2022年第三季度全国“最缺工”100个职业排行

就业是找平台更大的民生。招聘市场现在怎么样了神途手游？哪些职业最缺？

11月1日，人力资源和社会保障部发布了2022年第三季度全国“最紧缺”的100个职业排名。其中，营销人员、汽车工人、餐饮业等职业服务员、快递员、保洁员、保安员、商品销售员、管家、客服管理员、焊工位列前十。

该排行榜由中国就业培训技术指导中心组织102家定点监测城市公共就业服务机构收集汇总三季度人力资源市场供需紧张的招聘求职信息2022年，综合考虑岗位空缺数量、填报城市数量等因素，经处理、汇总、整理后形成。

哪些类别的职业短缺最为集中？

根据最新修订的《中华人民共和国职业分类》，我国现有职业分为八类，共计1639个。此次公布的“最紧缺”的100个职业中，70%以上属于“制造业及相关人员”和“社会生产服务与生活服务人员”两大类。制造业和服务业缺乏某些类型的工作。比较集中。

从制造业看，与二季度相比，用工荒持续，技能岗位短缺更加突出。铆工、锻造、模具工等新职业位列“最缺工”100名，车床、焊工位列前十三职业，电机制造、仪表制造、汽车生产线操作工等紧缺岗位位列第二季度增长。

制造业技术工人的短缺也直接反映了技术人才的短缺。中国人事科学院副研究员吴帅认为，当前就业领域的矛盾突出表现为“就业难”和“用工难”并存。其中，“招人难”主要体现在技能人才特别是高技能人才短缺。根据人力资源和社会保障部此前公布的数据，高级技术人员的录用率已达到3.11，即3个以上岗位只有1个合格求职者。

吴帅认为，我国技能型人才队伍结构呈现“四多四少”的特点：初级工多、高级工少、传统技工多、现代技工少、单类技工多、复合技工少、短——长期培训 技术工人多，系统培训的技术工人少。“提高工人技能是缓解结构性就业矛盾的关键，”吴帅说。

从服务业来看，营销人员在今年失业人数最多的 100 个职业中名列前茅。商品销售员、营销专员等。为什么这些职位总是空缺？有分析认为，这些职位的招聘门槛相对较低，收入一般与业绩挂钩。工作稳定性相对较弱，压力较大。同时，一些企业建立的淘汰机制也会增加人员的快速流动，这些岗位很容易出现。经常缺工作。

此外，本期排名显示，物流运输行业的工程人才匮乏现象有所增加。新增邮政文员、公路客运服务员等岗位，快件从业人员、公路货车司机、装卸搬运工等职业短缺加剧。

根据人力资源和社会保障部近日公布的三季度就业数据，1-9月城镇新增就业1001万人。三季度全国城镇平均调查失业率为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。就业形势总体稳定。

多位专家还表示，中国作为14亿多人口的发展中大国，就业总量面临相当大的压力，“最紧缺”职业排名明显体现了供需矛盾。在就业领域。对于企业来说，如何进一步提升岗位的吸引力？对于工人来说，如何进一步提高自身素质？对于 *** 来说，如何提供更好的服务，为劳动就业提供更多的空间和更多的选择？只有齐心协力解决问题，才能更好地匹配“招聘”和“求职”。