三职业 重庆忠县教育机构2024年第三季度工作人员招聘公告

重庆市忠县教育机构2024年第三季度

公开招聘启事

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经报市人力资源社会保障局备案，决定面向教育事业单位公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下：

1. 工作原理

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备，考试与考核相结合。

二、招收单位及人数

本次公开招聘面向教育事业单位招聘工作人员130名，具体招聘单位及岗位见附件1。

三、申请条件

1.基本情况

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的任职资格条件；

5.遵守事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、更高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署的备忘录中规定的失信情形人员、因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位免职或者解除职务未满五年的机关事业单位离任工作人员、尚未解除党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、违反机关事业单位工作人员招录（聘用）纪律处于禁入期的人员不得报名。

现役军人、非应届高校毕业生、试用期中的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部试用期）、未完成机关事业单位招（聘）录用公告或双方签订的聘用合同约定的更低服务年限（年限）的人员、已完成考察程序的我市机关事业单位招（聘）录用人选、经公费培养并定向到我市乡镇教育（医疗卫生）机构工作的师范院校（医学）学生，在本公告发布前未完成约定的更低服务年限或未按规定程序解除培养就业协议的，不得报考。

法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得报考。

（2）工作经历

本公告所要求的工作年限计算截止时间为2024年7月，如自2023年8月至2024年7月连续工作，则视为工作年限为1年，以此类推。未就业高校毕业生离校后到高校毕业生实习基地参加实习或者到企事业单位参加项目研究的经历，可视为工作年限。高校毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作年限，可根据社保缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等凭证确定。

（3）年龄计算

本公告要求的年龄计算截止时间为2024年7月13日，如“35周岁以下”是指36周岁以下，1988年7月14日及以后出生的，以此类推。符合条件的退役军人（含退出国家综合消防救援队的消防救援人员）报考，年龄限制放宽3岁。

（4）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得（即将取得）毕业（学位）证书报名，报名时应如实、准确、规范填写专业名称。技工学校全日制中级、高级、预科 *** （ *** ）班毕业生，可分别视为全日制中专、大专、本科学历（学位）。

招聘专业资格审核以毕业证书（参考学位证书或者第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审核依据本公告附件2公布的专业参考目录进行，并结合目录《须知》中规定的相关规则执行。

（五）特别说明

本公告中所称的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括现任级别（数）。例如，“35岁以下”包括35岁；“技术等级12级及以上”包括技术等级12级，等等。

除非另有明确约定，本公告所涉及的时点均以本公告发布时间为准。

该公告要求，各类职业（执业）资格审查以发证机关提供的原件或证明材料为准，除另有规定外，现场资格审查时须提供。2024届高校毕业生须于2024年7月31日前提供岗位所需的学历学位证书和教师资格证书，否则取消录用资格。

本公告所称2024届高校毕业生，是指2024届参加全国统一招生的普通高等学校毕业生（须经省级招生办公室批准录取，就读时人事、学业档案须转入就读高校），以及2023年8月1日至2024年7月31日期间获得国外学位并完成教育部门学历认证的人员。

特别提醒：本次招聘各阶段时间安排如有相应调整，将及时通过忠县人力资源和社会保障局网站（）“公示公告”栏目发布公告，请应聘人员密切关注。

四、报名及资格预审

本次公开招聘采取网上报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报名条件的人员报名和审核。

1.提交审查申请。

考生应于2024年7月14日9时至2024年7月18日9时期间登录网站（：13111/exam--/zxjy），进入报名系统，提交报名申请。考生只能选择一个单位的一个职位报名，报名时所用身份证件须与考试时所用身份证件一致。考生应认真核对招聘岗位要求，如实、准确填写报名信息，并上传电子资料（含照片，要求为jpg格式，大小小于20kb）。网上报名不进行资格审核，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，电子照片审核不通过的，须于2024年7月18日12时前登录网上报名系统修改后重新提交审核。考生应慎重选择报考单位和职位。一经通过照片审核，单位和职位不得变更。考生提交报名信息后，须及时登录报名网站查询照片审核结果，如审核不通过，则无法付费参加考试考核。

2.网上缴费。

考生须于2024年7月18日14:00前登录报名系统进行网上缴费（50元/科/人，以市财政、物价部门核定为准），具体确认流程以网上提示为准。网上报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃报名。

3.打印准考证。

已成功通过网上报名并缴纳考试费用的考生，请于2024年7月19日17:00至2024年7月21日9:00期间登录报名系统（：13111/exam--/zxjy）打印准考证（使用A4纸打印，确保字迹清晰及照片清晰），并于考试当天持准考证及身份证原件准时到准考证上指定的考试地点参加考试。未按时打印准考证的考生，后果自负。

（四）不符合考核比例情况的处理。

实际报考人数与拟招聘岗位数比例须达到3：1，达不到比例的，更低比例降低为2：1，达不到比例的，相应减少招聘名额，无法减少招聘名额的，取消招聘岗位。其中，报考岗位属急缺性岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门批准后，比例可进一步放宽。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，报名费予以退还。

（五）考试时间表另行通知。

各岗位录取人数、最终缴费人数、岗位减少或取消情况、笔试时间、地点等信息将于报名结束后3个工作日内在忠县人力资源社会保障局网站（）“公示公告”栏内公布，请应聘人员密切关注。

五、考试与评估

本次公开招聘考试采用笔试和面试相结合的方式。

1.笔试。

1. 笔试科目

笔试科目包括公共科目和专业科目（仅限A类岗位）。公共科目笔试包括《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两个科目，采用闭卷笔试方式，笔试内容参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2022年版）。专业科目笔试为“学科专业知识”，主要考查学科对应的专业知识。例如“语文教师岗位”和“数学教师岗位”均考查学科对应的专业知识，满分为100分，采用闭卷笔试方式。各岗位具体考试科目详见附件1。

2.笔试时间及地点

笔试暂定于2024年7月21日（周日）举行，具体时间及考试地点请以准考证为准。

3.笔试后面试规则

（1）缺席笔试或任何科目获得零分的考生将不允许进入下一阶段的考试。

（2）进入下一轮的考生将按照笔试总成绩从高到低排序，与招聘岗位数的比例为3:1。若最后一名进入下一轮的考生笔试成绩相同，则同时进入下一轮。

（三）下阶段实际参加招聘人数未达到预定比例的，竞争比例可低至2：1；竞争比例达不到2：1的，相应减少招聘名额；无法减少招聘名额的，取消该岗位招聘。对急需紧缺岗位，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门批准备案后，可进一步放宽开考比例。

4. 笔试成绩公布及其他事项

笔试成绩、进入资格现场审查人选名单、资格现场审查时间、地点等事项将在忠县人力资源社会保障局网站（）“公示公告”栏目中公布，请考生密切关注。

2.现场资格审查

现场资格审查在笔试后、面试前进行。列入现场资格审查名单的应聘人员应持本人身份证、符合招聘要求的学历学位证书[国外大学毕业生还需提供教育部中国教育服务中心的学历证明]、岗位所需的职称、专业（执业）资格等证明材料原件及复印件，在规定的时间和地点参加资格审查（现场资格审查所需材料详见附件3）。如招聘岗位对本专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，应聘人员在资格审查时应出示能有效证明招聘专业“方向”要求的每学期成绩单或毕业院（系）相关证明。报考2024年普通高等学校毕业生，可持加盖毕业学校印章的各学期成绩单、就业推荐表等材料参加资格审查[国外高校2024年毕业生可提供录取通知书、专业、所修课程（含各学期成绩单）及相应正式翻译材料等证明材料]，并应于2024年7月31日前取得相应学历资格、学位证书，否则取消就业资格。

资格审核时，如因应聘者提供的通讯信息不准确、拒绝接听 *** 等原因无法联系到应聘者，用人单位将以短信或官网公告等方式通知应聘者。未按要求参加审核的，视为自动放弃面试资格。

资格审查通过者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自愿放弃面试者，取消面试资格，其空缺岗位按应聘人员总成绩从高到低的顺序依次递补。空缺岗位是否补齐及补缺名额由中县事业单位综合人事管理部门会同招聘单位主管部门确定。应聘人员笔试总成绩相同的，一并面试。资格审查不合格的，向应聘人员说明理由。

经置换后，后续各阶段竞争比例仍未达到预定比例的，可按更低2：1的竞争比例进行面试；竞争比例达不到2：1的，相应减少招聘名额；招聘名额无法减少的，取消该岗位招聘。其中，对于急需紧缺岗位，经忠县事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门批准，比例可进一步放宽。

拟任人如为机关事业单位工作人员，应于资格审查时向负责资格审查的单位提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》（附件4）。未按要求提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》或经核实已达到更低服务年限的，拟任人将被取消进入后续环节和受聘资格。

3. 面试

面试由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招考单位主管部门统一组织实施，面试人选名单、面试时间、地点等事项将通过忠县人力资源和社会保障局网站（）“公示”栏目予以公告。

面试项目为综合面试，采用结构化面试形式进行，面试时长不少于10分钟，满分为100分，主要综合考量应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素质等方面。

面试组织工作按照《重庆市属事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）规定执行。应聘人员未在规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，不再进入本次招聘后续环节。面试结果当场公布，并由应聘人员签字确认。

面试当天，如有部分原确定进入面试的考生主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，招聘方可根据考生考试成绩等情况，在征得考生同意的情况下，适当放宽考试比例。

在招聘流程各环节中，凡面试通过放宽考试比例的岗位，面试成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试考核总成绩计算规则。

1.A类职位：

考试总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+综合面试成绩×40%。

2.B类职位：

考试总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×50%+面试综合成绩×50%。

总分将以百分比计算，并四舍五入到小数点后两位。

考试总成绩及参加体检考生名单将在忠县人力资源和社会保障局网站“公示”栏目中予以公布。

六、体检、选岗考察

1.体格检查。

体检人选按照拟招聘岗位数、考生总成绩从高到低按1：1比例确定。考试总成绩相同时，优先考虑为退役军人（含退出国家综合消防救援队的消防救援人员）体检人选，其他考生按照符合岗位要求的“专业科目”笔试成绩、面试综合成绩、“综合应用能力”笔试成绩、“职业能力倾向测验”笔试成绩、学历、职称、专业（执业）资格等优先考虑；如以上因素完全一致，则进行结构化面试，附加面试成绩较高者优先考虑。

体检由重庆市忠县人力资源社会保障局会同招考单位主管部门按规定组织实施。体检在县级以上指定有资质的医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检的人员，不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修订公务员录用通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求，按规定填写《事业单位工作人员录用体检表》。体检费用由考生自理。除按有关规定应当场或当天复检确认的项目外，招考单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复检申请，经重庆市忠县人力资源社会保障局批准后到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

（2）工作选择。

凡需择业的岗位，经体检合格并报考该岗位的应聘人员，应按总分从高到低的顺序选择招聘单位三职业，即“择业”。因怀孕未完成体检的应聘人员，可先按总分顺序择业，如应聘人员总分相同，则按体检人员确定择业顺序。择业具体时间、地点将在忠县人力资源和社会保障局网站（）“公示”栏目中公布，请应聘人员及时关注。应聘人员未按规定时间到指定地点选择用人单位的，视为自动放弃录用资格。择业确定后，应聘人员不得再变更所选拟聘用单位。拟聘用单位确定后，将开展考察工作。

（3）检查

体检、选拔工作完成后，招录单位主管部门会同招录单位对应聘人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德素质、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、有无需要回避等。考察结束后，应当根据事实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知被考察人员。

考察依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员招考考察办法（试行）》开展，坚持“全员入职必考察”“谁考察谁负责”、考察留痕的原则，严格检查应聘人员人事档案、诚信记录、犯罪记录等，审查应聘人员提供的报名材料及其他相关材料是否真实，重点通过现场考察、延伸考察、官网查询等方式进行核实。其中，学历、学位、信用状况等应通过中国高等教育学生信息网（）、中国执法信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。考察结论不合格的，考察组应当向被考察人说明理由。

候选人资格审查贯穿公开招聘全过程，凡经审查发现候选人资格不合格的，一经发现，将取消其进入后续招聘程序或继续聘用的资格。其中，面试组织实施前，发现候选人不符合资格要求的，可按规定补录用；面试组织实施后，发现候选人不符合资格要求的，空缺职位不予补录用。

应聘人员体检或考察不合格，或体检或考察时确认自愿放弃资格的，其空缺岗位是否补录及补录次数由重庆市忠县人力资源社会保障局会同招聘单位主管部门确定。如需补录，按体检确定人选规则确定补录人，补录人面试成绩不低于70分。招聘应聘人员一经公布，不得因各种原因补录不合格。

七、宣传

笔试、面试、体检等相关事宜将在忠县人力资源和社会保障局网站（网址：）“公示”栏目中公布，请考生密切关注。

拟聘用人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（）上公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月日、毕业学校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩、工作经历、专业技术职称、岗位招聘条件要求的专业（执业）资格等应当公示的事项。拟聘用人员未在本公示规定期限内取得毕业证、资格证书及岗位招聘条件要求的其他证明的，取消公示资格和聘用资格。

8. 雇佣与薪酬

公示后无异议，或异议信息经核实不影响拟聘用人员的，由招录单位提出拟聘用意见，填写《重庆市属事业单位新聘用人员登记表》《重庆市属事业单位拟聘用人员名单》等，报招录单位主管部门审核，报事业单位综合人事管理部门审批。

对经批准录用人员，招用单位应按照有关规定与录用人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，办理聘用手续，相关福利待遇按照重庆市有关规定执行。

通过公开招聘录用的人员，应当按照规定进行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用；试用期满，考核不合格的，解除聘用合同。

聘用期间，因聘用人员或者与招聘工作相关的人员隐瞒有关情况，被发现人员任职资格不符合公开招聘岗位要求的，聘用合同终止。

一旦雇用，候选人必须为招聘部门服务3年。

公共机构员工的公共招募是公共机构招募人才的重要渠道。所有相关单位必须严格执行“在公共机构招聘公共机构中处理纪律处分和非法行为的法规”（人力和社会保障命令第35号），避免在公共机构中避免人事管理的法规”还有6个其他支持文件的公共招聘（Yu [2016]第281号）和其他相关政策和法规，有理由接受纪律检查和监督机构以及社会所有部门的监督，如果对纪律和规定有任何违反，则应根据法规进行调查。

在公共招聘过程中，如果发现候选人的档案材料或信息被伪造，则应立即检查它们，如果发现候选人掩盖了真理，则应在验证之前暂停，或者将审查结果与候选人进行检查，或者不影响候选人的检查，则应掩盖候选人候选人提供伪造的身份文件和材料，例如学术资格（学位），专业资格，奖励和授权公告所需的奖项，一旦验证，它将被视为不当行为和最不诚实的行为，以及地区公共机构的全面管理部门应将其报告给市政公共机构公共机构的申请申请，并记录公共机构申请公共机构的申请和记录。如果候选人参与其他违反纪律的行为，则应根据“公共招聘公共机构的纪律和非法行为的处理法规”（人力资源和社会保障部第35号命令）和其他法规。

10. 其他

（i）在招募期间，如果候选人由于自己的过错而无法获得相关信息，或者由于沟通不良而未能收到相关的检查信息，则必须保留他们每天注册时提供的沟通渠道。

（ii）该招聘的相关事项将在中央县人力资源和社会保障局网站的“公共公告”专栏中宣布并发表。

（iii）该招聘没有指定任何考试辅导书，也没有委托任何机构举办考试培训课程。

（iv）咨询 *** 号码：县人力资源和社会保障局，023-;

（v）该公告应由中县人力资源和社会保障局和郑县教育委员会解释。

邮箱报告有关重庆公共机构公开招募的问题和情况：（此邮箱不接受简历）。

附录：

1.钟县的教育机构的公开招聘职位清单，20024年第三季度

2. 2024年，重庆市公共机构的专业公开招聘参考目录

3.现场资格审查所需的材料清单

4. *** 机构和公共机构的员工申请工作时诚实的承诺