新职业，新职业阶段

新兴职业前景广阔、人才需求旺盛

新职业，新职业阶段

早上9点，来自广州的小伙子李佳健准时站在前台，接下来的8个小时里，他将重复接单、加料上杯、调杯、加冰加热、添加奶制品、上杯6个步骤。

“我每天要调几百杯奶茶。”1997年出生的李嘉健，职高毕业后正式成为一名调酒师。“作为广州本地人，我对健康的茶饮很感兴趣。现在调酒师成了一个新兴职业，有完整的职业晋升通道，我就决定加入。”李嘉健说。

今年3月，人社部等四部门联合发布集成电路工程 *** 、企业合规员、调酒师等18个新职业。至此，我国已公布56个新职业。毕业季到来，新职业给大学生就业带来哪些新变化？新职业能否成为吸纳大学生就业的重要力量？如何做好衔接配套工作？记者进行了采访。

大学生青睐的新职业

新职业适合大学生吗？

中国人事科学院企业人事管理研究室主任范伟表示，经济社会发展本身就是旧职业不断消亡、新职业不断涌现的过程，新时代的新职业都有着自己鲜明的特征。

——数字技术的发展催生了新的职业。

近年来，数字技术快速渗透到各行各业，企业数字化转型需求迫切，在此过程中，很多从业人员的岗位逐渐向数字化技能转移，出现了数字化管理者、在线学习服务商、全媒体运营者等新职业。

另一方面，数字技术的发展使得平台经济蓬勃发展，如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等在我国新经济发展中备受关注。平台经济发展也催生了一系列新职业，如网络配送员、网约车司机等。

——企业高质量发展催生新兴职业。

随着制造业转型升级步伐加快，不断向先进制造、智能制造升级，一批技术含量高、技能要求高的新型职业应运而生。如随着前沿科技的应用，工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”成为现实，推动“中国制造”走向“中国智造”。

——人民日益增长的美好生活需要不断涌现新的职业。

随着我国人民生活水平的不断提高，社会需求更加明显三职业，消费市场不断细分，迫切需要更加规范化、专业化的从业人员提供服务。健康护理师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年能力评估师等一批新兴职业的出现，体现了人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提高。

与此同时，围绕“兴趣经济”的一系列新需求，也导致细分消费领域出现了一批新职业。比如深受年轻人喜爱的密室逃脱行业，催生出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位。比如私募电影行业的电影顾问、版权买手，餐饮行业的轻餐套餐设计师等也纷纷涌现。

首都经济贸易大学副教授张成刚说：“虽然这些新职业看起来有些小众，但随着消费需求的不断升级，它们具有巨大的发展潜力。”

*** 中央党校(国家行政学院)教授张国宇表示，新职业的出现，其实是分工不断细化的结果，分工的细化可以实现社会的细分需求，有利于从业者充分实现个人价值。

与此同时，新职业也带动了就业方式和理念的创新。“与以就业为主的传统行业相比，一些尚处于发展初期的新职业，尚未探索出成熟的商业模式，从业者大多是投资少、创业快的自由职业者。”张成刚说。

新职业具备年轻人喜欢的所有因素，如工作条件自由、兴趣与职业融合、有足够实现个人价值的舞台等。据青年新职业指南调查显示，超过五成年轻人希望尝试新职业，近两成年轻人已经开始从事相关职业。

“更重要的是，新职业演进的速度比过去大大提高，产生的速度是前所未有的，对就业市场影响很大，值得年轻人关注。”范伟说。

新兴职业吸纳就业潜力巨大

新职业仿佛是为年轻人量身定做的，那么新职业的就业质量高吗？岗位多吗？能不能解决大学生就业问题？

黄祖胜是数字化管理这一新职业的首批从业者之一，2014年以来，黄祖胜的年薪从过去的几万元涨到了目前的35万元，而且还经常有企业诚心招聘，他不愁找不到工作。

这是因为数字化管理者非常稀缺。黄祖胜告诉记者，义乌中小企业很多，很多企业还是作坊式的管理，完全靠老板带头。企业普遍存在数字化管理的需求。“我的工作就是利用数字化管理工具‘钉钉’，帮助企业搭建组织架构、人员架构和管理制度，通过数字化行政管理，帮助企业降本增效。”黄祖胜说。

由于需求旺盛，黄祖胜选择成为一名自由职业者，接企业数字化转型项目订单。“我手头有两个项目，一个是帮助一家企业提高3%的产能，另一个是帮助另一家企业摆脱高薪招不到人的困境。”黄祖胜说。

黄祖胜的经历让我们看到了新职业的魅力。人社部发布的《新职业——数字经理人就业现状分析报告》显示，87%的数字经理人薪资是当地平均薪资的1-3倍。按10:1比例配备数字经理人的公司，比没有配备数字经理人的公司效率高35%-50%。自2019年被纳入新职业以来，我国数字经理人的数量已超过200万。

黄祖胜的经历并非孤例。某网站名为“影视飓风”的科技博主最初也只是把拍视频当 *** 好，但现在他已经组建了约50人的制作团队，并在过去的一年中获得了2000多万元的收入。截至去年底，该网站平均每月有190万活跃博主。

从需求规模来看，新型职业前景广阔。人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心发布的《新型职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新型职业需求巨大，预计新增云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试技术人员近500万、无人机驾驶员近100万、农业管理者近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术人员近130万、工业机器人系统操作维护人员125万，人才缺口近1000万。

加强培训促进新职业供需对接

新兴职业就业前景广阔，根据人力资源社会保障部相关调查，80后、90后是新兴职业的主力军，但对于大学生来说，新兴职业就业总规模还比较小。

主要原因在于大学生技能与新职业需求不匹配。张成刚分析称，在现有的技能形成机制中，学校教育和职业培训是青年从业者技能提升的主要来源。但由于新职业普遍处于技术、商业模式的前沿，学校教育、职业培训等机构的专业调整速度跟不上，因此大学生缺乏胜任新职业所需的技能。

同时，社会认知也是影响新型职业就业的瓶颈因素。

受访专家表示，要让新职业成为大学生新的职业选择，加强技能培训至关重要。

越来越多的年轻劳动者就此采取行动。《新职业在线学习平台发展报告》显示，超过96%的劳动者希望学习新职业。其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做好准备成为劳动者学习新职业的主要原因。

作为数字化管理行业的资深“前辈”，黄祖胜表示自己还在积累经验的过程中。黄祖胜的最终目标是通过参与各种项目，尽快将积累的经验整理成完整的知识体系。作为数字化管理培训师，蒋友把每周六定为固定的“充电”时间。他说：“作为培训师，要满足企业客户的各种需求，就要一直保持学习的状态。”

“数字化时代的职业培训课程体系将更加小型化、碎片化、定制化、趣味化。解决新型职业面临的技能短缺问题，需要推进全方位职业技能培训，采用传统培训与数字化培训相结合的方式，不断扩大新型职业培训规模。”张成刚说。

*** 部门和市场也对此积极探索。今年春节前，2021年首期高校数字管理者职业技能培训班在湖南开班，吸引了50余名应届毕业生参加。人力资源社会保障部门给每名参加培训的应届毕业生发放培训补贴1320元，并通过知识讲座、现场模拟等形式进行实战培训。

“完成培训课程后，会有期末考试，考试合格的学员将获得数字管理师初级资格证书，这将使参加培训的高校毕业生在就业时拥有学历证书+专业（技能）证书的优势。”湖南科技大学招生就业处处长蒋丽萍说，培训班的不少学员已经收到了数字管理师的就业通知。

7月13日，人力资源和社会保障部推出“新职业在线学习平台3.0版”。培训机构入驻“钉钉”后，可将“新职业”应用添加到工作台上开通在线课程。普通用户可以在“钉钉”搜索“新职业”，进入平台进行在线学习。中国就业培训技术指导中心相关负责人表示，平台3.0版的推出，将积极推进“互联网+职业技能培训”新模式，助力全民数字技能提升。

同时，受访专家表示，新职业的规范化也至关重要。

哔哩哔哩网站发布的《2021新职业年轻人360行业指南》指出，新职业在带来机遇的同时，也存在着各种不确定性，其中工作不稳定是年轻人最为关心的问题。

对此，张国宇建议，新职业的监管应包括形式监管和内部监管。除了将新职业纳入职业分类目录的形式监管外，还要注重新职业从业资格、工作标准、工作条件等内部监管，对从业人员的资格条件、工作规范、工作条件等进行一定的规定，确保从业人员行为的合法性。“新职业的内部监管，使新职业从业者能够及时、有效地满足社会需求，是保证新职业未来更好发展的关键。”张国宇说。（记者 李新平）