划应尽可能详细、具体，以增加可操作性。

加强职业生涯规划指导队伍的专业化建设。培养高职酒店管理专业学生职业生涯规划指导。它不仅是一项神圣的事业，也是一项专业性很强的工作。它需要一支专业知识强、能力强、素质高的师资队伍。这就需要通过集中培训和学习，建立一支专业的就业指导教师队伍，经常为毕业生提供就业指导、咨询、推荐和服务工作，成为学生的“就业导航员”。只有这样，才能满足学生的求职需求，帮助他们树立正确的职业意识。

“凡事提前准备就会成功，不提前准备就会毁掉”。高职酒店管理专业学生在校期间应做好职业规划，这可以丰富学生的学习生活，帮助学生选择职业，也有利于学生就业后的职业发展。对于学校来说，有利于缓解毕业生就业困难，促进学校可持续发展，也有利于为社会培养具有合格综合素质的技能型人才。从社会到学校，从教师到学生个体，我们都应该为此做出应有的努力。

酒店管理专业职业生涯规划书2

在上大学之前，我没有什么非常明确的目标和方向。我只是一次一步地迈出一步。抱着这样的心态，我来到大学后就陷入了迷茫。我听说我的兄弟姐妹没有他们想象的那么好。随着我的求职经历，我对未来越来越感到艰难却又茫然。然而，听了周老师一个学期的选修课后，我突然有了一个想法。就好像我在黑暗中摸索，突然出现一道明亮的光，为我指明了前进的方向！周老师让我知道，机会总是留给有准备的人。他的口头禅之一是“我决定我的未来”。短短几句话所蕴含的意义是非常深远的。是的，每个人的未来都掌握在自己手中。别人无法为你设计未来。只有提前分析、决策，才能找到正确的方向，努力奋斗！以下是我的职业规划：

1. 决策前分析

根据我对旅游治理解决方案的理解，大致有以下几个方向：

不管方向如何，想要好好发展，前提就是能说一口流利的英语！

旅行社（导游、调度员、销售等）、酒店（销售总监、大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（机票定位员、空姐等）、旅游局（公务员）—— ---------承担公务员、旅游景区规划开发（调研、设计人员）--------高压、度假村、会展（策划、销售等）、xxx部门-- ------英语要求很高，工资不高，但是有出国的机会，老师，旅游顾问---第二个好方向，但是对经验和学历要求很高、旅游会计---好第三个方向，需要考CPA

根据我的性格特点，我一般倾向于从事酒店管理工作。

2.我的性格特点

我一直过着无忧无虑的生活。我家里的条件不是很富裕，但还是让我温饱了。过去，我几乎从来没有过多担心过自己的未来，总觉得就业离我太遥远了。到目前为止，我是一名即将进入大二的学生。看到前辈们的辛苦经历后，我意识到未来并没有想象中那么光明，我需要对自己好好分析一下。为了更好的规划自己的职业生涯。通过仔细的自我分析，我发现我的爱好很广泛，包括唱歌、钢琴、与人交流等。她是一个活泼开朗的女孩，性格乐观，责任心强。她喜欢探索和创新，对很多事情都有新奇的想法。我的优点是与人交往时热情大方，所以人际关系良好。然而，我一个明显的缺点就是做事不够执着。我经常喜欢热三分钟，所以我制定的计划常常完成得不理想。

3、解决性格缺陷

我知道，一个人的性格一旦形成，就很难改变，但我们要想成为新世纪的人才，就必须克服重重困难，发挥自己的优势，改变自己的劣势，所以我决心改变我做事的毅力。缺点中的缺点，我发现之前制定计划的另一个问题就是我的计划太宽泛、太困难了。从现在开始，我将从简单的事情开始。制定计划时，从简单、容易的事情开始。从小到大，一点一点慢慢积累做事的毅力！但有时光靠自己的努力是不够的，所以我会时刻关注别人的意见和评论，并请老师和同学监督和配合。

4、选择本职业方向的原因

据2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%。全国星级饭店营业总收入914.43亿元，综合劳动生产率7.52万元/人。酒店人力资源现状是：人力资源供过于求，人才资源短缺。未来几年酒店行业紧缺的人才主要有三类：一是酒店经营管理所需的常规人才，如高级管理人员，从事人力资源管理与开发、营销、物业管理等；其次，随着酒店业的不断扩大，发展需要一些新的专业人才，比如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等方面的人才；第三，未来社会竞争所需的创新型、复合型、协作型人才。我认为我的条件和喜好更适合旅游管理方面的酒店经理。

5.SWOT分析

内部的

环境

因素

优势因素（S）

弱点系数（W）

1、乐观、热情、大方

2、善于与人沟通

3、创新意识强

4、吃苦耐劳

5.较强的英语沟通能力

6、愿意从基层工作

7、较强的求职能力

1、毅力不够

2、组织领导能力有待提高

3、身体素质较差

外部的

环境

因素

机会因素 (O)

威胁因素（T）

1.你所学的专业与你感兴趣的职业契合度高

2. 在博物馆做讲解员有助于了解旅游业

3. 在北京，有很大的机会

1、同地区竞争力强（北大、清华等）

2、职业院校竞争该行业的人较多，要求普遍低于大学生。

3、研究生扩招和两年制研究生学年改革对本科生就业产生影响。

但通过研究市场情况，我发现了以下问题

很多酒店人力资源部门在招聘员工时，宁愿招高中生，也不愿招大学生。业界和学术界对此有不同的看法。我认为有以下几个原因需要引起重视：

首先，我国现行大学招生制度仍以成绩为基础，学生择校、择专业仍存在盲目性。因此，专业和志向之间存在偏差。

其次，目前酒店的人事管理制度具有一定的刚性。在目前外界尤其是外企对大学生态度强硬的情况下，酒店依然遵循与大学生、职业高中生同一起跑线起跑的做法，晋升制度并不倾斜。对于大学生来说，这会让他们觉得自己的教育投入白费，造成心理失衡，所以会之一时间跳槽。

第三，我国酒店目前已经进入成熟阶段，晋升机会相对较少，现有中层管理人员也比较年轻，这让大学生更加感觉晋升无望；

第四，由于大学生在一线作业中技能较职高生稍差，失去了年龄优势，给酒店留下了大学生不如职高生的印象。这也在客观上造成了大学生对酒店工作环境的不认同。感觉;

第五，由于我国现行的户籍制度，对人才的使用存在限制，而外资酒店通常户籍指标较少，客观上限制了外地优秀人才的选拔。

为了克服这些问题，我认为首要的任务就是努力培养自己各方面的能力，避免出现心高气低的问题。你必须努力培养解决问题的能力。再次，要虚心向各界人士学习，学习他们的优点，弥补自己的缺点。

6. 行动计划

1、每天锻炼至少1小时；

2、保持联系，每天至少说1小时英语；

3、通过大二下学期英语四级考试，力争取得高分；

4、努力保持优异成绩，年年获得奖学金；

5、大三通过大学英语六级考试，力争高分；

6、出馆时至少获得4星志愿者卡；

7、时刻了解当前形势，特别是旅游动态，及时分析；

8、大三时计划去专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习自己的工作简历；

9.毕业后可以找到相关工作。工作后，我继续攻读研究生。

酒店管理专业职业生涯规划书3

选择职业是人生的一件大事，因为职业决定一个人的未来。因此，选择职业就等于选择未来的自己。 “今天站在哪里并不重要，重要的是下一步要去哪里”！凡事有预见则成功，无准备则毁。人生成功的秘诀在于，当机会来临时，你就准备好了！ 20XX年，全国本科毕业生人数将达到380万人。此外，2009年之前大学生未就业的数量以及全球金融危机的影响，使得就业形势更加严峻。在步入社会、踏入职场的之一步之前，充分了解自己，为人生的之一次做好职业设计是非常有必要的。领先百步就是领先半步。良好的职业设计可以让你赢在起跑线上，避免“就业错位”。只有把学与用更加紧密地结合起来，才能体现人才效益和社会效益。通过一系列的考核与自我评价、职业探索、求职能力分析，最终确立了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，取得了最终的职业成功。

1、自我意识（全方位、多角度地分析自己）、职业兴趣

我总是感到充满活力和自信。我一直有一个远大的目标和抱负。也许从小到大，我在同龄人中都是佼佼者。我担任过班级或学校的学生干部，组织大家开展一定的活动。我相信我的领导能力会在我的职业生涯中得到进一步的锻炼和展现。同时，各种酒店环境也吸引着我向酒店方向发展。

2、职业能力——英语、专业。

我有很强的承受挫折的能力，坚持原则。我通过了大学英语四级考试，并获得了全国大学生英语竞赛省级优秀奖。我还具备基本的计算机技能、旅行社管理和酒店管理的基本知识。我在大学担任过较长时间的学生干部，有很多经验。他具有较强的组织协调能力，大三上半年就通过了国家导游资格考试。

3.职业价值观——尊重团队精神。

我认为个人既独立于集体又服从集体。在自己负责的工作领域，必须有一个总体规划；而在工作的具体实施过程中，离不开其他工作人员的指导和帮助。所有企业都提倡和追求的，一个有凝聚力的团队是成功的基础。

4、综合评价（结合老师、同学、朋友的综合评价）。

(1)、自身优势：

一个。工作方面：工作认真负责，工作认真投入，任何工作都要求尽善尽美，有一定的组织能力和领导能力。

b.在学习方面：自学能力强，学习兴趣浓厚，观察能力强。

c.生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事小心谨慎。

(2)、自身的缺点：

一个。工作上：脾气急躁，缺乏耐心。容易受外界因素干扰，做事不够果断。

b.学习方面：自控能力差，学习不够努力，学习范围太广，不深入。

c.生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制能力差，过于在意琐事，缺乏一定的沟通能力。

自我意识总结：本人工作认真，责任心强，有一定的组织和领导能力。但很多时候我过于要求完美，给自己和他人带来了一定的干扰；凡事都比较细心，有较强的观察力和自学能力，但还是缺乏相当程度的耐心，情绪控制力较差。虽然我对学习有浓厚的兴趣，但是学到的东西太复杂，不够深入。性格方面，与熟悉的人能够很好地沟通，热情、乐观、活泼，但会因为小事而情绪波动，对琐事过于在意，与陌生人缺乏一定的沟通技巧。

酒店管理专业职业生涯规划书4

1.自我评估

(一)兴趣、爱好和性格特征：

我的性格有些内向，但有时又极其活泼。我常常很感性，对任何事都很敏感，不太善于在公共场合表达自己。不过，我喜欢上网、看书、旅游，希望不断挑战自己，尝试了解不同的自己。但缺乏毅力和恒心，总是决心要做某事却无法及时付诸行动。

（二）职业价值观

正确处理个人与社会的关系等一系列重大问题，树立正确的价值观。你不能盲目跟风，更不能随意。一定要根据自己的兴趣爱好来选择，这样才会有工作的动力。

2、环境评价

(一)家庭环境：

我来自一个相对幸福的家庭，父亲的强势性格也给了我一种难以令人信服的傲慢。

(2)社会环境：社会发展越来越快。我们处在一个优胜劣汰的环境中。我们必须不断地提高自己，这样我们才能得到我们所需要的。因此，我们

我们需要获得尽可能多的知识。

（3）科技环境：当今世界以高科技为主导，我们必须掌握高科技技能来推动社会发展、实现自身价值。