9份 *** 月收入3万元，“职业薪资诈骗”如何得逞？

同时在多达9家单位 *** ，平均月薪3万元……近日三职业，上海浦东法院宣判了一名“职业薪资骗子”。 客户陶先生曾在金融行业工作。 从2020年11月至案发，两年多的时间里，他提供虚假学历证书、工作简历等入职材料，谎称拥有大量高净值客户资源，引诱众多中小企业企业进入公司招聘她加入公司。 最终，法院判决被告人陶某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金五万元。

“职业薪资诈骗”并非孤例。 据了解，2023年以来，检察院共办理相关案件203起，起诉188起，其中宣判178起。 “职业薪资诈骗”无疑扰乱了正常的招聘就业秩序。 这种行为必须严厉打击。 但我们也需要反思，“职业薪资诈骗”是如何得逞的？

这可能会暴露一些雇主在招聘和就业方面过于功利的观点，给诈骗者以可乘之机。 因此，打击“职业薪资诈骗”现象，必须标本兼治。 用人单位必须建立科学的以能力为基础的人才评价评价体系，破除“名校论”和“唯资历论”。

“职业薪资诈骗”的套路并不复杂。 首先是制作一份毕业于名校、在大公司工作过的光鲜亮丽的简历，提交给雇主的招聘人员。 本来这样的简历很容易识别，用人单位只需要做一些背景调查就可以找到。 然而，一些雇主把名校毕业的尖子生和大公司工作背景的资深人士视为自己的招聘表现，也只是忽视了对简历真实性的审核。 那些没有名校毕业、没有太多职业经验的应届毕业生，甚至无法通过这些用人单位招聘过程中的简历筛选环节。

伪造的工作时间表。

二是伪造工作业绩，显示拜访了多少客户，能签下多少订单，但实际上没有任何业绩。 所谓的顾客只是配合诈骗的“群演者”。 在团伙成员的配合下，“职业骗薪者”可以同时在多个单位工作。 这种表现也很笨拙，但却可以欺骗用人单位的领导，因为有些领导喜欢这种表现型的员工。 在一些用人单位中，存在着“做得好不如PPT写得好”的评价倾向。 再加上领导相信自己不会看错，相信新招的人有能力，所以才允许这种表演成功。 直到他发现自己“拜访了很多客户”却根本没有实际表现，他才觉得自己被骗了。

“职业骗薪者”的舞弊行为通常最终都会被曝光。 然而，近年来“职业薪资欺诈”呈上升趋势，反映出用人单位在招聘和用工管理方面存在漏洞。 根本问题在于，用人单位只注重人才的“外在表现”，而不注重实际工作能力和工作贡献。

当前“唯学历、名校”的就业导向就是一个典型表现。 表面上看，这是为了招揽优秀人才，但实际上，过分注重学历和资历而不考察人才的岗位胜任能力，不利于用人单位招聘适合本单位的人才。 这种用人导向，既不利于用人单位建设高素质人力资源队伍，也不利于社会健康人才观念的形成。

“职业薪资欺诈”现象对用人单位招工用人是一个警示。 一方面，招聘时要加强对简历真实性的审核，而不是简单地相信应聘者自己的话。 另一方面，用人单位要建立基于能力和实际的人才招聘、管理和评价体系。 这也是摆脱学历、名校用人导向的关键。

（原标题为《月入9家 *** 公司3万元，“职业薪资诈骗”如何得逞？》作者熊丙奇来自澎湃 *** ）