职业规划专栏02：如何做好职业定位？

职业定位三要素：

1、确定你是谁，你适合做什么工作，你属于下面哪种类型的定位和分类。

2. 告诉别人你是谁以及你擅长什么

3、根据自己的爱好、特长、能力、性格，将自己置于合适的工作（生活）岗位。

定位类别：

1、技术研究：不愿意从事管理工作，更愿意进行专业研究

2、管理型：善于判断、分析和决策，人际协调，有良好的情绪控制能力

3.创意型：希望创造一些新的产品或工艺

4、自立独立型：不愿意在组织里发展，宁愿当顾问，独立工作，或者跟他们合伙创业

5、综合型：最关心的是职业的长期稳定性。这个维度占据了绝大多数人。

定位关键要素

1、匹配你的职业定位，即匹配你的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求和梦想

2.与商业价值相关，即你必须充分结合你的学历、工作经验三职业，以及你自己的能力水平和可用资源。

3、与专业环境相协调，即考虑经济环境、行业发展现状、区域环境等。

4、向约束妥协，即考虑相关法律法规和自身的限制。

目标内容

1.定位方向——找出职业定位和发展方向

你首先要探究自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等因素，找出自己的职业潜力集中在哪个领域。只有找到正确的方向，才能更大限度地发挥自己的潜力。

2、行业定位——看清目标行业的发展趋势

主动、全面了解目标行业的现状和前景

3. 分析自己——认识自己的优势和劣势

如果你不能准确定位自己，不知道自己的优势和劣势，只是盲目跟风或者跟着感觉走，肯定行不通。

从自身角度来看，理解和分析的主要因素应包括

我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）

我适合什么（主要包括职业性格、气质、才能、智商、情商等）

我擅长什么（主要包括专业能力，如语言表达、逻辑推理、数字运算等）

我能做什么（主要包括我所掌握的专业知识、技能、工作。

定位原理

1.选择你喜欢的

确定职业定位，首先要思考自己喜欢哪个职业，或者说自己对哪个职业更感兴趣。一般来说，只有从事自己热爱、感兴趣的工作，工作本身才能给自己带来满足感你的职业生涯将会变得有趣。因此，选择自己喜欢的事情是为自己未来职业定位的首要原则。

2.选择自己的优势

在人才市场的就业竞争中，求职者必须善于通过与竞争对手的比较，找出自己的优势和劣势，即竞争优势和劣势，然后在此基础上，根据自身的情况进行具体的职业定位。以“取长补短、扬长避短”为原则

三、市场选择要求

在职业定位时，不仅要了解当前社会职业需求，还要善于预测职业未来随社会需求变化的方向，这样你的职业定位才能具有远见。

定位功能：

1、准确定位自己，才能永久发展。很多人的职业生涯发展不顺利，并不是因为能力不足，而是因为选择了不适合自己的工作。很多人没有认真思考“我是谁”、“我适合做什么”，也是因为不知道自己想要什么。什么，却无法体验得到想要的感觉。很多人把时间花在追逐并不真正适合自己的工作上，但随着竞争的加剧，他们感到自己后劲不足。准确的定位可以让你获得更大的发展。

2、定位准确，就会利用好自己的资源，集中精力发展，而不是“多元化发展”。这是职业发展的规律。很多人这些年涉足了很多领域，学到了很多知识。事实上，他们内部非常薄弱，在任何领域都不具备很强的竞争力。如果你的精力过于分散，你就会失去原有的优势。

3、定位准确，你就会抵抗外界干扰，不会轻易放弃。准确定位自己，你就会理性地面对外界的诱惑。

4、如果你的定位准确，合适的雇主就会招聘你，或者你的老板会正确地培养你，或者你所有的人脉都会帮助你。如果定位不准确，就如同一个游走的目标，让人看不 *** 面目。

定位方法：

1、职业定位的更高原则：做一名真正的演员，是职业定位的更高原则。

2、职业定位是自我定位和社会定位的统一。

a自我定位是决定我是谁，我是什么性格类型？我天生擅长什么？你不擅长什么？

b社会定位是我在社会中的角色定位。在社会大分工中我应该处于什么位置？它发挥什么作用？也就是说，我应该从事什么职业？

C。职业定位是指能够在社会分工的大舞台上扮演自己的角色：符合我是谁，而不必戴着面具来满足工作的需要。我什至可以表达自己的个性并充分利用我习惯的思维。行为方式和模式。简单来说——做一个真正的演员。

正如我们经常分析某个演员之所以能成功扮演一个角色，是因为该演员的性格特征与角色非常相似，他是一个真正的演员，事业成功的秘诀也是成为一个真正的演员。

做一个真正的演员很容易，也很容易成功；作为一个非天生的演员是非常困难且难以成功的。

因此，要进行准确的职业定位，不仅要准确了解一个人的性格和才能，还要充分了解各种职业。

定位是自我定位和社会定位的统一。一个人只有在了解自己、了解自己职业的基础上，才能准确定位自己。

首先，你需要了解自己：主要是核心价值观、激励系统、性格特征、天生能力、缺陷等。方法：可以探索自己，请别人评价，或者用心理测试来全面了解自己。

其次，你需要了解该职业：包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问10多位行业内的专家，参考行业内的成功人士行业。

第三，要了解自己与专业要求的差距，需要仔细比较各方面要求的差距。您可能有多个职业目标，但每个目标都会给您带来不同的好处和缺点。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊，并根据自己的现实情况确定实现目标的方案。。

第四，你需要知道如何向面试官和老板展示你的定位。确定了自己的职业定位和发展方向后，需要用合适的方式与面试官或老板进行沟通，以获得进入和发展的机会。

影响定位的因素：

1. 个人需求

根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高分为：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。不同的需求决定了人们不同的职业追求和职业定位。

2. 专业价值观

职业价值观是人们对某种职业的优点、成功和失败的价值判断。它们是人生目标和人生哲学在职业定位上的具体体现。

3. 职业期望

职业期望，又称职业意向，是人们想要从事某种职业的态度和倾向，即个人希望从从事某种职业中获得的报酬和报酬。职业期望是个人职业价值观的直接反映。

4. 教育状况

首先，不同的教育水平决定了人们职业发展的不同能量；其次，人们接受教育的专业类型是职业发展最基本的立足点和起点；第三，人们接受的不同制度和教育理念会影响他们的职业发展。影响人们的职业取向和职业发展。

5、家庭环境

家庭的环境氛围和家庭成员的言行，经过长期潜移默化的影响，会形成一定的价值观和行为模式；人们也会自觉不自觉地从家庭中学习和掌握某些职业知识和技能，进而影响人们的职业理想和职业定位。

6、社会环境

分为两个层面：一是宏观因素。包括政治形势、经济制度、社会文化、职业价值观等，决定着人们职业选择和转型的自 *** 和相关决策。二是微观因素。包括学校、工作单位、社区、家庭关系、人际关系等，它决定了人们职业选择和转变的具体情况。

不同阶段的定位：

职业定位不是一个静态的结果，而是一个动态的过程。我们常常需要根据职业生涯的每个阶段不断修正和调整自己的职业定位。

1、职业定位要从大学开始

职业定位应该尽早开始，从大学甚至中学开始。此阶段的职业定位主要是结合初步的职业规划找到自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，涉猎多方面，积极参加社会活动，锻炼和培养健全的人格至关重要。

2、职业发展初期勇于实践

职业发展初期是职业定位的初步阶段。然而，大多数人很容易陷入迷茫、患得患失的状态，无法为自己做出合理的职业定位。现阶段职业定位的关键是勇于实践。你应该脚踏实地，认真实践，在实践中一点一滴的积累，这样你才能对自己的职业定位有一个初步的概念。

3、职业中期发展的镀金意识

在职业发展的中期，我们应该对自己的职业定位有更深刻的认识。现阶段的职业定位不宜再频繁变动。相反，我们应该在稳定发展的基础上，努力学习，充实自己，镀金自己。所谓“镀金意识”，就是品牌、形式、地位、规模等的代名词。

4、职业发展后期积极充电

职业发展的中后期属于职业定位准确的阶段。在这个阶段的专业人士中，有不少精力充沛、积极主动、保持职业风范、性格迷人的高层管理人员，但也有一些比较迷茫、尴尬的人。现阶段的职业定位建议是：要有危机感，积极寻找自己与时代的差距，及时充电和跟进，开阔视野，为年轻人铺路。同时，客观、冷静地面对现实，认识并正视自己的局限性，为人生的下一步准确定位自己。

定位误区：

误区一：定位让你变得僵化。事实上，定位不是一个静态的东西，而是一个动态的东西。当自我或外部环境发生重大变化时，需要重新定位；

误区二：很多想要的东西都不会得到。我们想要很多，包括技术和管理、挑战和休闲。人们担心定位会限制自己。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定与目标的距离。你可以确定多种目标，但你需要知道自己距离各种目标有多近，以及需要付出多少努力才能实现目标。

误区三：定位让你失去机会。这种误解尤其体现在毕业生身上。例如，学生经常到处寄简历，甚至不知道寄给谁。学生会获得很多证书，并认为自己会获得更多的机会。事实上，这种向天撒网更有可能让你付出代价。时间和精力却没有获得实质性的机会。

误区四：应该让旁观者自己摆位。事实上，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的人。领导、同事、朋友、家长只能提供参考意见，无法真正了解你的“心”。因此，在定位问题上，首先要了解自己，才能借助别人的帮助。