1.85 一名身高1.85米的人被拒绝担任幼儿园老师。 招聘门槛怎么能随意提高呢？

浙江杭州的张女士在应聘少儿美术老师时，因身高1.85米太高而被拒绝，引发热议。 聊天记录显示，HR告知张女士面试未通过后，张女士主动询问对方为何被拒绝，但对方却回复：“主要原因是我太高了，而且经常弯腰干活很累。”（《九派 *** 》2月5日）

从尊重职业选择的角度来说，至少张女士的职业选择需要得到尊重。 因为身高而被拒绝当老师，这让张女士很困惑：她感觉很不舒服，因为我不止一次因为身高而拒绝面试。 我真的很喜欢这个行业并且会继续做下去。 我觉得对工作没有什么影响，都是他们自己想的。

诚然，正如相关部门的回复所说，“主要考虑是身材太高，平时要和孩子打交道，经常弯腰，太累了。” “身高1.85米的人被拒绝当幼儿园老师”似乎也有道理。 这是“为了张女士好”。 但仔细一想1.85，就会发现其中的不合理之处。 对于幼儿园老师来说，身高并不是一个关键因素。 如此随意提高招聘门槛，对张女士不公平，可能涉嫌职场歧视。

其实，当美术老师有可能吗？ 你有资格当一名美术老师吗？ 就看求职的张女士有没有艺术素养、有没有专业资格、有没有职业情操。 这不能取决于它是否“太高”。 事实上，类似的情况也曾发生过。 2018年，陕西师范大学免费师范生小李在找工作时就遇到了这样的事情：因为“身高要求1.5米以上”，师范毕业后拿不到教师资格证。学校。

《中华人民共和国教师法》等法律对身高没有限制。 由于国家法律没有规定，所以说“你太矮了，不能当老师”、“你太高了，不能当老师”是没有意义的。 俗话说：“法无禁止，万事皆可”。 教师是教书育人的人，教书育人需要的是知识，而不是外表或身高。身高并不代表师德，优秀的教师在于是否有教书育人的能力。 ，还有他是否有教书育人的感觉，如今，残疾人也能成为教师，“太高”或“太矮”怎么能成为教师的录取标准呢？

太高了不能当美术老师吗？ 如此离奇的结果给我们带来了巨大的反思空间。 我们需要关注的不仅仅是“个人求职困难”，而是各个求职标准中存在的不合理、非法的随意规定。 例如，很多招聘标准都会注明：应聘者需要有良好的五官、身高需要多高、需要无残疾等。除了一些特殊职位可以设定上述标准外，笔者认为：一般的招聘信息应该删除“五官端正”、“身高多少”、“是否有残疾”等要求。毕竟招聘是招聘人才，而不是选美。 不是所有的女人都能如鱼得雁，也不是所有的男人都能身材高大。 专业招聘标准需要消除事实上的“外表协会”。

从这起“美术老师太高”事件来看，有网友表示：你可以把师傅留在这里，有自己的一席之地了。 其实，这并不是一个简单的“这里没有老板”的问题，而是一个就业权、求职权的公平正义问题。 不要让自我设定的不合理门槛成为人才求职路上的绊脚石。 新时代，职场招聘必须优先考虑人才的求职意愿和就业竞争力。

（红网）