探索培育新的职业序列，重点任务包括：

9月24日，国务院 *** 办公室举行“推动高质量发展”系列 *** 发布会。人力资源和社会保障部副部长李忠，人力资源和社会保障部 *** 发言人、政策研究司司长卢爱红，就业促进司司长卢爱红负责人宋鑫出席发布会并回答记者提问。

央视记者：随着新经济、新业态不断发展，越来越多的新职业不断涌现。请问，积极培育和探索新的职业序列有哪些考虑？

人力资源和社会保障部 *** 发言人、政策研究司司长卢爱红：新职业是相对于《中华人民共和国职业分类仪式》而言，主要是指未列入的新职业序列仪式。新职业有两个基本内涵。首先，社会经济运行中已经有一定数量的从事这一职业的人员。二是具有相对独立、成熟的专业技能要求。

我国于1999年颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，是我国职业分类的重要载体，在劳动力需求预测与规划、就业人口结构与趋势分析、职业分类等方面发挥着基础性和指导性作用。教育和就业指导等方面的作用。目前，该正典已被修订两次。 2022年颁布的最新大典将我国现有职业分为8大类，包含1639个职业。

随着经济社会发展、科技进步、产业结构调整升级，新产业、新业态、新模式正在加速发展，新产业、新职业不断涌现，并不断涌现和发展。需要及时收集和释放。及时收集和发布新职业具有重要意义。一是有利于促进就业创业。收集、规范和发布新职业信息，可以增强新职业的社会认可度，扩大劳动者的就业选择。二是有利于促进人才培养与市场需求对接。新职业的发布、新标准的制定，可以为职业教育的专业设置、教学设计、教材开发提供依据和参考，提高技能人才培养的针对性和适用性。三是有利于推动新业态健康发展。通过制定相关标准规范，引导新职业健康发展，推动新业态更加规范化、专业化。

我们将紧跟经济社会发展新趋势，充分调动各方力量，积极探索培育新职业序列。重点做好三个方面工作：

一是继续征集和发布新职业。人力资源和社会保障部建立了新的职业信息发布制度。今年发布了19个新职业，包括生物工程技术人员、口腔卫生技术人员、工业互联网运营商、会展搭建商、文化创意产品策划运营商、智能制造系统运营商等。围绕发展新生产力、服务传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业布局建设三职业，持续动态调整职业分类体系，征集发布一批每年都有新的职业信息。

二是加快新职业标准和基础培训资源开发。充分发挥市场主体作用，依托龙头企业、行业组织和院校制定新的职业标准或评价规范。同时，大力开发职业基础培训教材和新职业培训教材。

三是大力推进员工新职业能力提升。坚持市场导向和就业导向，广泛开展新职业从业人员培训。组织招聘选拔新的职业评估机构，有序开展用人单位自主评估和社会化评估。在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目。