三职业 有工作经验的毕业生也算应届毕业生吗？湖南：毕业3年以内的都算应届毕业生

随着近年来就业环境的变化，不少大学生在毕业后的就业偏好上呈现出“求稳”心态，希望以稳定的工作和收入来提高自己的生活质量和抵御风险的能力。

今年湖南省两会上，有全国人大代表建议：“很多事业单位招聘岗位都要求应届毕业生，有的高校毕业生为了维持这个身份三职业，拖延就业或者不就业，有的毕业生工作后想转行，与应届毕业生失之交臂，建议放宽认定标准。”

大学生之所以如此重视自己应届毕业生的身份，是因为在就业、落户等方面会得到更多的优惠。这一建议被省人大常委会确定为重点建议，并接受省人大社会工作委员会的监督。

省人力资源社会保障厅作为主要承办单位，加深与协办单位、提案代表的沟通协商，经过认真研究，进一步明确相关政策措施，出台《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，为破解高校毕业生就业难题出路。

招聘偏向大学毕业生

《办法》自6月11日起施行，有效期两年，明确要求全省各级各类事业单位空缺岗位，除具有专业技术职称、专业资格或工作经验的人员外，主要向高校毕业生倾斜。

在公布招录计划时，明确提出“高校毕业生”是指毕业近三年内且在招录过程中未找到工作的毕业生（即从毕业证签发之日起三年内，含毕业当年），且对有无工作经验、是否缴纳社保没有限制。乡镇事业单位在招录高校毕业生时，可根据实际需要放宽招录条件，实行“三放一放”（放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍）等政策。

省人社厅相关部门负责人介绍：从年限上看，当年毕业生的就业协议、劳动合同、社保缴纳情况等均不影响其身份，同时，有工作经历和社保缴纳记录的往届毕业生两年以上可应聘招收高校毕业生的事业单位岗位，鼓励青年尽早就业。

开辟人才绿色通道

《办法》还进一步畅通事业单位招聘高层次、高技能人才渠道，在招聘公告发布年度内，可根据实际工作需要和应聘人员情况，及时调整岗位计划和专业要求，及时办理录用备案手续，确保尽早招到人才、做好招聘准备。

对获得中国技能大奖、全国技术能手荣誉称号或者省级技能大奖、技术专家荣誉称号等的高技能人才，可以通过直接考核方式聘用，在技工院校担任与所获技能大奖相关的岗位任教。

加大基层招募力度

为引导高校毕业生深入基层，根据《办法》，我省加大“三扶一帮”招聘力度，招聘对象为近三年毕业的大专以上学历高校毕业生和技工院校高级技术班、预备 *** （ *** ）班毕业生，完成两年服务期后，经考核合格，在乡镇事业单位就业。

乡镇机构在编制限额内，可安排年度管理岗位招聘计划的30%，定向招聘本县（市、区）内服务期满、考核合格的高校毕业生村官。农村订单式免费本科医学生、农林水利特岗岗位培训生、贫困地区基层医疗卫生机构就地培训生，可直接考核招聘。

注销就业登记证

《办法》再次提醒，就业登记证明、调动手续证明不再作为受理、转送手续的必备材料。

对在机关、国有企事业单位就业或通过定点招聘就业的高校毕业生，档案可转至就业单位或定点单位；对在非公立单位就业、灵活就业、自主创业的高校毕业生，档案可转至户籍所在地或就业、创业所在地公共就业和人才服务机构（含教育行政部门公共服务机构）；对尚未就业或在国外留学的高校毕业生，档案可按规定转至户籍所在地公共就业和人才服务机构或原高校保留两年。

我省各地将加快招聘步伐，优化招聘工作流程，确保高校毕业生公开招聘工作严格规范、安全有序开展，事业单位原则上9月底前完成高校毕业生公开招聘工作。

事实上，社会围绕应届毕业生地位进行讨论的初衷是为了实现就业公平，为毕业生创造更加宽松、开放的职业选择空间，鼓励他们放手去拥抱更多的就业机会。