三分钟精准定位你的职业

1 定位决定人生

从事职业咨询多年，见过无数各式各样的咨询师，他们面临的职场问题各有不同，但归根结底都可以看作是同一个问题的延伸——缺乏明确的职业定位。

就好比用圆规在纸上画一个圆，如果把一个人的职业生涯比作一个圆，那么职业定位就是圆规针的落点，如果找不到这个落点，就画不出完整的圆。

职业定位关乎一个人职业发展的大方向，可以说是一个人生策略问题，它对一个人的职业生涯发展起到不可估量的作用。但一个令人惊讶的事实是，我们身边的大多数人从来不关心自己的职业定位是什么。

上周，我接待了三位职业规划咨询的客户：一位是有三年海外工作经历的海归，一位是在国企工作八年的项目经理，一位是刚毕业的大学生。三个人的经历和处境各不相同，但他们却被同一个问题“难倒”——不知道未来该往哪个方向走。

这一问题背后是缺乏职业定位。

有这样一个故事：

一个乞丐站在路边卖橘子，一个商人路过，往乞丐面前的纸箱里扔了几枚硬币，然后匆匆走开。

过了一会儿，商人回来拿橘子，说：“对不起，我忘记拿橘子了，毕竟你和我都是商人。”

几年后，商人出席一场高档酒会，遇见一位衣着讲究的绅士，绅士向他敬酒以表达谢意。他就是当初那个卖橘子的乞丐，他的人生因为商人的一句话而彻底改变：“你我都是商人。”

如果你把自己定位为一个乞丐，你就是乞丐，靠乞讨为生；如果你把自己定位为一个商人，你就是商人，商人靠创造价值为生。

定位决定你的人生。

找准职业定位，就是找到自己内心确定的职业发展方向的过程，表现为一个人内心深处对某一职业方向的认同，对所选择的职业的高度自信和自豪感，关系到你整个职业生涯的走向，是你在职场生存发展的更大标签。

2.找到你的职业定位

我们怎样找到自己的职业定位？

其实，职业定位的过程，就是真实自我与外界环境融合的过程。好的职业定位需要同时满足四个条件：

（1）你最喜欢的

（2）你最擅长什么

（3）你认为最有价值的是什么

（4）最有前途的

对自我和外部机会有较清晰认识的人，找到符合这四个条件的职业相对容易。但客观上，这样的人太少了。不仅是工作经验不多的新人，就连那些工作经验丰富、在职场上工作了十几年甚至几十年的“老鸟”，都不能肯定地说自己的职业符合这四个条件。

每个人的职业取向都是独一无二的，完全取决于个人及其所处的环境。各种职业取向可以归纳为八种取向。这可以通过职业锚的概念来有效理解。

“职业锚”这一概念是由美国组织心理学家埃德加·沙因提出的，顾名思义，职业锚就是人们选择和发展职业生涯的中心。

施恩根据多年的研究，将各种职业取向概括为以下八个职业锚：

一个人根据自己过往的工作经历、兴趣爱好、资历等等，找到自己的职业锚并不难，但归根结底，职业锚解决的是职业取向问题，职业取向是“面”的问题，而职业定位则是“点”与“线”的问题。如果要解决“点与线”的问题，单纯依靠职业锚是远远不够的，还必须借助“职业生涯规划模型”。

这一模式可以用“三大体系、十五个要素”来表述。

通过职业导向体系分析，我们试图发现你内心的声音是否一致，所有因素是否指向同一个方向或相关方向；通过分析商业价值体系中的各个要素，找出你在职场最直接的竞争优势，并将五大资源尽可能有效的整合到同一个领域中。

通过职业机会系统的分析，我们可以特别看到特定环境能给你带来的特殊机会，需要注意的是，这些机会需要你自己去发现，你掌握的信息越多，你看到的机会就越多，做出的决定也就越正确。

你不必处理所有十五个因素。如果某个因素对你影响不大，比如你觉得自己没有什么特殊才能三职业，你就不必考虑“才能”这个因素。

通过以上“三大体系十五要素”的分析，我们可以得出每个体系可以考虑的一些职业领域，然后在这三个结果中找出更大的交集，也就是你更好的职业定位。值得一提的是，职业定位的关键在于，适合自己的才是更好的，与他人无关。