有补贴有奖励！南京发布三年职业技能提升行动措施

4月16日上午，南京发布《关于实施全市职业技能提升三年行动若干办法》，力争到2021年底实现全市技术工人就业总人数占全市就业人数的28%以上，高技能人才占技术工人占比的32%以上。

南京从扩大 *** 补贴培训供给、拓宽职业培训补贴范围、提高职业补贴标准、优化职业培训服务等多方面提出了创新的政策举措和工作目标。

发放给企业的岗前培训补贴标准由每人150元提高到300元。符合条件的企业职工通过培训取得国家职业资格证书、职业技能等级证书等相应证书，初级职工、中级职工人均补贴标准分别由550元、700元提高到1000元、1500元，高级职工、 *** 、高级 *** 补贴标准为2000元， 分别为3000元和4000元。列入南京市高技能人才紧缺职业（工作类型）目录的，补贴范围由高级职工扩大到初级职工至高级 *** 各级，补贴标准在上述基础上提高30%，高级 *** 更高可获得5200元的培训补贴。

南京市职业技术培训指导中心主任江科说：“本来，我们对企业开展补贴是有要求的，目录清单上的工作类型只能在培训后补贴。现在有很多企业需要的培训内容，没有列入目录列表，吸引力比较强。所以，为了满足企业的需求，让他们真正有收获感，我们这次为企业定制了培训三职业，但不在目录列表的范围内，只要他进行培训，他也可以给予补贴。”

此外，“第十五条”还鼓励企业和培训机构围绕南京“4+4+1”主导产业、相关地标产业以及供不应求的家政养老服务等开展项目型（特色）培训，项目备案后，培训补贴的50%以下可提前分配;全面落实企业新学徒制，根据学徒培训水平，给予企业每人每年4000-8000元的培训补贴;全国首台出台实施《南京企业职工教育基金税前扣除政策实施细则（试行）》，对成绩显著的企业分别给予30万元、50万元、100万元。

（徐莹、张金宁报道）。