面试官：你未来3-5年的职业规划是什么？如何高情商回答

“你未来3-5年的职业规划是什么？” 这是面试必问的问题。几乎所有面试官都会问这个。

当面试官问这个问题时，他到底想问什么？

1.自我意识。

√你了解自己吗？您了解您所申请的职位吗？这次找工作时你的真实想法是什么？这次找工作的时候，你有没有做过深入的思考呢？

现在很多人找工作都是盲目的。最近他们遇到了各种各样的情况：我们人力资源部给我打 *** ，我过来看看；听朋友说这个行业不错，但对职位、公司、行业不熟悉。什么都不知道。

2. 求职动机

√你想要多少钱才能得到这份工作？您对公司提供的职位满意吗？自我激励、目标感和自我激励怎么样？你想找有发展的还是有钱的？

很多人说我这几年需要照顾家人，想就近找工作；别人说我上一份工作没有发展空间，我想找一份有发展的工作。我预计 3-5 年后的收入水平是多少？然后我们将对您的新工作目标有一个非常清晰的了解。

3、职业生涯规划

√你的目标与公司的目标一致吗？公司能否提供并满足您所规划的路线？

之前面试过一个应聘者，问了职业规划。她想在未来3-5年内成为一名心理咨询师。她现在没有经验，想通过工作积累经验。一旦她有了更多的经验，她就有资格成为一名心理咨询师。然而，她接受了人力资源经理职位的面试。老板刚刚从我身边经过。我怎么能把公司的人力资源工作交给他呢？老板说你现在就应该找一份做心理咨询的工作，通过实际的实践来实现，而不是徘徊在外围三职业，浪费双方的时间。

4、稳定性

√你能在这里为我工作多少年？你是有长期规划，还是我们只是短期经历？

禁忌答案：

1、“我没有什么计划，就按照公司的员工发展路线走”。

这说明你在找工作的时候，没有思考，没有自己的想法，基本就被pass掉了。

只有当了老板才知道，很多时候老板害怕的不是员工有要求，而是不知道员工想要什么。这样老板就无法有针对性地激励你。

2.“我想在X年后当主管，在X年后当经理。”

如果你是职场新手，对未来没有计划也是可以接受的。这也是职场新手最常用的答案。你可以开玩笑说，不想当将军的士兵不是好士兵。

如果你经常听到这样的回答，你只能把它当作无用的信息，因为你很可能对这个职位的了解和了解很少，当被问及规划时你不知道该说什么，所以你就说它。有些面试官也可能会因为你想做主管而认为你不够踏实而扣你分。

满分答题思路：

1、职业发展和规划关系到自己的未来，是决定是否接受这份工作最重要的前提，所以首先要表达自己的真实规划，不要回答一个可能更容易被对方接受的答案另一方以获得报价；

2. 尝试回答尽可能多的短期计划。如果对方的问题是“你未来的职业规划是什么？”，你可以将问题改为3-5年的规划来回答。没有人能确定时间是否太长，更不用说未来了。存在不确定性和变数。我们的职业生涯基本上是3-5年一个周期。

3、所有的计划都需要分析，就是你为什么这样计划，主要基于什么考虑（经验、行业、环境），你自己的优势和劣势，你为这次求职做了哪些准备。你必须知道自己擅长什么，同时也表明你对自己所申请的职位，自己的能力是什么，面临的挑战是什么有很好的了解，需要继续学习更多。让你的计划更有说服力。

4、答案可以从工作和学习两个维度来回答，也可以体现对自身技能不断提升的追求；

5.弄清楚你自己的职业生涯处于哪个阶段。不同阶段的答案是完全不同的。

例如：

小白：未来3-5年，我肯定会重点学习，积累经验。我需要了解行业和职位晋升，确定自己的职业轨迹。根据我目前的优势，我希望在3-5年内达到什么职位，收入达到行业的水平？

拥有多年工作经验：我过去有XX工作经验，并且在XX部门做得很好。我过去有过很好的表现。我也擅长做这个方向的工作。根据我们自己的优势和劣势分析，我想在这个领域工作。我会继续朝着这个方向深入挖掘。未来3-5年我想在行业中达到什么水平？掌握XX能力，能够服务XX客户。我不擅长管理。我想成为这个行业的专家或者我更擅长管理。我也希望如果有机会的话，我可以独立负责这个部门的业务。

未来的职业规划不一定是管理渠道，也可以是行业专家，这是多渠道的。这个时候我们已经知道了自己的优势和劣势以及我们的发展方向。