职业方向具体指什么呢？

简单来说，职业方向就是你最想从事什么样的工作，这个职业方向具体需要有一个明确的职业定位。

1、职业定位的三层含义：

1、确定你是谁，你适合做什么工作；

2.告诉别人你是谁以及你擅长什么。

3、根据自己的爱好、特长、能力、性格等三职业，把自己安排到一个合适的工作（生活）岗位上。

2.岗位定位原则：

1. 选择你喜欢的

职业定位首先要思考自己喜欢什么样的职业，或者对什么样的职业更感兴趣。一般来说，只有做自己喜欢、感兴趣的工作，工作本身才能给你带来满足感，职业才会变得有趣。所以，选择自己热爱的，是未来职业定位的首要原则。

2. 选择你的优势

在人才市场的求职竞争中，求职者要善于通过与竞争对手的比较，认识自己的优势与劣势，即竞争优势与劣势，在此基础上，按照“取长避短”的原则进行具体的职业定位。

3.选择您需要的城市

在进行职业定位时，不仅要了解当前社会职业需求状况，还要善于随着社会需求的变化预测未来的职业发展方向，这样自己的职业定位才能富有前瞻性。

3、职业定位方法：

定位是自我定位与社会定位的统一，一个人只有了解了自己、了解了自己的职业，才能准确地定位自己。

首先你需要了解自己：主要是你的核心价值观、激励系统、性格特征、天赋、能力、缺点等。方法：可以探索自己、让别人评价你、利用心理测试来充分了解自己。

其次需要了解该职业：包括岗位内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、岗位角色等。方法：询问10位以上业内专家，参考业内成功人士。

第三，了解自己与职业要求的差距，需要认真比较各方面的差距。你可能有多个职业目标，但每个目标给你带来的优势和劣势都不一样。你需要根据自身特点，认真权衡选择不同目标的利弊，并结合自己的实际情况确定实现目标的方案。

第四，要懂得如何向面试官和老板展现自己的职位。确定自己的职业定位和发展方向后，需要通过适当的方式传达给面试官或老板，以获得入职和发展的机会。

4.定位误解：

误区一：定位使你僵化。其实，定位不是静态的，而是动态的。当自身或外部环境发生重大变化时，你需要重新定位自己。

误区二：你想要的东西，你不可能得到很多。我们想要的东西很多，想要技术和管理，想要挑战和休闲，人们担心定位会限制自己。其实定位不是确定一个固定的位置，而是确定离目标的距离。你可以确定各种各样的目标，但你需要知道你离每个目标有多远，以及需要付出多少努力才能达到目标。

误区三：定位让你失去机会。这种误区尤其体现在毕业生身上。比如，学生经常到处发简历，甚至不知道发给了谁。学生会考取很多证书，以为会得到更多机会。其实，这样面广的做法更有可能浪费你的时间和精力，而得不到任何实质性的机会。

误区四：要让旁观者定义你的定位。其实，自己才是真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的人。领导、同事、朋友、父母只能提供参考意见，无法真正了解你的“内心”。因此，在定位问题上，首先要了解自己，可以向他人寻求帮助。