19个新职业中近一半是“数字职业”！尝试一下不太拥挤的赛道？

近日，人力资源和社会保障部宣布，计划新增19个职业、29个新工种。其中，网络主播、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维人员等9个职业被标记为“S”，即数字化职业，占规划新增职业数量的近一半。

这19个新职业非常具有时代特征，特别是9个数字职业，体现了当前就业市场对数字经济、智能制造、信息技术、现代服务业等领域的旺盛需求。同时，职业认同无疑会给相关从业人员打一针强心剂，进一步增强其职业归属感，从而激发工作积极性和创造力。此外，还将为新业态发展提供更多规范和指导。

面对当前严峻的就业环境，不少求职者无所适从，不少农民工也在职场“躺不着、滚不起来”，“痛苦不开心”。新职业的出现，扩大了就业选择，为每个人开辟了新的思路。您可以选择一条不太拥挤的赛道进行训练吗？下面就带大家一起来看看吧！

数字化人才已成为职场抢手货

首先，所谓的“新职业”到底是什么？新职业是指经济社会中已经存在、具有一定从业人员规模、具有独立专业技能三职业，但尚未纳入《中华人民共和国职业分类词典》的职业。

1999年，国家颁布了之一个职业分类代码，包括1838个职业。后来，随着我国经济社会的快速发展，社会上出现了许多新的业态，迫切需要在国家层面得到认可和规范，新的职业信息发布制度应运而生。

2019年至2022年，人力资源社会保障部先后发布五批共74个新职业：2019年发布新职业13个，包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据等工程技术人员； 2020年发布智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、互联网营销人员等25个新职业； 2021年发布了电子数据取证分析师、智能硬件安装工等18个新职业； 2022年，发布机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员等18个新职业。

不难发现，其中很多都与数字经济发展有关，而这些都被收录在2022年9月颁布的《中华人民共和国职业分类典礼（2022年版）》中。此版职业分类《密码》还首次标注了97个数字。职业，占职业总数的6%。在“点”的定义中，数字占领是从数字产业化和产业数字化两个角度衍生出来的，重点关注数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度及相关指标。从行业分布来看，大部分数字化职业集中在数字技术应用行业，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员；数字效率提升行业和数字元素驱动行业，例如智能建筑管理者和互联网营销人员；还有数字产品制造和数字产品服务业领域，比如农业数字技术人员。

在新技术、新场景、新需求不断涌现的背景下，许多数字化职业逐渐兴起。这是数字经济变革在专业领域的突出体现。

近日，第七届数字中国建设峰会发布的《数字中国发展报告（2023）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）的10%；人工智能核心企业数量超过4500家； 2023年网上零售额将达到15.42万亿元。从这些数据可以看出，我国数字经济正在高质量发展，德勤中国发布的《工业数字化人才研究与发展报告(2023)》显示，作为重要支撑的数字人才总体缺口为2500万至3000万，而且这个数字还在不断增长，显然数字人才已经成为职场抢手货。

为填补数字人才缺口，今年4月，人力资源社会保障部等九部门发布了《加快数字人才培养支持数字经济发展行动计划（2024-2026年）》 ”，明确围绕数字产业化、产业数字化发展需求，用3年左右的时间，扎实开展数字人才教育、引进、留住、使用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。

对于求职者来说，站在时代的风口浪尖，应该利用数字化发展来培养个人数字化技能，抓住未来的就业机会，才能真正驾驭数字化时代的浪潮。

新职业的启动只是一个开始

自2022年“数字职业”概念首次出现以来，《中华人民共和国职业分类大典》中的数字职业数量“异军突起”，甚至将突破100个大关。近期拟新增9个数字职业，充分体现了当前数字经济蓬勃发展、数字技术加速迭代的趋势。

《2022年中国数字经济人才发展报告》显示，2022年我国数字经济人才数量将接近3000万人。越来越多的人拥抱数字机遇，进入相关行业和领域，标记和增加新的数字职业，这对于扩大数字经济就业、完善数字人才体系、引导个人职业发展具有非常积极的作用。

然而，新职业转化为新就业岗位，从而形成产业发展新动能的过程并不是一朝一夕就能完成的。围绕数字职业人才培养、认证标准、技能要求、管理规定、保障政策、薪酬福利等的形成和完善，需要 *** 、行业、企业、高校共同努力。

权益保护事关劳动者的实际利益，是社会广泛关注的焦点。数字职业在用人过程中有别于传统职业的新特点，需要创新劳动者权益保障制度。中国信息通信研究院发布的《中国数字经济就业发展研究报告》显示，数字经济新职业的特点是人员流动性更大，就业服务有待加强。因此， *** 及相关部门需要在现有制度基础上进一步完善数字职业相关法律法规，保护数字职业劳动者的合法权益。针对数字职业灵活用工劳动关系得到认可、劳动争议处理难度大等新情况，有专家建议，在完善政策和制度体系的同时，可以通过建立行业调解组织的方式解决相关劳动争议。企业和平台也需要主动出击。履行社会责任，加强员工劳动权益保护。

人才是发展数字经济最活跃的因素。当前，大量数字化、智能化岗位不断涌现，对数字化人才的需求日益增加。数据显示，我国整体数字化人才缺口为2500万至3000万，且缺口持续扩大，特别是具有数字化战略思维和创新应用的人才。复合型人才占比较小。随着数字职业类型的进一步拓展，亟待完善数字人才培养的顶层设计，探索建立标准的数字人才培养体系。高校和科研院所需要结合数字经济和数字技术发展趋势以及就业市场实际需求，探索制定数字人才教育课程体系和培养体系，夯实数字人才培养基础栽培。产学研各方也需要加强合作，创新数字人才培养模式，通过精准培养、实训为数字人才成长赋能。

提高数字职业的社会认可度也是促进数字职业健康发展的关键一环。此次新增的数字职业中，网络主播位列其中。这个曾经被认为“不务正业”的职业正式更名了。通过高校社交媒体宣传和就业指导，学生、求职者和社会公众可以进一步加深对数字化职业定义和内涵的理解，充分了解数字化职业未来的发展前景和就业机会，引导数字化职业发展。全社会积极拥抱数字化事业，有利于扩大数字人才储备，加快数字经济发展。

发展壮大数字化职业是一项长期的系统工程。今年4月，人力资源社会保障部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培养支持数字经济发展行动计划（2024-2026年）》，指出提出要开设订单式、定制化、针对性的培训课程，紧扣企业发展需求，培养一批既懂工业技术、又懂数字技术的复合型人才，不断提高员工的数字化素养和专业水平，帮助企业实现数字化转型。产业数字化转型和高质量发展。

相信在不久的将来，数字化职业将会成为越来越多的人职业规划的重要选择。

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规划新的数字职业

网络安全等级防护评估器

根据国家有关网络安全等级保护的法律、法规和技术标准，使用相关技术、方法和工具，对网络系统和数据进行安全技术测试评估和安全管理体系审查的人员。

云网络智能运维人员

从事云网络相关服务系统运维的人员，利用云计算和智能网络技术和工具实现云网络的日常管理、运维、性能调优、故障处理、应急响应等。

生成式人工智能系统应用程序

使用生成式人工智能技术和工具，从事生成式人工智能系统的设计、调用、训练、优化、维护和管理的人员。

工业互联网运维工程师

使用软件、专用设备、测试仪器和工具对工业互联网系统进行网络互联、数据采集处理、识别分析应用、平台应用优化、系统安全维护等的人员。

智能网联汽车测试仪