三职业 2015年春季全国十大竞争力行业会计竞争指数*6

编者按：智联招聘数据显示，从各行业竞争指数来看，会计/审计行业竞争指数为63.0*6，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为46.8，再次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为46.5。从各行业人才需求量来看，互联网/电子商务行业人才需求量为5*，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，再次是快速消费品行业。

继《2014中国雇主需求与白领人才供给报告》发布后，智联招聘推出了2015年春季（第9季度）求职季中国劳动力市场白领供需分析报告。报告通过分析网站平台发布的企业招聘信息数量和白领简历投递情况，揭示了春季求职季整个中国劳动力市场的白领供需状况，为中国雇主和白领在春季求职旺季的招聘和求职提供指导。

1. 总体就业和交付供需比

1. 全国竞争指数：2015年春季平均有26.1人竞争一个岗位

据智联招聘网数据显示，2015年春季全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=简历投递数量/岗位发布数量）为26.1，也就是说，从全国范围来看，平均每个岗位收到的简历数量为26.1份（供需竞争指数通过单个岗位收到的简历数量来反映该岗位的竞争强度，供需竞争指数越高，该岗位的竞争越激烈）。相比于2014年春季求职期的竞争指数45.2，2015年春季求职期的竞争指数出现明显下降。从整体来看，劳动力市场处于供大于求的局面，经济总体对人才的需求增加，岗位的供给大于求职者对岗位的需求，导致竞争指数出现下降。

二、2015年春季城市竞争力指数排名

根据智联招聘在线数据显示，成都以42.5的竞争指数位居榜首，西安以41.4的竞争指数位居第二，沈阳以41.1的竞争指数位居第三。整体来看，春季求职竞争指数前十的城市可分为三类：成都、西安、大连、苏州、南京等二线城市，沈阳、长春、哈尔滨等东北地区城市，深圳、北京等一线城市。

北上广深四大城市的求职竞争指数均未进入前三名，深圳排名第4，北京排名第8，上海和广州分别排名第12和第14。在一线城市工作生活压力加大、生态环境恶化、限房限车等政策压力不断的背景下，越来越多的白领选择离开北上广深，转战到经济发展更好、发展空间更大的二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京等，这也导致这些二线城市的求职竞争压力加大。春季求职季东北各城市竞争指数同样较高，沈阳、大连、长春、哈尔滨分别排名第3、第5、第7和第10。这与东北地区经济结构转型不断深入带来的职业构成不断更新有关。经济结构的转型势必造成一些传统工作岗位的衰落甚至消失，从事传统职业的白领阶层不得不转向其他职业寻找工作机会，从而加大了就业竞争压力。

此外，宁波、福州、厦门的竞争指数相对较低，排在倒数第三位；其次是贵阳、南昌、烟台、佛山。竞争指数低说明当地职位竞争不激烈。智联招聘人力资源专家认为，竞争指数低主要有两方面原因：一方面与当地经济发展水平有关，经济欠发达地区的求职人数也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历数量相对较少，职位竞争不激烈，如贵阳、南昌；另一方面，部分城市经济发展水平处于中上水平，职位数量较多，如宁波、福州、厦门、佛山，但白领求职人数仍然有限。虽然这些城市总体呈现“逃离北上广”的趋势，但与发展实力较强的二线城市相比，仍有一定差距，对人才的吸引力相对有限。

3.2015年春季不同性质/规模企业竞争力指数排名

根据智联招聘网在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数来看，春季求职期外商独资企业竞争指数为34.7*6，竞争最为激烈，其次是事业单位（29.4），再次是国有企业，竞争指数为27.5。总体来看，这种现象与外企、事业单位、国有企业能够提供的岗位数量有限，而这些企业的岗位对求职者的吸引力较大有关，导致这些企业的竞争程度较高。民营企业的竞争相对较弱，竞争指数更低，为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场的绝大部分岗位，但由于民营企业在企业声誉、薪酬福利、企业文化等方面相对弱于国有企业、外企和上市公司，对求职者的吸引力较小，竞争指数较低。

智联招聘网数据显示，从不同规模企业的供需情况看，员工人数为100-499人的中型企业岗位竞争指数排名之一，达到30.4；其次是员工人数为1000-9999人的企业，竞争指数为28.9；再次是员工人数为20-99人的小型企业和员工人数为500-999人的大型企业，竞争指数分别为28.1和25.5；员工人数少于20人的微型企业和员工人数在10000人以上的特大型企业竞争指数更低。

总体来看，大中型企业一般知名度高，处于快速发展阶段或已进入成熟稳定期，能够提供较好的薪酬福利待遇和较为完善的培训体系，因此更受求职者的青睐，求职者较多，竞争压力较大。20人以下的微型企业，由于知名度和稳定性不如大中型企业，求职者较少，岗位竞争压力较小。1000人以上的超大型企业，由于岗位已经比较饱和和稳定，竞争压力高于平均水平。另一方面，求职者可能会因为担心成功率低而放弃求职，竞争压力较小。智联招聘建议求职者在春招旺季考虑竞争不那么激烈的微型企业。微型企业在为员工提供充足的发展空间方面优势明显，对员工的约束较少，表现的舞台较大，员工的发展更多取决于工作表现和成果。在“创业热潮”的当下，小微企业非常适合想要创业的白领群体，同时小微企业在招聘时对于员工学历、工作经验等硬性要求也相对宽松，有能力的求职者有机会成功入职，是求职高峰期不错的选择。

2. 行业供需

1. 2015年春季全国需求最旺盛的十大行业

根据智联招聘网的在线数据，互联网/电商行业人才需求量排在第五位，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，再次是快速消费品行业。各行业人才需求量与各行业发展情况息息相关，从各行业人才需求量排名可以看出，我国互联网、房地产、消费品、金融等行业发展势头依然强劲，互联网/电商行业发展势头并未减缓，人才需求量仍在不断上升。2015年伊始，几颗重磅“炸弹”被扔进房地产行业——央行降息、首套房贷款减少、二套房放宽限制……带动房地产行业用人需求量出现反弹，金融行业在政策利好和牛市的带动下不断发展，并逐步向三四线城市扩张，人才绝对需求量不容小觑。

2.2015年春季全国竞争最激烈的十大行业

根据智联招聘网在线数据显示，会计/审计行业竞争指数为63.0，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为46.8，再次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为46.5。整体来看，国有企业相关行业占据竞争最激烈行业的前列。排名前三的电气/电力/水利、石油/石化/化工行业，由于行业特性，多为国有或垄断行业。这些行业的特性使得它们能够为从业人员提供较高的收入水平，而其职业数量相对有限，竞争程度可想而知。会计/审计岗位由于薪酬较高，职业地位相对较高，对求职者的吸引力较大，导致岗位竞争压力较大。

3. 2015年春季全国十大最不受欢迎的行业

2015年春季最冷门的行业是哪些？智联招聘网数据显示，保险、中介服务、医疗/护理/美容/健康/卫生服务是竞争指数更高的三大行业，分别为8.6、12.0、15.3。中国职场对保险行业从业人员的负面刻板印象，导致求职者对保险行业求职意愿不高。中介服务、医疗/护理/美容/健康/卫生服务行业也面临同样的境况。

4. 2015年春季求职者申请数量最多的十大行业

2015年春季求职者最青睐的行业有哪些？根据智联招聘网的在线数据显示，求职者投递简历数量最多的行业依次为房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者投递简历的数量反映了最受求职者青睐的行业。通过对比各行业的人才需求情况可以发现，求职者投递简历最多的行业，也是人才需求量更大的行业。人才需求榜单中排名前四的行业依次为互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、快速消费品、基金/证券/期货/投资。可以看出，求职者的求职选择与劳动力市场的人才需求基本一致。房地产行业在政策调整后有所回暖，岗位需求有所增加，求职者对房地产岗位的热情不减；金融行业重获良好发展机会，求职者对金融行业职业发展机会信心依然较高；IT/互联网/电商行业近年来保持良好发展势头，刺激互联网金融等一大批新兴岗位涌现，求职者对互联网、电商行业的关注度和兴趣不断提升，产生了大量的求职申请。

三、职业供给与需求

1. 2015年春季全国十大热门职业

据智联招聘网数据显示，2015年春季各职业人才需求情况来看，人才需求量更高的职业为销售、行政/物流/文秘、销售管理三个职业*5。这几个岗位的人才需求量一直位居榜首，主要是因为销售和行政/物流/文秘岗位几乎是所有企业必不可少的岗位，需求量较大；同时这两类岗位流动性大，人员流动快，不断有新的人员需求被提出来填补空缺，导致这两类岗位的招聘需求长期得不到满足。

2.2015年春季全国十大竞争最激烈的职业

据智联招聘网数据显示，2015年春季各职业竞争度方面，竞争最激烈的职业依次为土木/建筑/装饰/市政工程、财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理，这三个职业的竞争指数分别为94.8、88.0、60.8。土木/建筑/装饰/市政工程岗位竞争激烈源于 *** 放宽政策下，市场对房地产行业需求旺盛，劳动力市场对房地产行业仍有较大兴趣，导致相关岗位竞争激烈。财务/审计/税务岗位竞争激烈，是因为此类岗位需求量小，人员流动性小，导致岗位数量有限。同时，财务/审计/税务岗位的优厚薪酬待遇，吸引了大量求职者前来应聘，导致岗位竞争激烈。

3. 2015年春季全国十大最不受欢迎的职业

根据智联招聘网数据显示，2015年春季就业竞争指数更低的三个职业为：医美/美容/美发/健身、保险、社区/居民/家政服务，竞争指数分别为5.6、7.2、7.4。保险类岗位由于专业地位相对较低，不受求职者青睐，岗位竞争不激烈。医美/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务劳动强度大、工作稳定性低、收入相对较低，且缺乏相关福利保障，导致这些职业长期处于紧缺状态。

4. 2015年春季全国求职者申请数量最多的十大职业

根据智联招聘网数据显示，从2015年春季求职者对各类职业的偏好来看，财务/审计/税务、行政/物流/文秘、销售业务三大职业的简历投递量分别为6.66万份。对比不同职业的人才需求情况可以发现，需求量更大的前四大职业（销售业务、行政/物流/文秘、销售管理、财务/审计/税务）也是求职者投递简历最多的职业。求职者的岗位需求与劳动力市场的供给基本一致。在这三大职业中，财务/审计/税务也属于竞争指数较高的职业，位列竞争指数排名前三。求职者对该职位的偏好导致该职位的简历投递量较大，加剧了该职位的激烈竞争。由于行政/后勤/文秘类、销售业务类岗位对从业人员的要求不高，因此投递的简历数量相对较多。

4. 薪资

1. 2015年春季各城市平均薪资排名

春季是劳动力市场的旺季，企业一般在旺季实施全年战略部署三职业，争夺人才，因此旺季的薪酬水平一般是全年更高的。据智联招聘网数据显示，从2015年春季各城市薪酬水平来看，上海以月薪6774元位居中国城市薪酬排行榜榜首，略高于排名第二的北京（6688元），深圳以月薪6682元位居第三。紧随其后的均为东部沿海城市，如杭州、广州、无锡、宁波等，均位于长三角、珠三角经济圈的辐射范围内。东北三大城市长春、沈阳、哈尔滨则排在榜单最后一位。东北城市薪酬水平在全国重点城市榜单中排名垫底，这需要社会关注东北地区近几年的经济发展情况。从各级城市薪酬对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬差距在2000元左右，差距并不大。总体来看，中国城市薪酬水平仍以东部地区为主导，值得注意的是中部城市薪酬水平落后于西部重点城市（重庆、成都）。

2. 2015年春季薪酬更高的十大行业/职业

根据2015年春季各行业薪酬分布情况，互联网/电子商务行业以月薪8626元高居榜首，其次是中介服务行业，平均月薪约7604元；再次是专业服务/咨询（会计/法律/人力资源等）行业，平均月薪7272元。互联网/电子商务行业月薪的增长得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，带来了就业机会增多的现实。专业服务/咨询（会计/法律/人力资源等）行业素以工作压力大但待遇优厚著称，此次数据再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位列最冷门行业榜单第二位，但其薪酬水平却在行业榜单中排名第二。智联招聘专家认为，冷门行业并不代表回报低。求职者在选择工作时要理性，冷门职业往往竞争较弱，如果回报较高，也可以适当考虑。

据智联招聘网数据显示，2015年春季各职业薪酬排名之一的是高级管理类，月薪高达13555元；其次是IT管理/项目统筹类，月薪高达9450元；再次是证券/期货/投资管理/服务类，平均月薪高达8085元。高级管理、IT管理/项目统筹、证券/期货/投资管理/服务类三大行业的共同特点是对求职者的专业技能要求非常高，因此岗位的薪酬回报也相应较高。

3.2015年春季不同性质/规模企业工资对比

根据智联招聘网在线数据显示，2015年春季不同性质企业平均薪酬排名，上市公司为8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国有企业，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬较高的企业依然是上市公司、国有企业和外企，事业单位和民营企业的薪酬相对处于劣势。智联招聘专家指出，岗位薪酬高的原因在于工作压力大，而工作的回报更多的体现在薪酬上，因此薪酬水平较高。工作的回报不只是薪酬，还包括福利、工作与生活的平衡、身体健康等。建议求职者综合评估自己对工作的期望值和工作投入的回报来选择工作。

智联招聘网数据显示，2015年春季不同规模企业平均薪酬方面，员工人数在20人以下的微型企业和员工人数在1万人以上的特大型企业平均薪酬分别为8011元和7014元；其次是员工人数在500-9999人的大型企业和中型企业，平均薪酬分别为6292元和5855元；员工人数在20-499人的中小企业，平均薪酬分别为5656元和5238元。总体来看，企业规模与薪酬水平的关系呈U型曲线，中型企业薪酬水平更低，特大型和微型企业薪酬水平更高。智联招聘专家指出，小微企业虽然知名度较低，但薪资水平较高，能为员工提供更好的发展机会和发展空间，对于急需提升个人工作能力的求职者来说，是一个不错的选择。（来源：智联招聘）

财经论坛【进入论坛参与讨论】| 直播