为什么这三个职业紧缺？

今年二季度，整体供需关系依然偏紧。招聘需求和求职人数环比下降，职位空缺比例进一步上升。培养技能人才，必须遵循技能人才培养和成长规律，聚焦急需紧缺产业，大力发展技术教育，开展大规模职业技能培训，培养大批技术技能人才、能工巧匠、培育工匠精神，营造技能人才持续发展氛围。

2021年第二季度人力资源市场“最紧缺”的专业职位有哪些？近日，中国就业培训技术指导中心汇总了全国102家定点监测城市公共就业服务机构信息，形成了“二季度全国招聘人数多于求职人数最多的100个最失业职业排行榜”。 2021 年。”其中，营销人员、餐厅服务员、保安位居前三位，高技能人才短缺现象明显。

与2021年一季度相比，本次“排名”有以下特点：二季度整体供需关系依然偏紧，招聘需求和求职人数环比减少，岗位开口率进一步提高。从失业最多的100个职业来看，求职人数从一季度的166.5万人减少到153.8万人（下降7.63%）；求职人数从一季度的60.9万人下降至51.7万人，下降15.11%。 %);职位空缺数量从一季度的105.5万个下降至102.1万个（下降3.22%）；总体就业率（招聘需求人数与求职人数之比）从一季度的2.73上升至2.97（增长8.79%）。市场整体供需关系依然偏紧。

为什么销售人员、餐厅服务员、保安、清洁工、营销人员这些职业最缺？记者了解到，这是由于流动性较高、社会认可度较低、工作相对辛苦，以及这些岗位薪酬较低、职业发展通道狭窄等因素造成的。如果用人单位想要减少岗位流动性和招聘成本，就应该通过为这些岗位提供相应的职业培训、提高岗位福利来吸引求职者。

高技能人才短缺现象明显且长期存在。新上榜的30个职业中，近一半与制造、信息传输、软件和信息技术服务等行业相关，专业化程度要求较高。例如，“仪器仪表制造商”进入前十名，“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅加工工”、“通信工程技术人员”、“自动控制工程技术人员”等新职业进入排行榜，“机器维修钳工、冲压工和金属热处理工等职业正面临着越来越严重的短缺。

近年来三职业，我国越来越重视技能人才的培养。近日，人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，希望“十四五”期间实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人口比例达到30%。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，培养技能人才要遵循技能人才培养成长规律，紧盯急需行业，大力发展大力开展技术教育，开展大规模职业技能培训，培养大批技术技能人才。能工强匠广泛组织职业技能竞赛，做好职业技能评价，通过提供激励等方式选拔高技能人才，营造技能人才可持续发展的氛围。

本期《排行榜》显示，生活服务业相关职业需求依然旺盛。除了“清洁工”、“餐厅服务员”、“家政服务员”依然位列前十之外，“美容师”、“婴幼儿发育指导员”、“老年护理员”等职业排名也有所上升，显示出短缺现象日益严重。 。随着我国“三孩”政策的实施以及后续保障措施的不断完善，母婴服务行业人员短缺的情况将持续存在。未来，将通过提高劳动报酬、职业培训等岗位，吸引更多劳动者找到合适的工作岗位。与此同时，我国正在进入老龄化社会，许多养老服务创新创业项目得到了很好的发展。护工等职业也需要不断扩大就业人口。

此外，本期排名中的“前十”职业也略有变化。 “营销专业人员”、“商品销售员”和“仪器仪表制造商”进入前十名，而“客户服务管理员”、“汽车生产线操作员”和“包装工”则进入前十名。退出前十名。