三职业 热爱包头 建功立业丨充分发挥集体协商作用 促进协商共建共享 包头市总工会多措并举推进2022年集体协商工作

充分发挥集体协商作用，促进共商共建共享

包头市总工会

2022年多措并举推动集体协商

为全面落实和谐劳动关系建设工作，充分发挥集体协商和集体合同在协调劳动关系中的基础性作用，包头市总工会不断创新集体协商工作方式方法，在扩大集体协商覆盖面的同时，注重提高协商质量，增强集体合同有效性，充分发挥工会在依法维护职工切身利益、构建和谐劳动关系中的作用。全年新签、续签集体合同558份，覆盖企业941家，报人力资源社会保障部门审查539份；新签、续签专项工资集体合同731份，覆盖企业698家，报人力资源社会保障部门审查1310份。全年培育集体协商典型企业28家。全年审核推荐劳动关系和谐企业26家。

1.加强组织领导，形成工作合力

一是印发《包头市总工会办公室关于做好2022年集体协商工作的通知》，制定印发《包头市旗县区工会2022年集体协商工作考核评比办法》，推动全市集体协商工作深入开展。二是市总领导多次在党组会议上研究集体协商经费拨付、指导员聘任、集体协商技能竞赛等工作，加强对集体协商工作的领导和支持。三是劳动关系工作三方紧密配合。市劳动关系三方全年召开3次三方会议，各旗县区劳动关系三方共召开28次三方会议，联合开展和谐劳动关系月宣传活动，召开新型用工形式领域平台企业座谈会，有效形成强大合力，推动集体协商工作提质增效。

和谐劳动关系促进月

二、加大宣传力度，营造氛围，积极扩大集体协商覆盖面

发挥互联网优势创新服务指导。为使企业职工充分了解集体谈判，以线上要约形式开展“要约活动季”系列活动。《2022年包头市企业集体谈判工作提醒函》在《包头日报》、市总工会微信公众平台等媒体刊登，内蒙古坤峰律师事务所律师到包头电台94.9《法制前线》“案例讲解”栏目，宣传新用工形式职工建会入会，维护劳动者合法权益，介绍与劳动者权益保护相关的案例，向广大劳动者普及新修改的《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》的相关知识；为切实维护劳动领域政治安全，发挥集体谈判制度在促进劳动关系和谐稳定中的基础性作用，总工会联合各旗县区工会到56家企业开展“劳动用工法律体检”活动。通过问卷调查、资料查阅、实地考察、深度访谈等方式开展“劳动用工法律健康体检”活动，覆盖员工3063人，发放问卷560份，帮助企业分析发现劳动用工中存在或潜在的法律风险，提出有针对性的防范和规避​​法律风险措施，指导帮助企业及时整改改进，实现了企业发展与员工利益“双赢”的工作目标；紧紧围绕全年法制宣传和法律服务重点工作，紧密结合工会工作实际，开展“劳动筑梦、法治相随”“尊法守法、共筑梦想”农民工公益服务活动，成立11支由工会干部、律师组成的公益法律服务队，在新就业人员、农民工中开展公益法律服务工作。针对平台企业劳动用工情况复杂、人员流动性大的特点，充分利用网络优势，在新就业人员集中的平台企业开展法制宣传教育，全年为1500余名职工提供法律咨询和帮助，发放法制宣传材料4500余份。举办“劳动助力中国梦、法治照亮职工心扉”职工法律知识竞赛，全市各级工会职工广泛参与。活动覆盖数百家企业、上万名劳动者，通过法律法规宣讲、现场答疑、知识竞赛等形式，让劳动者更多地了解劳动领域的法律知识和法律规定。

在中铝物流内蒙古分公司开展

“劳动筑梦、法治同行”活动

包头海平面聚合物有限公司

开展“尊法守法、同心筑梦”活动

“劳动支撑中国梦，法治照亮劳动者心”

员工法律知识竞赛

三、注重协同发展，推动集体协商质量和效率提升

为提升全市工会集体协商工作质量和效率，进一步发挥集体协商竞赛作用，包头市总工会组织开展了“迎二十大、献爱心新时代”集体协商竞赛，并首次将集体协商竞赛纳入市级十项职工技能竞赛项目。来自各旗县、包钢集团、北方重工集团、包铝集团等20支代表队的100名选手参赛。大赛组委会根据获奖选手的表现和名次，授予他们“包头市五一劳动奖章”“三级职业技能证书及荣誉称号”“四级职业技能证书”等荣誉称号。通过比赛，参赛选手宣传贯彻新时代集体协商的新理念、新要求，促进劳动关系双方在集体协商实践中拓展视野、提高素质、强化技能，有效提高了集体协商质量，增强了集体合同的有效性，对包头市着力打造高素质协商人才队伍、促进集体协商工作提质增效发挥了积极作用。

集体谈判技能竞赛

四、提升谈判能力，创新工作方法，有效提高谈判成效

为进一步壮大集体协商指导员队伍，包头市总工会制定了《包头市总工会专职集体协商指导员聘任管理办法》，深入推进集体协商工作，举办全市法制工作培训班，就维护劳动领域政治安全、集体协商工作等专题开展专题讲座。为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，市总工会会同市人力资源社会保障局、市工商联联合印发了《关于依托“共商共建和谐共赢”平台开展企业集体协商专项行动》，重点开展新业态（行业）集体协商“破冰”行动。包头市总工会和集体协商指导员多次深入快递行业工会、快递企业座谈，深度分析包头市快递行业现状，对行业集体合同签订进行“面对面”指导，最终完成包头市首份新型用工形式行业集体合同，对于维护我市快递从业人员合法权益、构建和谐劳动关系、提高快递从业人员生活质量、推动我市快递行业高质量发展将发挥重要作用。

包头市总工会在认真总结集体协商三年行动方案基础上，不断创新工作方法，推动集体协商工作深入开展，找准切入点，以团市“互检互评互学”活动为契机。包头市总工会就全国协调劳动关系三方委员会《关于落实集体协商“稳就业、促发展、建和谐”行动计划（2019—2021年）》任务完成情况开展自查指导。包头市总工会党组成员、副主席王文海带领指导组成员深入各旗县区和典型企业，对照集体协商三年行动计划落实情况考核表内容，对集体合同签订率、集体协商指导员队伍建设、集体协商典型培育、集体协商质量效益测评等情况进行自查自纠。

欢迎第二届集体协商工作互检组到昆区、高新区、土右旗开展互检互评互学活动。互检组到3旗县区7家企业、2个地区、行业工会等单位进行检查、评比、打分，充分肯定了我市集体协商工作取得的成绩。通过活动，继续推动我市“稳就业、促发展、建和谐”集体协商行动计划落地实施，把集体协商“筑势、顺势、创势”三个方面写进工作三职业，以改革创新精神不断加强和改进集体协商工作，切实提高协商质量和效率，为我市高质量发展发挥积极作用。

集体协商工作团市“互检互评互学”检查活动

五、加强引领，依托和谐关系平台充分发挥工会作用

劳动关系三方明确职责，持续推进提升“和谐合作”能力三年行动计划。市总工会以劳动关系三方为平台，提高集体合同、专项工资集体合同签订率和质量，加大区域集体协商、平台企业集体协商、女职工专项集体合同典型培育力度，构建和谐劳动关系。将培育集体协商示范典型工作纳入市总工会考核工作，采取示范观摩、培训调研、交流指导、案例分析、督促检查等方式，形成各具特色的集体协商示范典型，达到各企业、各地区、各行业协商方法相互借鉴、提高协商质量的目的。

三年来共培育典型企业45家，其中行业典型企业8家，覆盖183家企业，区域典型企业6家，覆盖93家企业。包头市各旗县区工会在99家企业开展质量效益测评，共计7740人次参与质量效益测评问卷。质量效益测评得分在80分及以上的集体协商制度企业（行业）数量达到100%，职工集体协商工作参与率达到81.27%，知晓率达到92.59%，满意率达到87.58%。为全市践行共商共建共享提供了和谐稳定的氛围。