专业价值观

介绍

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理想信念、世界观对职业生涯的影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说“人各有志”，这种“志向”体现在职业选择上就是职业价值观，是一种有明确目的、有自觉、有决心地对待职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和职业动机起着决定性的作用。

由于个人身心状况、年龄、阅历、学历、家庭影响、兴趣爱好等差异，人们对各类职业的主观评价也有所不同。从社会层面看，由于社会分工的发达和生产力水平的相对落后，各类职业在劳动性质、劳动难度与强度、劳动条件与待遇、所有制形式与稳定性等诸多问题上都存在差异。再加上传统思想观念的影响，各类职业在人们心目中的威望也有好有坏。这些评价形成了人们的职业价值观，影响了人们的就业方向和具体职业的选择。

每种职业都有自己的特点，不同的人对职业的意义有不同的理解，对职业的好坏有不同的评价和取向，这些都是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响了人们对职业方向和目标的选择，决定了人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，进而决定了人们的职业发展。什么职业好？什么岗位适合我？做具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体体现。

分类报告

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根据不同的分类标准，人们对职业价值观有不同的分类。美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中提出了13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入和财富、独立、爱情、家庭和人际关系、道德感、快乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。中国学者阚雅玲将职业价值观分为以下12类。

（1）收入与财富。工作可以显著有效地改变一个人的财务状况，而薪资是选择工作的重要依据。工作的目的或动机主要来自于对收入和财富的追求，并用它来提高生活质量、彰显自己的身份和地位。

（2）兴趣特长。把自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，可以扬长避短，趋利避害，选自己喜欢的，爱自己选择的，从工作中获得快乐和成就感。很多时候，人们会拒绝做自己不喜欢或不擅长的工作。

（3）权力与地位。权力欲很强，希望影响或控制别人，使别人按照自己的意愿行事。他们认为拥有较高的权力和地位会赢得别人的尊重，会给自己带来更强的成就感和满足感。

（4）自由、独立。他们在工作上可以灵活变通，不愿意受到太多的约束，可以完全掌控自己的时间和行动，自由度较高，不愿意与太多人发生工作关系，既不想控制别人，也不想被别人控制。

（5）自我成长。工作可以提供培训和锻炼的机会，使自己的经验和知识在一定时期内得到丰富和提高。

（6）自我实现。工作能为一个人提供充分运用和展示自己的专长和能力，实现自身价值的平台和机会。

（7）人际关系。他们非常重视职场中的人际关系，渴望在和谐、友好甚至充满关爱的环境中工作。

（8）身心健康。工作不应有危险、过度劳累、焦虑、紧张和恐惧，不应影响身心健康。

（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。

（10）工作稳定。工作比较稳定，不用担心经常被裁员、被辞退，也不用到处跑着找工作。

（11）社会需要。能根据组织和社会的需要响应号召，为集体和社会做出贡献。

（12）追求新奇。希望工作内容经常变化，使工作和生活丰富多彩，不单调。

职业类型报告

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职业专家通过大量调查，根据人们的理想、信念和世界观，把职业分为九类：

1. 自由职业者（无薪工作者）

特质：不喜欢别人指挥，有属于自己的小“城堡”，有自己的能力，不愿意被别人干扰，想要充分发挥自己的能力。

对应职业类型：室内装饰专家、图书馆管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等。

2.经济型（经理型）

特征：坚信世界上所有的关系都是以金钱为基础的，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也被金钱所玷污。这种人坚信金钱能买来世界上所有的幸福。

对应职业类型：各种职业都有此类型的人，尤其是商人。

3. 占主导地位（独裁）

特征：相当于一个组织的更高领导，霸道跋扈，不顾别人的想法，为所欲为，并把这视为莫大的幸福。

对应职业类型：采购员、商品批发商、酒店经理、餐馆经理、广告推销员、调度员、律师、政客、零售商等。

4. 小康

特征：追求虚荣心，优越感很强。他们渴望拥有社会地位和名誉，希望受到所有人的尊重。当他们的愿望得不到满足时，有时会因自我意识过强而感到自卑。

对应的职业类型：簿记员、会计、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计员、打字员、办公室文员、统计员、计算机操作员等。

5.自我实现

特质：不关心世俗的快乐，一心一意追求个性发展与真理追求。不考虑收入、地位、或他人对自己的看法，而是尽力挖掘潜能、发挥能力，并视此为有意义的人生。

对应职业类型：气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科学报纸编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验人员、科学研究人员等。

6. 志愿者

特质：富有同情心，视他人苦难为己任，不愿做肤浅煽情的事，视默默帮助不幸者为莫大幸福

对应职业类型：社会学家、导游、福利机构工作者、咨询师、社会工作者、社会科学教师、护士等。

7. 技术

特点：冷静、条理清晰、井然有序，对未来充满正常的态度

对应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技术员、机械师、电工、火车司机、公交车司机、机械绘图员等。

8. 协作

特质：人际关系佳，相信朋友是更大的财富

对应职业类型：公关人员、销售人员、秘书等。

9.享受型

特征：喜欢安逸的生活，不愿意做任何有挑战性的工作

对应职业类型：无固定职业类型

相关分析报告

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在为自己做职业规划之前，首先要清楚明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你重要，哪些不重要；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。

在分析自己的价值观，特别是职业价值观的时候，可以参考学者们提出的价值观类型，看看自己属于哪一类。其实，我们可以总结出不同职业价值观的内容，并根据它们所反映的主要方面，确定我们职业价值观中的主要因素。张在胜教授将这些因素概括为三类，并认为可以从以下三个方面进行职业价值观的分析：

之一，发展因素包括：工作符合个人兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作富有挑战性、能充分发挥自身才能、工作自主性高、提供培训机会、晋升机会多、专业匹配、发展空间大、出国留学机会多等等。这些职业要素都与个人发展相关，因此被称为发展因素。

二是健康因素，包括薪资高、福利好、保险全面、职业稳定、工作环境舒适、交通便利、生活便捷等等，这些职业要素与福利待遇、生活相关，所以被称为健康因素。

三是声望因素，包括单位的知名度、单位的规模和实力、行政级别和社会地位的高低等。这些职业因素都与职业的声望有关，所以叫声望因素。职业价值观是一个复杂而多维的心理因素，涉及职业的选择和衡量的因素很多，但各因素的作用不同。从目前的现实情况看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对健康因素和声望因素的重视程度则因人而异。

在职业价值观分析与测量过程中，个体必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，根据不同时期、不同情境明确自己的核心职业需求，才能合理制定自身的职业生涯规划和相关策略。

几个要点

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1、处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是成就的回报，是确定职业价值观时首先要面对的问题。一些经济条件较差的大学毕业生在找工作时把金钱作为之一选择，这从根本上来说没有错。但对于有些人来说，他们所拥有的知识、能力、阅历和经验还不足以让他们一踏入社会就获得大笔金钱。抱有一夜暴富的心态是不正常和危险的，很容易被社会不法分子利用，甚至误入歧途。尤其在面临严峻的就业形势下，我们应该理性地降低对金钱的期望，把眼光放远一些，把自我成长、自我实现作为毕业后找工作时价值观的之一选择。

2、处理好职业价值观与个人兴趣、特长的关系。

职业价值观、个人兴趣和特长是人们选择职业时需要考虑的三个最重要的因素。在确定价值观时，要考虑是否与自己的兴趣、特长相契合。有调查显示，如果一个人做着自己不喜欢的工作，80%的人会很难在自己选择的职业上取得成功；如果选择自己喜欢的工作三职业，就能充分调动自己的潜能，获得职业发展的动力。另外，选择自己擅长的工作，也会收到事半功倍的效果。

3.处理好职业价值观的排序与选择问题。

职业价值观的特点决定了人们不会只有一种职业价值观，人的本能也会驱使人们希望得到一切。但现实生活中，“鱼与熊掌不可兼得”，然而人们在职业选择上不可能做到理性，既然是选择，就要付出代价，只有放弃，才有收获。因此，你应该对自己的职业价值观进行排序，找出自己认为最重要的方面和第二重要的方面，提醒自己不可能得到一切。否则，患得患失，一生都不知道自己想要什么，更别说事业的成功和对社会的贡献了。

4、处理好职业价值观上个人与社会的关系。

人是不能脱离社会而独立存在的，个体只有通过工作对社会做出贡献，才能实现自己的职业价值。当然，我们并不是说在职业选择上要忽视个人因素，只履行社会责任。这样不仅对个人不利，对社会也是损失。比如，如果让一个科学创造力丰富，但不善言辞的学者去当一名普通的教师，国家可能就失去了一项重大发明，而社会得到的却只是一位可能并不出众的教师。因此，我们反对只考虑个人而不考虑国家和社会需要的职业价值。

5、处理好淡泊名利和追求名利的关系。

一个人有了名利才有资格谈淡泊，没有名利谈淡泊，就是“酸葡萄”的说法。名利是人欲望的结果，欲望可以让人成就大事，但也可以让人自取灭亡。合理合法、公正公平地追求名利，对个人和社会都有一定益处，但需要把握好一个度。该知足的时候要知足，该进取的时候要进取。