职业病鉴定补偿标准

一、职业病鉴定补偿标准 1、一级职业病补偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如不辞职，应继续享受原工资。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为24个月工资。

伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的90%。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

2、次要职业病补偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如不辞职，应继续享受原工资。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为22个月工资。

伤残津贴从工伤保险基金中按月发放，标准为工资的85%。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

三、三级职业病补偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如不辞职，应继续享受原工资。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为20个月工资。

伤残津贴从工伤保险基金中按月发放，标准为工资的80%。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

4、四级职业病补偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如不辞职，应继续享受原工资。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为18个月个人工资。

伤残津贴从工伤保险基金中按月支付，标准为工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

5、五级职业病补偿标准

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付，标准为个人工资16个月。

与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。

安排工作有困难的，用人单位按个人工资70%的标准每月发放伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

六、六级职业病补偿标准

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付，标准为14个月个人工资。

与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。

安排工作有困难的，用人单位按个人工资60%的标准每月发放伤残津贴三职业，并按规定缴纳各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地更低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

七、七级职业病补偿标准

从工伤保险基金中，根据伤残程度，发放一次性伤残补助费，标准为12个月工资。

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

八、八级职业病补偿标准

从工伤保险基金中，根据伤残程度，一次性发放伤残补助费，标准为个人工资10个月。

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

九、九级职业病赔偿标准

从工伤保险基金中，根据伤残程度，一次性发放伤残补助费，标准为8个月个人工资。

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

十、十级职业病赔偿标准

从工伤保险基金中，根据伤残程度，一次性发放伤残补助费，标准为6个月个人工资。

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

2、申请职业病诊断所需材料

1、职业经历和过往经历；

2、职业健康监护档案复印件；

3、职业健康检查结果；

（四）历年工作场所职业病危害因素检测、评价数据；

5、诊断机构要求的其他必要的相关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求如实提供必要的信息。

三、判断职业病的四要素

1、患者必须与用人单位存在事实上的劳动关系，且用人单位必须是合法用人单位（含个体经济组织）。

2、必须是在职业活动过程中产生的。

3、必须是接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的。

4、必须是国家公布的《职业病目录》所列疾病，并符合国家职业病诊断标准。

以上是《职业病认定补偿标准》全部内容。我国 *** 规定，确诊的法定职业病必须向同级主管部门和卫生行政部门报告。用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律规定仍享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿。这些是您需要了解的法律常识。如果您还有其他问题需要咨询，欢迎随时咨询法律网。