网络热帖“未来十年十大高薪职业”中的HR职业

在网红“未来十年十大高薪职业”中，三个职业都是HR职业的相关分支。

热门职业排名第2：人力资源经理

在我国人力资源从业者中，专业人才十分匮乏。近年来，虽然部分高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有较大差距。体现在人力资源团队国际化程度低，国际化人才紧缺。

随着中国企业国际化进程的深入，人力资源的开发和管理也越来越受到重视。现代企业最重要的不是资金是否充足，而是是否有一批有知识、有能力、与企业同生共死的员工，而这些都需要人力管理者去开发、管理和培养。

热门职位排名 3：企业培训师

培训成为企业管理的“重头戏”，不少企业为此不惜重金。一方面是人才短缺，另一方面是需求旺盛。这就是企业培训师价格昂贵的主要原因。成为企业顾问或企业培训师是一份收入丰厚的职业三职业，掌声和听众使它非常有收获。

一个优秀的培训师每小时培训收入可达8000多元（数据来源于网络，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师市场将逐年扩大，缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

热门职位排名第7：职业规划师

随着社会竞争的加剧，人们在求职、职业选择、职业发展等方面越来越感到无所适从。职业咨询已成为迫切的社会需求。目前，从事职业生涯规划咨询的专业人员非常有限，获得职业生涯规划师资格认证的也不多。

对于庞大的就业人口，现有的职业规划师数量远远不能满足需求。因此，职业规划师的身价近年来不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实战积累，每小时收入几千美金，最终选择做职业规划教练。

上面我们已经看到，HR的前景是非常广阔的，职业道路也是非常广阔的。管得好，还有什么管不好？这可能是吸引更多年轻人加入这个行业的原因。

一般来说，勤奋的人力资源经理首先受益于视野开阔，有更​​多机会接触到最新最强的管理理念和管理知识。他是管理知识的之一个受益者。

可以说HR是一个非常有趣的职业，HR工作是一个可以通过为企业增加价值来实现自身价值的工作。目前，我国大部分企业的人事部门已转型为人力资源部，掌握专业人力资源管理知识和职业资格证书的从业人员极为稀少。

HR的入职门槛越来越高，有严格的职业资格认定机制。美国人力资源管理协会是美国人力资源专业人员的管理和认证机构。英国和瑞典的国家级人力资源管理协会是国家级专业管理机构，负责制定人力资源管理行业的资格标准和程序，并负责资格认证的具体实施。

人力资源从业者应该如何规划自己的职业生涯？

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