三职业 生涯之学，即应变之学。——金树人01

对生命的研究就是对偶然事件的研究。——金树人

01 为什么要做职业生涯规划

您可能听说过日本马拉松选手山田元一的故事，他从名不见经传到两届世界冠军。每次比赛前，他都要坐着车仔细观察比赛路线，把沿途比较醒目的标志画下来，比如银行、大树、红房子……还有以此类推，直到比赛结束。

比赛开始后，他以百米冲刺的速度冲向之一、第二、第三……目标。四十多公里的距离，被分解成了几个小目标。轻松奔跑。

我们一生的职业生涯也像一场马拉松。我们要有一个“终极目标”，同时要把这个“终极目标”拆分成几个小目标，一个一个去实现。

也许有人会说，信息时代变化无常，计划赶不上变化。正如《中华人民共和国职业分类大典》于1999年正式颁布，2015年修订版颁布，15年来减少职业547个（新增职业347个，取消职业894个），或毕业后能从事本专业工作的比例低于30%。

但也正是因为这样的无常，我们才应该提前做好职业规划，在无常中洞察“常”。这是什么“正常”？我认为是我对职业（终极职业目标）的美好追求和向往，以及为这个目标服务的职业价值观、兴趣、才能、能力、技能和知识体系的认识、修正或建立。

02 职业生涯规划解决的问题

如前所述，职业生涯规划要解决的问题包括：职业探索、职业定位和职业发展及其衍生问题。

①职业探索（明确自己的职业目标）

★了解你搜搜礼包的职业价值观，尤其是一些限制性信念。比如“我学历不高，找不到好工作”，“我的专业不适合，进不了我想要的公司”，“我只想多赚点钱”工作少，离家近，职位高，责任重。轻工作”，“只有进大公司（世界500强）才能有实力”等等。

首先你传奇手游要相信你能做到，然后你才能做到。

职业价值观是你认为自己在工作中应得的，有时甚至愿意牺牲一些东西来换取。例如，你想获得社会地位、良好的人际关系、他人的认可、金钱、智慧、自由、稳定等。

★了解你的兴趣和才能。比如喜欢弹唱，不喜欢和文字打交道；手脚灵活，能快速组装机器，但很不擅长处理人际关系；我擅长建立团队以提高凝聚力，但我完全不懂数学建模。

★ 了解您的能力、技能和知识库。包括你的教育背景、专业、专业技能（能力）和管理技能（能力）等。

根据各种因素，确定了 10 个意向职业。

②职业定位（与现有职业匹配）

关注你所在的地区，找出你目前可以进入的行业、公司和职业，找到1-3个意向职业，比如“我想找某互联网行业上市公司的用户运营岗”成都》、《我想在成都找一份金融行业中小企业招聘岗》等。

以下流程包括制作简历、投递简历、准备面试、参加面试、收到offer、做出offer决定、入职试用、成为正式员工等。

③职业发展（长期投资思维）

通常，作为职场新人，进入职场后得到的都是入门级职位。其次，要求专业扎实求精，学会与人相处，求事业贵人，才能在稳定的岗位上稳步发展。很多职场新人在进入职场的时候都非常关心公司的培训和晋升渠道，但是如果公司没有，他们就会安于现状，工作十年如一年，没有形成自己的自己的核心竞争力，最后被淘汰（裁员）。

这个阶段与职业定位密切相关。定位不准，做自己不擅长的工作（没天赋），专业上很难提升；如果你做一些你不感兴趣的事情，你将无法主动改进。他们本身无法形成核心竞争力。

④ 衍生问题

★跳槽：公司没有发展空间。你自己的成长已经超过了公司的成长，也超过了公司能给你的。是时候换工作了。在很多工作场所，晋升和加薪的机会都是通过跳槽获得的。

★转行：在职业探索、职业定位、职业发展三个阶段，会衍生出很多问题，比如职业探索不够，不知道自己是谁，习惯了自己擅长的，然后草草确定了自己的职业。要重新获得某个职业目标，就需要转行。俗话说“滚石不生苔，转行不赚钱”。

★做决定：如果你有很多兴趣、爱好、特长和能力，你可能会有很多适合的职业，也可能会收到很多offer。这个时候，做出更适合自己的决定就显得尤为重要。

★平衡：当你有更多的角色，比如生孩子，有更多的父母角色时，你需要分配一部分时间和精力来照顾孩子。有可能原来的工作时间（比如996、711）已经不适合你了。你也会面临转行或母亲重返职场，以及工作与生活平衡的问题。

03 职业生涯规划的必要思考

1. 职业生涯规划是动态的，适应变化；人的发展是动态的，人们可以通过各种技术手段以多种方式认识自己。

如前所述，信息时代变幻莫测，有许多新职业出现，也有更多职业消失。同时，我们的价值观、兴趣、知识体系、能力也在实践中不断变化，职业目标也需要相应调整。

2、只有自己最了解自己，需要为自己的决定负责。

您可能对辅导员有不合理的期望三职业，例如为您分配职业（判断题）。其实，你永远是最了解自己的人，别人无法替你做决定。通常，在咨询过程中，咨询者应尽可能多地提供给来访者多种选择，来访者任选其一。尊重访客做出自己选择的权利。同时也提醒大家不要对父母抱有不合理的期望。

3、每个人都是独一无二的，发现人才优势，打造核心竞争力。

我们经常听到“他生来就是……硕士生”，事实确实如此。不同的人有不同的天然优势（遗传+生长环境影响），“取长补短”的木桶效应时代结束了。这个时代更强调“扬长避短”。

4.钱不是万能的。没有钱，没有什么是不可能的。

很多人在确定自己的职业价值观时，都会选择收入。诚然，我们工作的很大一部分是为了挣钱，然后用钱换取我们需要的物品。但别忘了你的“价值”就是你的“价格”，所以要想拿到更高的价格，首先要让自己有“价值”，也就是形成自己的核心竞争力。