新的职业，职业选择的新舞台

兵团日报全媒体记者 孙永杰、张北

云网智能运维人员、生成式人工智能系统应用人员、用户增长运营工程师......日前，人力资源和社会保障部正式向社会发布了 19 个新职业。随着新经济和新业态的发展，这些听起来很新奇的职业不断涌现并获得认证。自2019年人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等新增职业发布以来，我国共公布了6批93个新增职业。

在第4师第79团第3连的Red Stone B&B内，B&B的管家正在整理床铺，为游客营造温馨舒适的住宿环境（摄于8月26日）。摄影：杨俊琴和马文华

在时代的浪潮中，每一次科技的飞跃和经济结构的调整，都会催生出新的职业形态，这些职业形态将成为推动社会进步的重要力量，也给兵团的就业市场带来前所未有的变化和机遇。

新时代呼唤新职业

“随着数字化转型的推进三职业，我们的企业对大数据和人工智能领域专业人才的需求越来越大。新职业的发布，不仅为企业招聘提供了官方认可的标准，也让我们看到了未来发展的无限可能。“新疆天业汇和新材料有限公司副总工程师曹志业说。

新职业的出现和旧职业的消失，与新旧生产力的更替密切相关。如今，新的质量生产力在推动兵团经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。特别是互联网、大数据、人工智能、区块链等技术的广泛应用，使一系列新兴职业在兵团中生机勃勃。

新疆天业汇和新材料有限公司作为2022年煤基新材料智能制造示范工厂揭牌单位，积极抢抓数字化工厂建设机遇，实施高起点规划、高标准推进战略，率先应用大数据分析等多项先进技术， 机器人检测，以及行业的人工智能。

BIM 技术人员在兵团建设工程科学技术研究院有限公司 BIM 中心参加技能培训（照片摄于 7 月 25 日）。拍摄者： Li

公司通过产、教、研、用一体化，构建了“AI天业+赛格”、智能传感与控制设备、智能检测与装配设备等20多个完整的数字化系统;构建了覆盖全厂的 4G 专网，构建了“AI + 工业互联网”平台。

日前，兵团组织评估调研组进公司，开展“智能化改造、数字化转型”现场评估和实际实施，针对企业“智能化改造、数字化转型”过程中遇到的问题提出了对策：大学生产教融合、培训、双向交流、 以及培养能够为企业服务的特殊人才。“公司的'数字化转型、智能化转型'正在逐步推进，我们急需相关专业人才。”曹志业说。

跟兵

团建设工程科学技术研究院有限公司建筑信息模型技术员（BIM ）通过室内外渲染、虚拟演练、建筑动画、虚拟施工周期等方式，将BIM模型转化为直观的可视化效果，然后进行碰撞检查，及时发现和解决设计方案中的冲突和矛盾。

“它不仅提高了设计的效率，而且使设计结果更容易理解和接受。BIM 技术人员是必不可少的。兵团建设工程集团工程管理中心副主任康玲说。

新行业正在蓬勃发展，并成为新职业的温床。今年，兵团将继续聚焦产业发展前沿，紧跟兵团传统优势产业、战略性新兴产业和未来产业带动的数字经济和新增就业岗位，提高经济增长就业驱动力。

在第十二师三平农场的茶里奶茶店，搅拌机准备果茶饮料（照片拍摄于 8 月 26 日）。摄影：兵团日报驻地记者冯小玲

新的职业需要新的人才

尽管新职业的前景一片光明，但人才短缺已成为制约他们发展的瓶颈。一方面，新技术的快速迭代要求从业者具有高水平的专业素养和技能。另一方面，传统教育体系在培养符合新经济需求的人才方面仍然滞后。因此，如何吸引和培养更多的高技能人才，以适应新经济、新业态的发展需要，成为兵团面临的重要问题。

“大多数新工作岗位都是在新行业创造的。兵团的新兴产业特别是数字产业处于起步阶段，处于成长阶段，但发展潜力巨大。因此，兵团要积极融入全国和新疆的产业发展，一方面要积极引进新兴产业人才，另一方面要充分发挥自身优势，积极培育，为 *** 构建多方共鸣、共融的培养体系。 高校、科研院所、企业，让新职业在兵团蓬勃发展。“兵团人力资源和社会保障局就业促进与职业能力建设处相关人员推荐。

针对这一问题，兵团积极采取措施，推进产教融合、校企合作，加快构建适应新质量生产力需求的现代职业教育体系。通过建立实习实训基地、联合培养等方式，提高职业教育与产业发展的契合度，为新职业发展提供坚实的人才支撑。

为了增强企业的发展势头，助力企业技能人才的发展。今年7月以来，阿拉尔市区企业新一届学徒制培训陆续举行，进一步解决了师市企业实践技能短缺的问题。

企业新型学徒制培训旨在满足技能人才的岗位匹配和梯队发展需求，适应产业变革、技术变革和企业技术创新的需求，不仅有利于员工掌握实用技术，提高劳动报酬，也有利于企业继续培养急需的技能人才，提升企业核心竞争力。

阿拉尔市之一事业部围绕企业生产一线需求，按照“一类、一计划”和“一企一计划”设置课程，准确确定电工、发电集控值员等培训类型，开展为期一年的学徒制培训。

2022 年以来，阿拉尔市企业共培训了 4600 多人各类职业技能，涵盖 10 余种工种。

近年来，兵团积极营造鼓励创新的良好氛围，鼓励企业、科研机构和个人不断探索新技术、新业态、新模式。通过加大对职业人才培养的投入，加强公共就业服务体系建设，为人才培养和新职业就业服务提供了有力保障。

新的职业意味着新的机会

“新职业的背后，往往伴随着巨大的人才需求和就业缺口，而新职业的一批批出现，扩大了就业需求，为求职者开辟了新的就业轨道。”兵团兴新职业技术学院信息工程分院互联网教研部主任程勇表示：“近年来，我校通过新专业设置、校企合作、教改等多种方式，顺应市场需求，培养新型专业人才。

2022年，兵团兴新职业技术学院将设置大数据专业，计划每年招收100名左右学生。目前，学校有 250 多名大数据专业学生。

“大数据学生已经完成了课程和毕业答辩，并计划在 9 月进入实习岗位。”程勇说，“他们将在实践中进一步磨练自己的技能，增强他们的就业竞争力。”为

保证教学质量和人才培养效果，兵团兴欣职业技术学院在校企合作、产教融合方面迈出了坚实的步伐。据了解，兵团兴欣职业技术学院已与中国电子科技集团、华为等知名企业建立了深度合作关系。其中，与中国电子科技集团合作，拟建立产教融合基地，规模约1000人，涉及大数据等领域。华为ICT学院与华为合作成立，为计算机网络技术专业提供培训和认证，为学生搭建与国际接轨的学习平台。

兵团兴欣职业技术学院也推出了德国双元制教育模式，2024年以小班授课方式招收新生。该模式注重理论与实践相结合，旨在培养具有高度专业素养和创新能力的人才。同时，学校还积极参与国际合作项目，与德国专家合作开发人才培养项目和教学课程，以达到国际标准。

“新职业是就业的蓄水池，这意味着新的就业增长点和求职者的新机会。我们将结合新疆和兵团的产业发展需求，通过教改和校企合作，提高教学质量和学生就业能力，帮助学生在未来就业新轨道上走得更远、走得更远，为兵团经济社会发展做出贡献。兵团兴欣职业技术学院党委副书记、院长王林说。