我国职业分类

摘自MBA智库百科（）

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什么是职业分类

所谓职业分类，是指将具有相同或者相似一般本质特征的社会职业，按照一定的规则和标准划分、归入一定类别体系的过程。

世界经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究。这不仅是形成产业结构概念、进行产业结构、产业组织和产业政策研究的前提，也是对工人及其劳动进行分类、分级、分级管理的前提。系统管理需求。

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职业分类的含义

1、同一性质的工作往往具有共同的特点和规则。将同一性质的职业归为一类，有利于国家对劳动力进行分类管理。根据不同的职业特点和工作要求，采取合适的招聘、调配、考核、培训、奖惩等管理方式，使管理更加高效。有针对性。

2、职业分类确定了各职业的岗位职责以及履行职责、完成工作所需的职业素质，为岗位责任制提供了依据。

3、职业分类有助于建立合理的职业结构和人员配置体系。

4、职业分类是员工考核和智力开发的重要依据。考核是检验员工是否胜任其所承担的专业工作以及是否完成了应完成的任务。这就需要制定各个职业岗位工作任务质量和数量的考核标准和要求，而这些只能在职业分类的基础上进行规定。职业分类中规定的各职业岗位的职责和工作人员的工作条件不仅是考核的依据，也是培训的重要依据。

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职业分类的基本特征

1、产业特点

一个国家、一个社会，从广义上讲可以分为三类产业。之一产业包括农、林、牧、渔业等；第二产业为工业和建筑业，工业包括采矿业、制造业等；第三产业是流通业和服务业。在传统农业社会中，农业人口所占比例更大；在工业化社会，工业领域的职业数量和就业人口大幅增加；在科学技术高度发达、经济快速发展的社会，第三产业的职业数量和就业人口大幅增加。

2、行业特点

行业是根据生产单位生产的商品或提供的服务来划分的。行业主要按照企业、事业单位、 *** 机关和个人从业者从事的生产或者其他社会经济活动的性质进行分类。的。可以说，行业代表了人们工作单位的性质。

3、职位特点

所谓职务，就是一定的权力和相应的责任的 *** 。职权与责任的统一构成职位的职能，职权与责任是构成职位的两个基本要素；如果权责相同，职责一致，则表示职位相同。职业分类中的每个职业都包含该职位的特征。例如，大学教师的职业包括助教、讲师、副教授、教授等职位。又如，国家机关公务员包括厅级、处级、厅（局）级、省（部）级一系列职务。

4. 群体特征

无论按照什么基础对职业进行分类，它们都具有群体特征。例如，科学研究人员包括哲学、社会学、经济学、科学、工程、医学等，咨询服务人员包括技术咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。

5. 时空特征

随着社会的发展和进步，职业也在迅速变化。除了弃旧求新外，同一职业的活动内容和方式也发生了变化，因此职业的划分具有明显的时代特征。从大的角度看，在职业较少的时期，职业和产业是同义词，但现在职业和产业是两个既相关又不同的概念。在职业分类中，工业一般被视为一种职业。类别。不同地区、城乡、行业、国家职业类型的空间分布存在差异。

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我国职业分类

参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局、国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类及代码》（-86），并启动了制定国家统一职业分类标准的宏伟工程。此次颁布的《职业分类及代码》将全国职业分为8大类、63个中类、303个小类。 1992年，原劳动部会同国务院各行业部委编制了《中华人民共和国工种分类目录》。该目录根据管理工作的需要、生产劳动的性质和工艺技术的特点，对当时我国近万种工种进行了分类。归并为46大类4700多个工种，初步建立了行业齐全、层次清晰、内容相对齐全、结构合理的工种分类体系，为进一步开展职业分类工作奠定了坚实的基础。

20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的快速发展，我国社会经济领域发生重大变化，对人力资源管理提出了新的要求。为此，国家提出制定各类职业的资格标准和就业标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。 《中华人民共和国劳动法》明确规定：“国家确定职业分类，制定特定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度。”根据社会经济发展的需要，1995年2月，劳动和社会保障部、国家统计局、国家质量技术监督总局会同中央部委共同制定了国家职业分类仪式和职业资格工作委员会，组织了数千名各界专家，经过四年的努力，于1998年12月编制完成，《中华人民共和国职业分类仪式》正式颁布实施1999 年 5 月。

《中华人民共和国职业分类词典》是我国之一部对职业进行科学分类的权威文献。由于其编制与国家标准《职业分类与代码》（-86）的修订同时进行且完全兼容三职业，因此它本身就代表了国家标准。 《中华人民共和国职业分类》的重要贡献在于，它在广泛参考国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO-88）的基础上，突破了以往的行业管理，深入我国社会的职业构成分析。传统的以集中部门、单位甚至用工形式划分职业的模式，采用了以职工工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并修订了各职业的定义、对工作活动的内容和形式、工作活动的范围进行了详细的描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性特征。 《大典》科学、客观、全面地反映了我国社会当前的职业构成，填补了我国国家统一职业分类领域长期以来存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。

《中华人民共和国职业分级大典》将我国职业从大到小、从粗到细分为四个等级：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838）。子类别是最小的类别，即职业。 8个主要类别是：

从职业结构看，职业分布呈现三个特点：一是技术性、技能性职业占主导地位。占实际职业总数60.88%的职业分布在“生产运输设备操作人员及相关人员”类别中，属于我国工业生产的各个主要领域。从该类职业的工作内容分析，其特点是主要以技术性、技能性操作为主。其次，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总数的8%左右。三大产业中，第二产业职业所占比例更大。三是知识型、高科技职业少。在现有职业结构中，知识型、高科技职业数量不超过总数的3%。

为保证各地劳动力市场使用的职业分类和代码科学规范，便于劳动力市场信息联网，劳动和社会保障部在主持编制《职业分类大典》依据修订后的职业分类国家标准《职业分类》及代码》（GB/T6565-1999）和《职业分类代码》，制定并修订了《劳动力市场职业分类及代码（LB501-1999）》 2002年，新标准《劳动力市场职业分类及代码（LB501-2002）》分为6大类、56个中类、236个小类、17个细类。

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