天津银行圈大动作！三家银行公开招聘“职业经理人”

【大河彩丽芳记者秦珑】天津银行业迎来“市场化招聘”潮，7月19日，天津三大银行——天津银行、渤海银行、天津农商银行发布招聘启事，公开招聘副行长。

“银行高管市场化选拔任用是银行业适应新时代发展需要的必然选择，不仅可以提升银行的管理水平和服务质量，还能帮助银行在激烈的市场竞争中保持领先地位。”中国企业资本联盟副会长白文曦在接受大河财立方记者采访时表示。

三家银行公开“选拔”行长 但不透露具体薪资数额

大河财立方记者翻看三家银行的招聘公告发现，三家银行所招聘岗位的职责颇为多样化，岗位职责涉及风险财务管理、科技运营管理、公司业务、金融运营、金融市场等业务。

具体来看，渤海银行宣布招聘3名副行长。其中，1名主要分管批发业务，1名主要分管风险业务，1名主要分管金融市场（资产负债及金融）业务；天津银行宣布向社会公开招聘2名副行长。其中，1名主要分管风险财务管理，1名主要分管科技运营管理；天津农商银行表示，招聘2名副行长。其中，1名主要分管公司业务，1名主要分管金融运营业务。

在年龄方面，三家银行在招聘启事中均要求应聘者出生在1970年1月1日以后三职业，对特别优秀的应聘者年龄可适当放宽。在工作经验方面，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，天津银行和天津农商银行则要求应聘者从事金融工作8年以上。

在任期长度方面，三家银行在招聘公告中均表示任期为3年，任期满考核合格可续聘；在薪酬福利方面，三家银行在招聘公告中均表示将参照市场同类可比人员薪酬水平，提供具有吸引力的薪酬福利，但并未提及具体薪酬数额。

高管招聘市场化：银行选人用人视野进一步拓宽

近年来，中小银行通过市场化手段选拔“职业经理人”的现象屡见不鲜，已成为市场趋势。

大河财立方记者发现，近年来，全国多家银行，包括河南农商银行、蒙商银行、长沙银行、西安银行、张家口农商银行等均已采取市场化选拔高管人员的做法，包括董事长、行长、副行长、首席风险官、首席信息官等职位。

谈及这一趋势，白文曦向记者分析了背后的原因。“银行业务的复杂性、专业性要求高管团队具备相应的专业知识和管理经验。面对数字化转型和市场竞争，银行需要引入具备创新能力和前沿视野的高管。公开招聘有助于形成更加专业化、更符合银行战略定位的高管团队。”

记者发现，对于公开招聘高管人员的原因，上述三家银行也在招聘公告中表示，为进一步提升本行管理水平，增强市场竞争力，打造高素质、专业化的经营管理队伍，推动本行持续健康高质量发展，经董事会审议通过，同意向社会公开招聘职业经理人。

“从外部引入高管可以为银行注入新鲜血液。外部高管通常拥有不同的行业背景和工作经历，能够带来新颖的视角和创新的思维方式，为银行发展注入新的活力。同时，银行可根据业务发展和战略调整的需要，通过外部招聘补充或优化高管团队结构，确保团队在知识、经验和能力上的多样性和互补性。”聚峰投顾高级投资顾问张丽杰表示。

白文曦认为，银行高管市场化招聘是开放和进步的体现，有助于拓宽选人用人视野，优化选人用人机制。银行通过公开招聘，可以吸引更多具备专业能力和创新思维的人才，对银行数字化转型和高质量发展有积极作用。同时，公开招聘也意味着用人文化从封闭走向开放，可以促进行业层面的人才交流，给银行自身带来新的可能性。