19个新职业，为何“数字化职业”占半壁江山？

智能网联汽车测试员韩金宇正在与同事一起测试无人驾驶叉车。

7月31日，人社部公布最新一批19个新增职业，其中智能网联汽车测试员、工业互联网运维人员、用户增长运营商等9个“数字化职业”，占“数字化职业”的一半国家的”。

新职业中为何“数字化职业”最多？ “数字职业”发展如何？针对这些问题，记者深入一线进行了深入采访。

数字经济创造新职业

什么是“数字化职业”？简单来说，它是随着数字经济和数字技术而出现的一个新的职业群体。 2022年修订版国家职业分类中，首次标注了97个“数字职业”。如今，越来越多的人才加入数字行业，成为“数字职业”的一员。

近日，在位于淄博市临淄区的北航汇智能网联汽车研究院，智能网联汽车测试员韩金宇不停地敲着键盘。一串代码从他的指尖“流”到屏幕上，再到叉车上。在接收器中。与此同时，一辆叉车瞄准目标货物，起升、起升、前行……但叉车驾驶室内却空无一人。

近年来，随着国内新能源汽车、自动驾驶的兴起，智能网联汽车发展迅速，像韩金钰这样的数字化人才成为职场上的“炙手可热的鲜肉”。 “智能网联汽车的测试过程是一个很长的链条，所以这个职业有广阔的职业发展空间。”韩金宇表示，从负载、速度等最基本的功能测试，到涉及代码和软件的测试和验证。无论是专家还是博士人才，都可以在这个链条中找到自己的位置。

2023年，我国工业互联网核心产业规模将达到1.35万亿元。随着工业互联网加速规模化应用，需要大量工业互联网技术人才。在新发布的9个“数字化职业”中，工业互联网运维人才是针对制造业数字化转型产生的新的人才需求而提出的。

刘正涵是卡奥斯能源科技有限公司工业互联网运维官，在公司主要负责工业互联网中能源碳管理平台的功能迭代以及能源碳管理平台的开发。数字平台项目。

“卡奥斯在海尔园区搭建了能源和碳管理平台，工作人员可以通过该平台在园区内进行能源和碳操作，从而实现整个海尔园区的能源管理。”刘正汉认为，“作为工业互联网运营商，维护人员不仅要具备IT、区块链大数据等互联网基础知识，还要对能源和碳管理平台有全面的能源知识储备。”

“数字化职业”赋能行业发展

“数字事业”不仅推动数字经济、数字技术发展，也为产业发展赋能，助力产业数字化转型和高质量发展。

在青岛，“00后”用户增长运营商沃丹阳近日为她负责的女装店创作了一部《妈妈生完二胎后的进化史》的“人设”。视频中，婆婆亲自出镜，展现了“微胖”妈妈对于穿衣的困惑以及精心搭配衣服后的形象。沟通效果立竿见影。目前，这家女装店的粉丝​​数量已超过15000人。

“用户增长运营商在线上平台发布符合服装品牌调性的短视频、图文笔记等，将线上流量精准转化到线下门店，实现业绩倍增。”青岛凯悦文化发展有限公司相关负责人李珊珊表示，用户增长运营商的一项重要工作就是通过打造“个性”来赋予品牌基调，帮助公司实现用户增长、优化用户管理和提高运营效率，从而增强公司的市场竞争力。

“在这个信息爆炸的时代，酒香怕巷子深。”李珊珊认为，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，离不开好的产品，更离不开好的品牌传播。如今，用户增长运营商的“数字职业”供不应求。

在9个“数字职业”中，“网络主播”这个新职业备受关注。它们通过直播、实时沟通和互动，成为连接产品和消费者的重要桥梁。

作为“山东省十佳导游主播”之一，网络主播“青岛元哥”杨克元在视频中展现了山东的风土人情。通过他的视频，不少网友感受到了“好客山东”的热情。目前，杨克源全网粉丝已超过30万。 《国家确定的职业分类》中首次设立网络主播职业身份，不仅给相关从业者带来职业认同感和归属感，也为我国劳动力市场注入新的活力。

加快数字人才培养

人才是发展数字经济最活跃的因素。 《数字中国发展报告(2023)》显示，我国数字人才缺口达2500万至3000万，且缺口还在持续扩大。

“这两年，大公司都出现了用户增长运营商这样的‘数字化职业’，一些高层的年薪甚至超过了百万元。”天使投资人、人工智能专家郭涛在接受记者采访时表示。从行业需求来看，用户增长运营商、网络主播等已成为各行各业不可或缺的人才。无论是互联网、电商巨头，还是金融、教育、医疗等行业，都迫切需要专业的数字化人才来推动业务增长。

今年4月，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培养支持数字经济发展行动计划（2024-2026年）》，明确提出三年左右培养大批高水平数字工程师和高技能人才。 。随着“数字职业”类型的进一步拓展，亟待完善数字人才培养的顶层设计，探索建立规范的数字人才培养体系。同时，产学研各方需要加强合作，创新数字人才培养模式三职业，通过精准培养、实训为数字人才成长赋能。

当然，新职业在带来更多就业选择的同时，也对劳动者的专业素质提出了更高的要求。 “对于有志从事数字化职业的人来说，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备不断学习、成长的精神和态度。同时，企业还应该注重培养并引进该领域的专业人才，促进企业的可持续发展和创新。”郭涛建议。 （刘宇凡、董弯弯、苏跃鹏、张锡坤）