重庆五一职业技术学院2024年第三季度招聘劳动合同制工作人员55名

1. 学校概况

重庆五一职业技术学院是在重庆五一 *** 学院基础上成立、经市 *** 批准、教育部备案、市人力资源社会保障局主管、市教委教育教学管理指导的全日制普通高等职业院校。学校位于重庆市巴南区渝南大道1001号，占地600余亩，建筑面积近16万平方米，实训场地92处，仪器设备总值1.3亿元，藏书8.6万册。学校面向全国招生，全日制在校生6900人，年举办社会培训3万场次。

学校始建于1951年，经过多年发展，已成为“首批国家中等职业教育改革发展示范校”、“首批国家高技能人才培养基地”、“首批国家职业培训学院试点建设单位”，建有世界美发、汽车技术、管道供热等技能大赛中国培训基地，培养的选手在世界技能大赛中荣获2金5银4优秀奖，为我国突破世界技能大赛金牌“零”做出了突出贡献。先后荣获“全国职业教育先进单位”、“全国教育系统先进集体”、“黄炎培职业教育优秀学校”等荣誉。

学校现有教职工400余人，其中高级以上职称教师74人，享受国务院 *** 特殊津贴专家5人，全国技术能手9人，国家技能人才培养突出贡献奖1人，全国职业教育先进个人1人，全国模范教师1人，世界技能大赛中文教练员6人、翻译3人。学校建有国家级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室4个。

2. 招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，遵循德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。

三. 空缺职位和职位数量

本次面向社会招聘劳动合同制工作人员55名，具体岗位要求见附件1。

4. 就业表格

本次招聘用工形式为劳动合同，应聘人员与重庆武夷职业技术学院签订劳动合同。

5. 薪酬与福利

实行绩效考核，多劳多得，绩效好待遇好。劳动合同期间工资、津贴按合同协议和学校有关规定执行。

六、招聘范围及对象

1.基本情况

1.具有良好的思想品德和职业道德，工作责任心强，热爱教育事业，遵守法律法规，无违法违纪行为，服从学校工作安排；

2.具有扎实的理论基础、较强的科研能力、较高的职业素质，在校学习期间学习成绩优秀，工作期间工作业绩突出；

3.具有从事教育教学和科学研究所需要的身体和精神条件；

4、满足招聘岗位的其他要求。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、更高人民法院公布的失信被执行人、有关国家部委联合备忘录规定的失信情形的人员、尚未解除党内、政务处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、因违反法律、法规或者单位人事纪律被单位免职或者解除职务未满五年的机关事业单位离任工作人员、因违反机关事业单位工作人员招（聘）用纪律正在被禁入期间的人员，不予受理申请。

现役军人、非应届毕业生、法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员不予受理。

2. 工作经历

本手册所要求的工作年限计算截止时间为2024年7月，按“逐月”计算。未就业高校毕业生离校后到高校毕业生实习基地参加实习或者到企事业单位参加项目研究的经历，可以视为工作年限。高校毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作年限，以社会保险缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作年限证明、银行卡工资单等凭证为依据确定。

（三）年龄计算

除本手册另有规定外，年龄要求为35岁以下，计算截止日期为2024年7月31日。“35岁以下”指36岁以下，且1988年7月31日或以后出生，依此类推。

4.毕业（学位）证书及专业

考生凭毕业（学位）证书即可报考，技工学校全日制中工班、高级工班、预备 *** （ *** ）班毕业生，可视为全日制中专、大专、本科学历（学位）。

招聘专业资格审核以毕业证书（参考学位证书或者第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审核依据本公告附件2公布的专业参考目录进行，并结合目录《须知》中规定的相关规则执行。

（五）特别说明

本手册所要求的条件中的“以上”、“以下”、“之前”和“之后”均包括目前的级别（数字）。例如“35岁以下”包括35岁；工作经验3年以上包括3年以上，等等。

该通知要求，各类专业（执业）资格条件以发布机关提供的原件或证明材料为准，除另有规定外，资格审查时须提供。其中，尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的2024届普通高等学校应届毕业生，可凭就业推荐表、各学期成绩单等证明材料报考，并须在2024年7月31日前取得该岗位要求的学历学位证书和专业（执业）资格证书。未在规定时间内取得的，取消其就业资格。

2024年外国大学毕业生，尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，可凭录取证明、所学专业、课程（含每学期成绩单）等证明材料及相应正式翻译材料，于2024年7月31日前到教育部中国教育服务中心取得学历认证。逾期未取得的，将被取消就业资格。

若应聘人员所学专业不在所附参考目录中，但与岗位要求的专业相近的，资格审查单位可以根据应聘人员所修课程、专业培养目标等进行资格审查。

七、报名及资格预审

本次招聘采取网上报名方式。应聘人员应按照招聘岗位要求如实、准确填写应聘信息，并按照网页提示上传电子版材料（含电子版报名照片，jpg格式，小于20kb）。学校将对照岗位申请要求对应聘者所填信息进行网上初审，并在面试前进行资格审核，审核不合格者，取消进入下一阶段的资格。

1.提交报名。应聘人员请于2024年7月17日9时至7月23日9时登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页（）“热点服务”中“人事考试网上报名”专栏（点击进入），【点击下方“立即提交/提交简历”可立即报名岗位】、区县委托和社会服务考试入口，点击“重庆五一职业技术学院2024年第三季度招聘劳动合同制工作人员考试报名入口”进入报名系统。考生在报名系统中只能选择一个岗位报名，报名和考试所用身份证须一致。

2.查询资格初审结果。考生网上报名次日即可登录报名网站查询资格初审结果（对资格初审结果有异议的，可向学校咨询）。如因信息填写有误导致审核不通过，可于2024年7月24日9:00前修改相关信息或应聘其他职位，重新提交资格初审信息。考生应慎重选择应聘单位和职位，资格初审通过后，不得更改应聘单位和职位。通过资格初审的考生应及时下载、留存、打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

3、招聘岗位配比不达标处理。实际报名人数与招聘岗位配比为3：1，达不到配比的，相应减少或取消招聘岗位。对于急需或紧缺岗位，经学校批准后，可按紧缺岗位开放。因招聘岗位取消不能参加考试的考生，学校将 *** 通知。

4、打印准考证。通过报名资格初审的考生，可于2024年7月25日15:00至2024年7月27日09:30期间，登录重庆市人力资源和社会保障网报名系统打印准考证（A4纸打印，确保字迹清晰、照片清晰），考试当天持准考证及身份证原件到指定考点参加考试。因未打印准考证而无法参加考试造成的后果由考生自行承担。

8. 考试与评估

考试形式包括笔试和面试，招聘岗位分为甲类、乙类，具体招聘方式及岗位见附件1。

对于A类职位应聘人员，该职位进行审查的，经初步资格审查通过人员数与招聘岗位数之比达到8:1的，对该职位应聘人员增加笔试；未达到8:1的，直接进入现场资格审查阶段。

1.笔试。

1、笔试形式为“综合基础知识（教育）”，满分为100分，采用闭卷方式，考试时间为90分钟。考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事知识、教育基础知识等。具体内容见附件3。

笔试由学校组织，暂定于2024年7月27日（星期六）进行，具体时间、地点以准考证为准。

2、凡需进行笔试的职位，笔试后面试按以下规定进行：

（一）未参加笔试或笔试成绩为零分的考生，不得进入面试环节。

（2）每个职位将按照面试人数与职位空缺数3:1的比例，按笔试成绩从高到低的顺序确定候选人。

（3）如最后进入面试阶段的候选人得分相同，则按并列比例进入面试。如实际参加面试的候选人人数未达到预定比例，可按更低2：1的比例进行面试；如竞争比例达不到2：1，招聘名额将相应减少。如招聘名额无法减少，则取消该岗位的招聘。其中，对于紧缺岗位，经学校批准，可降低比例。

（二）资格复审。

参加面试的应聘人员应携带本人身份证、符合招聘要求的学历学位证书[国外大学毕业生还需提供教育部中国教育服务中心的学历证明]以及岗位所需的职称、专业（执业）资格等文件、材料原件及复印件，按照学校通知的时间、地点参加报名资格审查。

资格审查通过者参加面试；资格审查不通过或确认放弃面试者，其空缺名额将按笔试成绩由高到低依次由应聘人员补缺。是否补缺及补缺次数由学校决定。如应聘人员总成绩相同，则一并面试。面试后，如发现应聘人员不符合应聘资格，其空缺名额将不予补缺。

3.心理测试

心理测试是在面试前进行的。心理测试由学校组织实施，主要考察应聘者的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不计入总考核分数，但作为是否录用的重要参考。

（四）面试

1、面试具体时间、地点将以 *** 或短信通知。

2.面试将以授课或案例答辩形式进行，主要考核应聘人员的专业操作水平、专业实践能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素质等。面试总分为100分，授课及案例答辩时间一般不少于10分钟。面试结果当场公布，并由应聘人员签字确认。各岗位面试具体办法请参见本简章附件1。

面试由学校统一组织实施，具体面试时间、地点另行通知，请保持沟通畅通，未在规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

（五）考试总成绩计算规则

组织笔试的职位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

不组织笔试的职位：考试总成绩=面试成绩。

总分将以百分比计算，并四舍五入到小数点后两位。

九、体格检查及调查

体检人选按照拟招聘岗位数按候选人总成绩（保留小数点后2位）从高到低按1：1比例确定。总成绩相同时，优先考虑学历水平高、对应职称、对应专业资格、综合能力测试成绩、面试科目主考人成绩好的候选人；以上因素相同时，进行结构化面试，成绩高者优先考虑。

对于面试实际竞争比例低于2：1的岗位和按规定需要补招的岗位，面试成绩低于70分的应聘人员一般不作为体检人选。其中，属于急需紧缺人才的三职业，可按照“人岗匹配”的原则，经学校研究确认后确定为体检人选。

体检标准参照《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）和公务员招考体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写体检表。体检在县级以上指定有资质的医疗卫生机构进行。除按有关规定应当场或当日复检确认的项目外，考生对体检结论有异议的，可自收到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

对体检合格者，学校将参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德素质、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、有无需要回避等。考察后要实事求是地作出考察结论，确定考察名单后要及时告知考察对象。严格审查考生人事档案、诚信记录、犯罪记录等，审查考生提供的报名材料和其他相关材料是否真实，注重通过现场检查、延伸检查、官方网站查询等方式进行核实。其中，学历、学位和信用状况应当通过中国高等教育学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国执法信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。

应聘人员应积极配合考察，拒绝配合的，视为自动放弃考察资格。应聘人员资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不合格，将取消其进入后续环节或继续聘用的资格。

体检或考核不合格的，或体检或考核确认后自动放弃任职资格的，由学校研究确定后，按照该岗位候选人总成绩从高到低排序，由候选人填补空缺职位。

10.劳动合同公示与签订

体检、考察合格者，将在学校指定地点公示7个工作日，对公示无异议或经核实不影响聘用合同的，学校将与其建立劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动法》和学校对编外人员的有关规定签订劳动合同。

考生须按规定到校办理入职手续，未在规定时限内办理入职手续者，视为自动放弃入职资格。其中，2024届毕业生应在学校规定时限内签订三方协议，于2024年7月31日前取得并提交报考条件所要求的学历、学位等证书，同时须持上述证书（留学生还须持有教育部留学服务中心出具的国外学历、学位证明材料）在协议约定的时间内办理入职手续，逾期视为不符合报考条件，将被取消就业资格。

入职人员按规定实行试用期，试用期计入劳动合同期限（三年）。两个月试用期满，考核合格转为正式员工；试用期内及试用期满后考核不合格，或隐瞒入职前病史、身体状况不符合岗位要求，或提供虚假材料的，解除劳动合同。

学校根据工作安排的实际需要，可以调整聘用人员的工作岗位，具体工作岗位以劳动合同为准。

11. 纪律要求

在整个招聘过程中，我们自觉接受上级纪检监察部门和社会各界的监督，严格按照规定的条件、程序和标准，严格执行招聘纪律，严禁弄虚作假。对不符合招聘范围、条件或者弄虚作假的，一经发现，立即取消其考试或录用资格；对违反招聘纪律的工作人员，一经查实，按照有关规定严肃处理。

12. 其他

1.本指引由重庆五一职业技术学院组织人事处负责解释。