三职业 全国职业分类颁奖典礼（2022年版）公告

近日，人力资源和社会保障部向社会公布了新修订的《中华人民共和国职业分类规范》（以下简称《规范》）。 本次规范修订由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于2021年4月联合启动，也是自首个国家职业规范颁布以来的第二次全面修订。 1999年修订分类代码。经过广泛征求公众修改意见、组织专家评审论证、征求中央和国家机关有关部门书面意见，本次修订工作已基本完成。

本次颁奖典礼遵循客观、科学、创新的原则，并未调整2015年版颁奖典礼设立的8个类别的整体结构。 还坚持求真、务实、理性、实证的科学精神，以社会各方面反映的意见和建议为基础。 研究论证，真实描述各职业（工种）的具体内容，优化更新仪式的信息描述，充分反映经济、社会和技术发展带来的实际业务变化。 具体来说，围绕数字经济、绿色经济、制造强国、法治要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业。 同时，根据实际情况，取消或整合了部分类别和职业。 例如，将报关专业人员和报检专业人员两种职业整合为报关人员一种职业； 电报员等职业已被取消。 据统计三职业，新版《规范》共包括8个大类、79个中类、449个小类、1636个细类（职业）。 与2015年版《规范》相比，增加了法律事务、辅助人员等4个中类、数字技术工程技术人员等15个小类、碳汇计量评估师等155个职业（含2015年修订后新发布的职业）。 2015年版《守则》颁布）。

新版颁奖典礼的一大亮点是首次对数字职业进行了标注（标记为S）。 数字化专业源自数字产业化和产业数字化两个视角的综合论证，重点关注数字化语言表达、数字化信息传输、数字化内容生产三个维度及相关指标。 标注数字职业是我国职业分类的重大创新，对于推动数字经济和数字技术发展、提高全民数字素养具有重要意义。 新版仪式共标注了97个数字职业。 新版《守则》沿袭2015年版的做法，对133个绿色职业进行了标注（标记为L）。 新版典礼中，共有23个绿色职业和数字职业（标记为L/S）。

本次改版典礼中，为了全面、客观、准确地反映当前社会职业发展的实际情况，新版典礼中纳入了近年来新增的职业信息，部分原有职业信息被纳入新版典礼中。更新了信息说明，取消了已消失的部分。 体现数字经济发展需要，顺应碳达峰、碳中和趋势，符合创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，满足人民群众对美好生活的需要生活。

职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育、培训和人才评价的重要基础工作。 此次新版盛典特别是新职业的发布，对于增强职工社会认可度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展具有重要意义。

下一步，新版《规范》将在公开征求意见、修改完善后正式公布。 人力资源社会保障部将会同有关部门制定或修订相关职业标准，同时向社会征集新的职业标准或评价规范。 指导培训机构按照国家职业标准开展培训。 此外，积极稳妥推进社会化评价，由人力资源社会保障部门注册的用人单位和社会培训评价机构开展评价活动。 评估合格的，评估机构按照有关规定颁发证书。 认证人员信息纳入人才统计范围，认证人员按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

链接：关于公布《中华人民共和国职业分类代码（2022年版）》（草案）的公告