曾经的游戏界老大盛大为何没落？就是因为对员工太抠门

如今，游戏行业更优秀的两家公司是网易和腾讯，但如果追溯时间，就不得不提到当时游戏行业更大的巨头盛大。

凭借一款传奇，盛大迅速奠定了在游戏界的地位，后续的《泡泡龙》等游戏也风靡国内。

但如今，当我们谈论盛大时，似乎它已经与游戏无关了。

1.传奇“大变革”

盛大在成立后的前两年并不太红，直到正式运营《传奇》之后才真正开始崛起。

关于盛大如何获得《传奇》代理权，网上有多种说法，但归根结底还是得益于盛大CEO陈天桥的独到眼光。

毫不奇怪的是，在取得《传奇》的代理权之后，盛大瞬间凭借《传奇》让陈天桥成为了中国首富。

那时候，不管年龄多大，只要能上网，愿意玩游戏，基本上大家都会谈论《传奇》，那时候《传奇》甚至成为了一种社交方式。

但《传奇》的辉煌并没有持续多久，后续的一系列运营失误直接导致了《传奇》游戏的失败。

钻石的出现，直接让曾经废寝忘食培养出来的高级账号变得“一文不值”。

2. 分散投资

一个企业不可能只依赖一款游戏，盛大后来也推出了多款游戏，但最终都因腾讯的阻挠而屡屡失败。

更重要的是，以游戏起家的盛大似乎对游戏业务有些不屑，游戏赚到的利润大部分都用来进行游戏领域之外的投资。

不过，盛大在早期的投资中获得了丰厚的回报，但后期却没有表现出游戏领域那样的敏锐眼光，除了在网络文学领域取得了一些成绩外，其他投资均未形成规模。

但这些表面现象的背后，却是盛大集团内部的问题，盛大后续项目之所以失败，就是因为内部员工层面存在问题。

但这并不能怪罪于员工本身。

3. 不愿意给钱

“老大哥”陈天桥的控制欲极强盛大传奇，在公司内部的决策上，陈天桥说了算，在他看来，所有员工只负责执行战略，不负责制定战略。

由于员工只负责执行，没必要给他们过高的薪酬，因此盛大员工的薪酬在行业内并不具有竞争力。

陈总的坚持，也导致公司内部出现一个很严重的问题，就是部门之间、项目之间的规章制度、内控不一定得到落实。

不少盛大“老头子”表示，比起了解作品本身，更重要的是了解“老大哥”陈天桥，只要按照陈天桥的思路走，就可以放心了。

这就导致公司内部有能力的员工经常因为忍受不了而选择辞职，留下来的要么是平庸的员工，要么是有着不同理念的员工。

说到底，钱太少了

*** 的很多决策，因为无法在基层落实，而常常“流产”，但 *** 仍不愿意给员工增加工资，最终导致员工的不忠诚。

然而，当员工们开始不忠诚之后，陈总却选择继续以更强硬、更压迫的手段剥削员工，最终导致整个部门出现“内讧”。

确实，当老板不愿意给员工提供有竞争力的薪酬时，就会面临挖角、跳槽的现象。

而留下来的员工，要么“吃饱喝足等死”，要么各奔东西“挣”钱，根本没人关心公司的发展和战略的执行。

陈先生靠游戏发家，但是他对“游戏”却有一种不屑。