职业资产负债表

“决策平衡表”常用于问题解决模型与职业咨询中，协助咨询师系统地分析每一个可能的选择，判断实施每个选项的利弊，再根据利弊的加权分数，对每个选项进行优先排序，从而实施优先级更高或优先的选项。

决策平衡单智能体框架

（1）为自己带来重大收益或损失。

（2）他人的重大损益。

（3）是否自我认可（self-or）。

（4）社会认可与否（或）。

在决策平衡表的实际运用中，由于认为“自我认可”和“社会认可”仍过于笼统，台湾职业咨询专家金树仁将后两项改为“自我精神得失”与“他人精神得失”，即考虑“自我—他人”与“物质—精神”四个范围。

决策平衡表的设计是为了协助决策者做出良好的重要决策，决策平衡表可以帮助决策者详细分析每一个可能的选择，考虑各种选择实施后的利弊，最终确定优先次序并选择其中一种。

决策平衡单步

（1）列出可能的职业选择：顾问应首先在资产负债表中列出三到五个潜在的职业选择，以供进一步评估。

（2）确定每个职业选项的利弊：平衡表为咨询师提供了重要的利弊供其考虑单职业，这些利弊集中在四个方面：自我物质利弊、他人物质利弊、自我认可（精神）利弊、他人认可（精神）利弊。详情如下表所示。咨询师可以根据重要的利弊对每个职业选项进行逐一考察，并用从“+5”到“-5”（+5、+4、+3、+2、+1、0、-1、-2、-3、-4、-5）的十一点量表来衡量每个职业选项。

（3）各项考虑因素的加权评分：顾问会根据情况对各方面利弊有不同的考虑，因此在详细列出各项考虑因素后，必须计算出一个加权分数，即把当时对个人而言重要的考虑因素乘以一至五倍的分数（*5），依序从大到小排列。

（4）计算各职业选择的得分：咨询师必须计算各职业选择在“收益”（正分）和“损失”（负分）方面的加权得分和累积结果，并计算出各职业选择的总分。

（5）对各职业选项进行优先排序：最后，根据各职业选项的总分，对各职业选项进行优先排序。职业选项的优先排序可以作为咨询师进行职业决策的依据。