进一步提高新型专业人才队伍素质

积极探索培育新型职业，加强规范化人才培养、职业标准制定、技能等级认证、劳工权益保障等支撑体系建设

近日，人社部等部门向社会发布了19个新职业。2019年以来，我国已连续发布6批93个新职业，不仅有效支撑科技创新和产业转型，也更好地满足了人民群众对美好生活的需要。如为推动绿色发展、减少过度排放，碳排放管理师应运而生；随着数字技术的普及和智慧建筑的兴起，建筑信息模型 *** 空间广阔；随着老龄化不断加深、医养结合深入推进，老年能力评估师等新职业日益抢手。可见三职业，新职业并非“横空出世”，而是伴随着经济社会发展的新技术、新趋势、新需求而诞生，有相应的职业技能要求。

与经过多年发展的相对成熟职业相比，一些新兴职业规模迅速壮大，但在服务能力方面，仍然存在培训链条不完整、层次参差不齐、评价标准缺失等短板。因此，积极探索培育新兴职业，需要加强人才规范化培训、职业标准制定、技能等级认证、劳工权益保障等支撑体系建设，进一步提升新兴职业人才队伍素质。

提升新型职业人才队伍素质，必须加强产教融合。新型职业大多来自新型产业，纵观今年发布的19个新型职业，数字职业、绿色职业、新型生活服务职业加速涌现的特点更加明显。加强产教融合，有利于形成产业孕育人才、人才支撑产业的良性循环。一方面，“产”要引导“教”，企业要发挥育才用才的主体作用，通过与学校共建产教融合社区、工学融合实训基地等方式，以产引领教育、以产决定教育、以产促教，助力职业教育在师资队伍、培养方式、课程设置等方面改革，增强人才培养的适应性、前瞻性、敏感性。另一方面，“教”要支撑“产”。高校要根据不同产业空白和社会需求，因地制宜，探索规范化、规模化人才培养新路，加快扩充急需、紧缺人才队伍。

提升新型职业人才队伍素质，必须建立职业标准。职业标准是人才培养、使用、晋升评价考核的重要依据，建立完善职业标准有助于新型职业人才明确成长路径，也有利于科学有效地进行人才评价和管理。作为新生事物，新型职业标准还存在不少空白，举办职业技能大赛可以说是填补这一空白的有益尝试。去年全国职业技能大赛首次设立了多项新型职业赛事，评价内容紧扣行业实际和技能特点，评分标准全面、客观、量化。未来支持更多新型职业纳入我国职业技能大赛体系，将更好地促进形成科学化、规范化、专业化的新型职业标准。

提升新型职业人才队伍素质，需要完善支撑体系。与传统职业不同，不少新型职业呈现出劳动关系灵活、工作方式灵活等新特点，亟待形成与之相适应的就业招录渠道、社会保险制度、劳工权益保障和晋升激励机制等。有关部门应加强顶层设计和试点探索，形成更加稳定、完善、可预期的支撑体系，使新型职业岗位更具吸引力。

当前，我国就业总量压力与结构性矛盾并存，新兴职业是解决这些矛盾的“钥匙”。发展新兴职业作为就业增长点，加快提升人才队伍素质，将有效促进高质量充分就业，为解决结构性就业矛盾、完善公共服务体系提供有力支撑。（邱朝义）