三职业 聚焦“三大环节”全面夯实海宁公安工作现代化高素质人才基础

*** 总书记强调，办好中国事，关键在党、在人民、在人才。今年，省、市 *** 相继发出“全员人才、全警种培训”动员令。海宁市局牢固树立“人才是之一资源”理念，着力人才成长全周期服务，开辟培养、吸引、聚集、发现、使用、保护人才之路，积极构建“人尽其才、才尽其用、用得其所”良好局面，为加快打造长三角警务人才建设高地贡献海宁力量。

1.精准发力，吹响引才聚才“集结号”。一是深挖人才双向潜能。积极争取市级相关部门支持，招聘专业警员33名，完善多元化警务招聘模式，确保队伍结构更加优化。立足实战需要，突出“人岗工资”契合，制定警辅人员“年薪制”管理办法，充分激发辅警创业积极性，持续推进“第二警队”建设。二是搭建人才集聚平台。依托超警科技赋能中心、媒体融合中心、执法办案中心等，集聚公安内外创新人才，打造务实赋能矩阵，持续推进科研项目立项和成果转化。 围绕大数据实践中心，组建数据综合团队，举办全民警务科技兴警示范项目实战应用沙龙活动、人才产品发布会，申请发明专利1项、实用新型专利5项、软件专利13项。三是营造尊重人才氛围。组织红船卫队进校园讲学三职业，提前策划解读“三招一体”招生政策，鼓励学生报考警校、投身公安队伍。举办警员夏令营、主题警营开放日、学习讲座等活动，发挥先进事迹和暖心故事引领作用，广泛挖掘优秀人才事迹，持续深化警民关系建设。

二是多措并举，搭建育才用才“大舞台”。一要提升能力素质。围绕“政治训练”“全警通用训练”“警种专项训练”“实战专项训练”，制定印发《2024年度全警月度训练计划》，推进实战训练。依托市局警务培训基地、基层派出所“实训角”，建立“1+N”教学阵地，全方位开展教育培训。对全市公安巡警、应急队伍进行5期轮训，不断提升业务能力。加强对实习生的针对性培训，根据实习生的专业特长，选派实习生到相应岗位集中培训。二是实施工匠锻造行动。 成立以全国优秀警察闫海明、省刑侦专家陈炬为带头人的工作室，充分发挥专业人才的引领作用。

支持和鼓励干警参加各类资格证书和专业技术资格考试，近年来共有46人通过司法考试，3名辅警取得网络安全专业技能三级证书。突出优中选优，选拔精英人才参加省市级比赛，1名干警荣获省特警挑战赛之一名。三是全面推进青蓝工程。实行警师与年轻民警捆绑考核制度，努力营造“老带新、新促老”相互促进、共同进步的氛围。实行新警动态轮岗实习机制，选派工作未满一年的年轻民警到超城巡警队轮岗培训，不断提高年轻民警应对复杂局面、做好群众工作的实践能力。 围绕政治素质、业务水平、综合能力，举办超程青年竞赛活动，挖掘各方面优秀人才潜力，鼓励全体民警相互学习、争当成才。

3.凝聚力量，营造爱才爱才“良好生态”。一是完善正向激励机制。实体办好“暖心警务室”，细化完善关爱人才措施，在年度干部选拔、职级晋升、表彰奖励等方面优先考虑优秀人才。为海宁市无房人才申请浙江大学人才公寓，优先解决异地分离问题。用好调岗选拔、分级晋升政策，拓展辅警职业发展空间。加强典型人才选拔宣传，持续打响海宁公安人才品牌。4名民（辅）警获评浙江省劳动模范、浙江省“金蓝领”、浙江省青年岗位能手等称号。二是完善人才培养机制。 试点“定向方案”，建立局党委联系跟踪培训制度、领军人才“一人一策”制度，全周期关爱人才，在跟踪培训、项目宣传、试点创建等方面给予更大支持。坚持“警先”理念，围绕警力培养、职级晋升、履职 *** 等重点工作，全面落实依法履职免责和容错纠错机制，让民警安居乐业、安心工作，队伍活力进一步激发。继续强化国家级培训基地建设，与浙江警察学院合作构建校局协同育人新机制。三是深化人才管理机制。成立人才工作领导小组，定期召开会议，研究研讨海宁公安人才工作顶层设计和长远规划。 坚持人才使用过程跟踪管理，建立健全优胜劣汰、能上能下、进能出、能进能出的动态考核管理机制，发挥好人才管理考核“指挥棒”作用。创新“三心”人岗匹配机制，推动离退休干部在基础管控、服务发展等方面发挥作用，确保干部“退休不褪色、人尽其才”。