新工作就是新职业？这19个新职业有什么新特点？专家解读→

7月31日，人力资源社会保障部公布最新一批新增职业，新增生物工程技术人员等19个新职业、汽车零部件销售经理等28个新职业。

此次发布的新职业包括生物工程技术人员、口腔卫生技术人员、网络安全等级保护评估员、云网智能运维人员、生成性人工智能系统应用人员等19个新职业，其中数字化职业有9个。

绿色职业扩展社会认可度持续提升

此次发布的新职业中，绿色职业不断扩大，其中“储能电站运维经理”、“电能质量经理”、“氢基直接还原铁冶炼工”被标注为绿色职业，这些新职业的发布和纳入绿色职业序列，将不断提升其社会认可度。

生活服务业持续向好

除了新职业走向“数字化”“绿色化”三职业，生活服务类职业也在不断完善，新增“文创产品策划与运营师”、“滑雪巡护员”等。

新增岗位包括在“农产品经纪人”岗位下新增“鲜花经纪人”岗位；在“养老院护理员”岗位下新增“社区养老护理员”和“老年洗浴员”岗位；在“民宿经理”岗位下新增“休闲露营地管理员”岗位等。

2019年至2022年分五批共发布74个新职业

2019年至2022年，人社部分五批发布74个新职业。其中，2019年发布13个，包括人工智能工程 *** 、农业管理人员等；2020年发布25个，包括社区卫生助理、卫生保健员等；2021年和2022年均发布18个新职业。

新职业：经征集论证后纳入国家职业体系

如何判定哪些职业是新职业？新职业产生的流程和标准是怎样的？

新型职业是指社会经济发展中，具有一定从业人员规模，有相对独立、成熟的专业性和技能要求，但尚未被纳入《中华人民共和国职业分类（2022年版）》的职业。

也就是说，这个新职业并不是刚刚兴起的，而是经过征求意见、论证之后被纳入国家职业分类体系的。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌：之一是专家评审、论证；第二是征求意见、公示；第三是审查发布。

并非所有新工作都是新职业

人力资源社会保障部一名工作人员告诉记者，要确立为新职业，必须具备基本要素和加分要素，基本要素是该职业不属于现行国家职业分类中现有的职业，或者与现有职业相似度较高。

中国就业培训技术指导中心二级巡视员王小兵：这要看它的目的，是临时性的还是公益性的，是否是为了获取生活工资而进行的非职业性活动。

加分因素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性、独特性等方面进行评分，分数越高，被确立为新职业的可能性越大。

中国就业培训技术指导中心二级巡视员王小兵：社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度，还有这个职业分布的广度、组织化的程度。

技术性和独特性主要看该行业的核心技术是否独特、技术统一性和标准化程度是否一致。

新职业公布 加快制定新职业标准

新职业的认定可以进一步提升从业人员的职业归属感，相关从业人员还可享受国家相关政策福利，同时促进就业机会的发展。

与新职业的发布相匹配，还有职业规范、测评、培训、就业等一系列举措。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌：一是加快推进新型职业标准研制，二是坚持就业导向，突出能力建设，引导企业、技工学校、职业培训学校等，广泛组织开展新型职业从业人员培训。