三职业 1.为什么面试官要问这个问题？（深度好文）

感谢邀请@灯下故事人

我一直觉得这个问题不难，想什么就答什么。

后来才知道，很多朋友担心自己的职业规划不切实际，或者自己看起来太low，被面试官diss了。

这种担心真的有必要吗？

1、面试官为什么问这个问题？

首先，作为求职者，我们需要感同身受，面试官问这个问题的原因。

作为一个比较资深的面试官，我也是leg传奇“职业规划”题的爱好者。

问这个问题的主要原因是想看看：

个人职业规划是否与企业发展方向一致

上一篇分享了一个当年在任仕达学到的5C人岗匹配模型。包括职业生涯规划（Career plan）

如果公司的发展规划和你个人的规划如出一辙，那么牵手就是双赢。

如果你想要的与公司所能提供的完全不同，即使你加入了公司，你也无法坚持下去。公司当然不想看到这样的结果。

对于求职者来说，加入这样的公司往往是职业发展的挫折。

例如，

你想飞速发展，3年升到管理岗位，但是面试你的直线经理15年没升到这个岗位，那你进去后很快就会感到挣扎和焦虑公司。

如果你想磨练自己的技能，成为这方面的专家，而你的老板着急了，要你明年组建5人团队，这种提拔可能对你有毒。

问这个问题的第二个原因：

观察候选人是否有成熟的计划

有明确计划的专业人士通常更容易成为可靠的人才。

作为招聘人员，我们都喜欢有计划的人。因为他找手游们知道自己要什么，有要求才能进步；没有计划，他们是一天打个卡的和尚，以后怎么成长？

不仅如此，职业生涯规划是一个非常个人化的问题。

作为一个面试官，面试的时候听过太多面对面的术语，有些套路一天能听三遍……

但是如果你去网上抄职业规划的面经，你关心的就抄不来了。

就算我能抄，我也会结合你以往的经历，问几个问题，看看眼前这位小伙伴有没有认真思考过自己的职业发展方向。

2.没有错误的计划，只有...

弄清楚面试官提问的原因后，我们再来说说回答的方向。

求职者常常担心自己关于职业规划的回答不会被面试官认可。

在我看来，职业规划是人生的选择，从来没有对错之分。

有朋友说不想当领导，只想钻研本领。我也担心如果我这样说，面试官会diss我没有野心。

其实走专家路还是走管理路是个人的选择。

其实我分享过一个咨询公司的案例：从未来的角度来看，专家方向会越来越火，没有什么低的。

回到采访的主题，我重复了一个容易被忽视的大前提：

对于求职者来说，面试不仅仅是为了拿到offer，更是为了了解这家公司是否适合我们，能否为我们提供想要的发展平台。

所以，只要是经过深思熟虑的成熟计划，确定是自己的方向，尽早说出来就无可厚非。

当然，前提是要成熟。

我在《叶青：《流浪地球》的职场隐喻》中开过这样一个玩笑：

流浪地球定下了2500年的计划，但还没有离开太阳系，就差点被村里的木星给黑掉。

年轻人往往有远大的理想，但这还不够，还需要短期的规划。

我们身边不乏这样的人，他们年少时有着远大的理想，却渐渐被生活中的琐事所困扰，最终成长为最不想成为的人。

我们在跟面试官谈自己的职业规划时，不能只说“10年后我要当总经理、总监”。

需要更详细的规划：

3. 职业规划是一个双向问题

我在《如何回答不靠谱的面试题》中提出了一个面试思路：

试着把一问一答的相亲面试变成你说一句话的互动面试。

焦急的回答完面试官的问题，很多小伙伴就等着结果了。其实这个问题是可以反向抛给面试官的一个好问题。

这个职位在公司的未来发展方向是什么？

贵公司对像我这样的应届毕业生未来的发展有什么样的期望？

面试不仅是为了公司，也是为了公司。

面试官在回答“职业生涯规划”的问题时，需要注意：

内部培训和晋升机会代表我们能否快速学习新事物。

例如，美世要求每位员工每年至少参加 2 门在线课程——哈佛商学院授权的课程。即使在我在美世的最后一天，我仍在尽可能快地学习。

职位的成长路径，这个职位的人都转移到哪里去了？是促销吗？还是您在内部更换了团队？

比如谷歌有规定，员工在一个部门工作2年后可以选择换部门，直线经理没有资格说不。

直线经理对岗位的成长期望，就是他会投入多少精力来帮助你，会给你多少资源。

我出去面试的时候，问过直线经理这个问题，我的感受特别明显。如果一个直线经理只是抛给我“成长路径”、“员工导向”、“公司关注度”这样的老生常谈，很有可能她没有想清楚。在此刻。

4.“职业规划”：面试中的翻盘利器

许多求职者没有意识到：

职业规划这个问题很可能决定了你能否赢得面试。

企业最担心的是员工能在公司工作多久。

而员工也不能像阿丽塔一样，掏出自己的心，承诺我会和你长期合作。

话不多说三职业，拿出证据来。

我在《面试怎么解释：为什么跳槽这么频繁？》“ 提及，

口头表达“我愿意长期在贵公司工作”，面试官是不会相信的。你应该说出你的职业规划，让面试官真正感受到这个规划适合公司的发展规划，能够让你长期在公司工作。

例如：

“虽然我经常跳舞，但每一步都是根据我的职业规划......

“我在之前的岗位上学到的知识和技能，包括……，正好可以帮助我更好地胜任你的岗位，也有利于公司的长远发展。

“对我来说，经过之前的经历，长期在贵公司这个岗位磨练自己的技能，也符合我接下来的个人职业发展规划。”

许多女性员工也是如此。

一个女孩来找我问：

短期内不想生孩子，怎么跟公司说才能让公司信任我呢？

我的建议是谈谈自己的职业规划。

求职者在谈起自己的职业规划时，只要认同自己心中的规划，往往会谈得愉快、自信，甚至可以看到一些人眼中闪耀的光芒。

作为面试官，那一刻，我能感受到他的热情，甚至让我产生了帮助他的想法。

综上所述

职业生涯规划是我们工作场所必不可少的。

这也是每个工作人员每天都应该提醒自己，每个月都应该回顾的一项重要工作。它为我们指明了未来的方向，给了我们成长的力量。

只有建立一个成熟的计划，我们才能在面试中自信地分享我们的计划，从长期计划到短期目标。只有这样，我们才有机会考察公司能否为我们提供一个实现职业规划的平台。

找到一家符合我们职业规划的公司并不容易。希望大家珍惜。